當我們在平時參加面試的時候，在面試過程當中，面試官總會對我們說一句，你還有什麼問題要問呢？其實就是這麼一個簡單的問題，面試官就可以問出很多的東西，同時這個問題也暗藏很多的玄機。如果你能夠正確的回答這個問題，並且對你所要問的問題剖析的很深刻，那一方面這可以證明你對崗位的期望和匹配度很高，同時也可以展示出你在問問題時已經考慮了很多，如果你在回答這個問題的時候，你能夠展示出你的自信和風度，那這就顯得更加完美了。
當人事問起上面的那個簡單的問題時，對於很多的職場新人來說，或許他們的內心就會有一點的緊張，甚至他們還會有一些糾結。因為在這個時候，如果你說沒有問題了，那面試官可能就會覺得你對這份工作或這個職位不上心；如果這時你問了一些問題，但是卻沒有問到點子上，甚至你還觸犯了面試的一些禁忌，那這個時候就會造成一些很嚴重的後果，甚至你還會被HR拒絕。
其實，在面試的過程中，當面試官在問你還有什麼問題要問的時候，其實這個時候他就已經把詢問問題的主動權交到你的手裡了。他們也非常清楚，接下來你要回答的問題就是你非常關心的問題，同時，面試官也會結合這些問題來綜合考慮你能不能來他們公司工作。通過你的問題，他們也能知道你的關注點到底在哪裡？
所以面對這種情況，下面的幾個問題你就可以剛好借著這個機會好好的向HR提問。你這樣做，一方面HR會覺得你對這份工作很上心，另一方面HR也會覺得你在面試前已經是做了充分的準備，你很重視這份工作機會。
一、借著這個機會，深入的了解你要面試崗位的一些具體要求
或許在你準備參加這個面試的時候，你已經對這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你並沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個時候，這就是一個很好的機會，你可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關於你面試崗位的一些具體的工作。通過詢問，一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣；另一方面，當你深層次的了解了這個崗位後面的一些東西的時候，你以後在從事相關工作的時候，你就可以全方位的了解這項工作並把這項工作做得很好。
二、具體了解一下，面試崗位未來的發展狀況是什麼樣的？
其實作為一名面試官來說，他們在招聘一個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規劃和發展方向。如果他們能夠從求職者的回答當中聽出求職者願意和公司一起發展的信息，同時，求職者未來的發展方向和公司未來的發展方向是一致的時候，這時HR就會對這種求職者抱有很大的興趣。同時HR也會覺得，你要找尋這份工作，你已經是進行過深思熟慮的，你對以後的發展也是做了清晰的規劃的，這樣你在這家公司上班的時候，你才會很清楚的知道你每個階段的工作到底是什麼？有時，就算別人沒有給你安排工作，你也能夠自動驅動你自己發展。
三、公司和部門的組織架構是怎麼安排的？
當我們進入一家公司以後，不管我們是在哪個部門的哪個崗位上工作，我們都要及時的了解清楚我們當前的位置和我們公司的組織架構，只有這樣，我們才能在心中有一個大概的發展路線。所以，此時我們剛好就可以趁著這個機會很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構。通過這個組織架構，我們就可以清楚的知道，未來我們將會和誰一起工作，我們的上司是誰？我們的同事是哪些人？通過了解的情況，我們就可以大概的了解清楚我們以後進入這家公司工作以後，我們大概的發展途徑是什麼？我們大概的晉升渠道有哪些？我們未來將會和哪些人競爭等信息。
四、進入公司以後，公司的培訓體系將如何安排？
在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以後，就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創造價值，重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知慾，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學習的人，所以公司自然會對你有更多的好感。
五、關於工資的詢問
在面試過程當中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以後的福利待遇大概什麼情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看，那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創造價值？如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣才會更加穩妥。