相信大家在工作中都遇到過和同事之間意見不統一，鬧得不愉快的事情，當這樣的情況發生以後，大家都是怎樣解決的呢？要知道，人際關係無論在哪個層面來說都是十分重要的，處理不好跟同事之間的關係，上班的時候無法保持一個冷靜且愉悅的心情會直接對我們的工作效率產生影響，而你的情緒以及工作效率又會造成領導對你有意見的結果，所以說，良好的處理與同事之間的關係是重中之重！
不算加班的時間，我們每個人平均每天上班的時間都在八個小時左右，我們與同事在一起的時間甚至比和家人在一起的時間都多，和家人在一起時間長了都會吵架，更何況是同事！我們來自不同的家庭，接受不同的思想、教育，因此我們不可能一樣，同事之間註定是有差異的，意見不統一也是很正常的事情，因此求同存異這個詞在這裡就顯得格外重要。
人與人之間要互相尊重，當意見不統一產生分歧時，一定不能言辭激烈的反駁，誰都不能保證自己的意見是完全正確的，所以當有不同的意見產生時，我們要學會傾聽並且學習，從中汲取對自己有用的信息，取長補短，當然適度的討論也是必要的，一定程度上來說我們還是要堅守自己的意見的。
平常的相處中一定要親和，經常保持微笑，每一個人看見你都會有好心情，同事見面打個招呼，一些小忙能幫就幫，當然如果真的認為對方有什麼不當之處，也不要忍氣吞聲，可以選擇委婉一點的方式向對方說明，不至於太尷尬也能表達出自己的需求，做人要有底線，一味的軟弱那是懦弱，在職場上同樣是不可取的。我們不盛氣凌人，但也絕不受人欺負！