人在社會中生存，不免要經常與人打交道，溝通也成了一門技巧。但也發現，職場中很多人就是管不住自己的嘴，說出一些很難聽的話，最後傷了自己傷了同事，原本和和氣氣的關係，最後翻臉不認帳。
海明威說：「兩年學說話，一生學閉嘴」。可見言多必失，職場中想要成為鳳毛麟角的人，不僅說話重要，其實工作辦事也佔據一大部分因素。那麼怎樣才能和同事和和睦睦的相處呢？想要成為職場中不可或缺的人，高情商的人都懂得這三點和同事相處。
切記不要做沒有主見的人
很多人剛進入職場，感覺自己沒有安全感，會身不由己地想和自己周圍的同事搞好關係，表現出強烈的需求感。但也由此成為同事眼裡的「小透明」。
《三十而已》中毛曉彤飾演的鐘曉芹就是典型的例子，她是同事眼中的辦公室打雜小妹，俗稱便利貼女孩，中午吃飯要和同事一起，打杯咖啡也要問對面的某位同事要不要也來一杯，旅遊歸來送同事禮物，買東西，複印東西等等，對大家的要求有求必應，就算同事無理的要求，從來學不會拒絕別人，慢慢地這種行為主將形成習慣，變成一種直接的、反射性的反應，最終成為你要理所當然地做這件事情。
這種行為其實是一種自降魅力和價值的表現，也會讓別人感覺你地位卑微，想要一直欺負你的衝動。切記職場中和同事相處不要成為「便利貼」，做一個有想法有主見的職場人，不要讓老好人最後都成了小透明，得不償失。
切記職場不要拉幫結派
職場是一個沒有硝煙的戰場，俗話說有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨紛爭，有人的地方就有人事紛爭，辦公室是一個魚龍混雜的地方，不同的人有不同的做事風格，慢慢地三五成群，形成了拉幫結派的現象。
在職場中一定不要加入任何一方的拉幫結派，站位保持中立的狀態，不偏離任何一方，這樣對你只有益處沒有害處。因為你永遠不知道你自己的戰隊是否正確，三十年河東三十年河西，所有的事情都有可能有反轉。
其實沒有必要把職場中相處的關係過分解讀的太複雜，自己都還忙得一團糟哪有時間去關心別人的雞零狗碎，同事就是同事一起工作處理事情，能成為要好的朋友在工作相處中早就形成了，不要對別人抱有太大的期望值，把對別人的期望放在自己身上才是最正確的做法，努力提升自己遠離他們就是最好的解決方式。
在職場和同事相處中，學會對人際關係變得不太敏感，反應的遲鈍一點，就會有精力去辦重要的事。低調做人，高調做事，也許不只是一個口號，更多的是一種好的選擇。職場中，競爭雖然不可避免，但確立好自己的定位，擁有足夠的能力，也能有一己之地。
學會做一個「會說話」的人
入職7年的小劉講到：不怕新人犯錯，就怕新人不說，最後的問題都是大問題，背鍋的都是老人。不怕新人問題多，就怕新人問題少，出了問題還要背鍋。所以職場中一定要善於交流，善於溝通，有想法的時候一定要講出來，想法不夠好還可以修改，至少比沒有想法強，至少別人看得到你真正的思考這件事情。
小李剛開始工作的時候，領導總是講話不清不楚，不知道講的重點是什麼，不好意思再去問一遍，怕被認為理解能力不好，私下裡經常埋怨領導說不清楚話。後來發現溝通出現的問題不可能是單方面的錯，這種「澄清」的技巧可以減少很多雙方理解不同而造成的的返工。
身為職場小白一定不要膽怯，工作中有想法一定要大聲的說出來，如果不敢說出內心的真實想法，那麼別人很難知道你在想什麼，尤其是在工作中，很可能因此而影響未來的前途。
現在職場中絕大多數都是通過溝通和學習來完成工作的，那麼「會說話」本來就是一項技能，也是職場所需要的很重要的一部分能力。會說話的能力技巧絕對不亞於會辦事能力。
其實職場中每一個人都有每一個人的價值體現，想要和同事和和睦睦的相處，想要得到領導同事的尊重，你就要努力變得更好，你要為自己的生活、工作閃閃發光，成為那個優秀不可或缺的自己。
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