朋友小李上周去面試一個創業公司，對方HR面試過程中突然問他「你的職業規劃是什麼」？小李沒有做這方面的功課，只好現編一個，說：「我打算將來開個自己的小公司」。這句話一說出口他就感覺說錯話，但已經晚了，隨後讓等通知，估計是不會再通知他了。
求職者的職業規劃是多數HR都要問的問題。可以體現出求職者諸多方面的情況。一個是有沒有長時間在這個公司工作的打算，一個是看求職者是不是一個有條理，有計劃的人，一個是看求職者應變能力和處理問題能力，還有就是看求職者是否可以作為人才來培養。
一、一個問題反應求職者多方面情況
1.反應求職者計劃性、條理性和應變能力
如果沒有準備，被HR突然問出來這句話，很多求職者會頓時語塞，說不出個子醜寅午。臨時編出來的答案是可以被看出來的，這時候給HR的印象就是做事沒有長遠計劃，當一天和尚撞一天鐘。更有些求職者會往大了說，遠了說，比如幾年幹到總經理什麼的，這樣更不行，HR不但認為你沒有計劃，還會給你扣個愛吹牛的帽子。
2.反應求職者是不是真心來公司求職
企業都喜歡工作踏實穩定的人，不希望自己企業成為「培訓公司」。有許多人進入公司都是抱著「先就業，再擇業」的態度，不打算在這個公司長期幹下去，更沒有什麼歸屬感，這時候HR要求回答這個問題求職者不會給出滿意答案的，一般都是敷衍了事，此時HR也會給求職者打分，說不定就不給錄取機會了。
3.反應求職者適不適合重點培養
如果在聽到這個問題後，求職者能夠對自己職業規劃和公司發展相契合，能夠說出具體的個人目標，並且在實現個人目標後能夠帶給公司什麼樣的貢獻，那麼HR會對求職者刮目相看。
二、公司用人策略
公司用人要求說複雜複雜，說簡單也簡單。只要求職者對公司企業文化認可，並且有能力解決公司給予的任務，能夠清晰地了解自己該幹什麼以及怎麼幹就夠了。在此基礎上能夠讓自己跟公司同步成長，為公司發展做出貢獻的話屬於加分項。
三、求職者如何應對
這個問題求職者平時就要考慮到，不是光應付HR的面試。每個人都需要一個規劃，包括生活上的和工作上的。
1.生活目標
生活上的目標比如要找個伴侶、學個吉他、為家人做一桌菜等等。
2.工作目標
工作上的話要有近期目標和中、長期目標。短期內實現公司業務流程全熟練，中期目標可以定為某項工作技能的提升，長期目標實現職位的提升、收入的提升或者達到某一高度。
HR有許多問題是沒有什麼意義的，但這個「職業規劃」不是閒問的，一定要提前做好作業，寫下自己的職業規劃。這樣不但面試時用，即便不去應聘也要有自己的一份職業規劃。