【獵雲網（微信：ilieyun）北京】5月14日報導（文/曹宇）
近日，有媒體報導稱，紅杉資本中國基金將裁減至多20%的風投員工。紅杉中國方面回應，此報導為無稽之談，惡意誹謗。
此番員工被裁系較早之前的事情，但並沒有70人、佔比20%這麼多。主要是基於前紅杉資本中國基金合伙人王岑因故離職，同時帶走團隊幾位VP級員工離開。該團隊離開的同時，也有新員工入職，因此稱「整個紅杉中國裁員20%」並不準確。
據第一財經報導，紅杉中國合伙人王岑及幾位VP的離開，一定程度上便是因為考核指標的未達成。雲九資本合伙人表示，「身邊很多同行業人士均離開了，原因在於風投行業火爆時候產生了太多泡沫，行業進入寒冬時期離開退出很正常」。
一方面資金湧向頭部機構，二八效應愈發明顯，中尾部機構求生困難；另一方面，指好的投資標的越來越少，投資人業務難開展。
從投資公司、資產管理公司、上市公司到對衝基金都經歷了2018年的市場陣痛，並面臨可能加劇的市場波動。最有效的抵禦手段就是縮減人員開支，積極減輕財務負擔。
下文，獵雲網（微信：ilieyun）將帶大家盤點一下近半年投資公司上市公司大規模裁員的案例。
西門子重大調整裁員約1萬人
據美聯社報導，德國工業集團西門子5月8日表示，將在分拆天然氣和電力部門的重大調整中裁員約1萬人，同時將創造新的增長領域。
西門子表示，將分拆製造動力渦輪的部門，以增加部門的自主性，同時在部門的其他運營中，大規模削減成本支出。由於太陽能與風力發電等再生能源的發展日益普及，使得西門子天然氣與電力部門承受了巨大壓力。
西門子表示，分拆天然氣和電力門部後，西門子仍將保留分拆後新公司不到50%的股權，並將掌控旗下再生能源公司的多數股權。
甲骨文中國研發中心裁員約900人
5月7日上午，甲骨文召開了面向全中國區的電話會議，亞太區人力資源負責人在會上簡單介紹，公司正進行業務結構調整，導致一部分人要離開崗位。短暫介紹後，沒有任何提問環節，甲骨文北京地區便開始了一對一面談，賠償內容為N+6。據21世紀經濟報導介紹，此次主要裁撤的是甲骨文中國區研發中心相關人員，首批確認裁員約900餘人，其中超500人來自北京研發中心。
在今年3月，就有消息稱，甲骨文中國研發中心或將面臨整體裁撤。甲骨文官方稱，本次調整是全球研發團隊調整的一部分，目的是為了在全球範圍內優化研發團隊的配置，探索雲技術模式下最好的客戶體驗，也不斷擴展甲骨文的運營業務。
甲骨文公司，全稱甲骨文股份有限公司(甲骨文軟體系統有限公司)，是全球最大的企業級軟體公司，總部位於美國加利福尼亞州1989年正式進入中國市場。2013年，甲骨文已超越IBM，成為繼Microsoft後全球第二大軟體公司。在核心產品Oracle與EBS之外，甲骨文在雲計算市場一直落後亞馬遜、微軟、谷歌等，意識到雲計算才是通往未來的籌碼後，甲骨文決定裁員痛苦轉型。
化工巨頭3M因業績下滑，宣布將裁員2000人
2019年4月25日，3M公司發布了公司的第一季度財報。財報顯示，多樣化工業、健康和消費品公司的盈利和營收均未能達到預期。該公司下調了全年業績展望，並稱將會裁減2000名員工，目標是每年節省2.25億美元到2.50億美元的稅前支出。隨後，3M公司當日盤前股價大幅下跌8.02%。
今年以來該公司在關鍵市場上的業務一直處於落後狀態。財報顯示，今年一季度，3M公司銷售額同比下降5%，至78.6億美元。作為美國本土以外的最大市場，3M在亞太地區的營收在一季度下降7.4%。第一季度中，3M經調整後每股收益為2.23美元，較去年同期下降10.8%，遠低於市場普遍預期的2.49美元。集團銷售額下降4.8%，至78.6億美元，也低於分析師預測的80.9億美元，原因在於中國銷量以及汽車和電子部門的銷售「總體下滑了5%至10%」。
全球最大資產管理公司貝萊德裁員
貝萊德公司在2019年1月裁員3%的全球員工，大概約500人，這是該公司自2016年以來裁員幅度最大的一次。因市場波動加劇降低了管理費收入，該資產管理公司面臨巨大壓力，還計劃更加廣泛的採用新技術來降低運營成本。
2018年10月，貝萊德三季報顯示，長期淨流入資金處於2016年以來的最低點。貝萊德執行長拉裡·芬克表示，公司對結果「並不特別滿意」。當時，他將這種疲軟歸因於地緣政治動蕩，這導致投資者採取低風險投資策略。
去年該公司股價下跌24%，是自2008年以來表現最差的一年，公司收入也一直在放緩。去年第三季度收入環比下降1%，分析師預計第四季度的收入環比下降4%。
大型託管銀行和資產管理公司道富集團裁員
據報導在2019年初，為解決成本問題，道富集團正在削減15%的高級管理人員崗位，受影響的包括執行副總裁和高級副總裁。
1月18日全球資管巨頭道富集團發布盈利報告指出，將裁員1500人以節省開支。道富集團表示，裁員的具體計劃會考慮分公司所在地的成本。在1500人普通員工裁員計劃之外，道富還將裁掉15%高級管理人員。與此同時，道富表示要加強運營流程自動化方面的探索。
這是繼貝萊德之後又一資管巨頭宣布裁員。2018年末道富集團資產管理規模較去年同期下降10%。道富集團認為股市表現欠佳，機構投資者撤資是主要原因。儘管ETF產品吸收了部分資金淨流入，但總體管理規模依然顯著縮水。
本月接任道富的執行長正在努力降低費用，用自動化代替更多職能並簡化組織結構。他在去年12月在紐約舉行的高盛美國金融服務會議上表示，道富需要「在結構上壓縮」高層管理人員，並提到了會持續多年的通過自動化手段代替人工的計劃。他表示，公司正在簡化道富的商業運作方式，因為公司並不需要那麼多高級經理。外界預計，此次裁員涉及數百名員工，每年的開支減少多達7500萬美元。目前，該公司擁有超過3萬名員工。
特斯拉全球團隊裁員
為削減人工成本，特斯拉於2019年3月12日早些時候解僱了其全球招聘團隊內的半數員工。這輪裁員人數約為150人，佔到了整個全球招聘團隊的一半，也有消息稱約佔全球招聘團隊總人數的三分之一。
被裁人員接到通知，根據他們在公司工作的時間長短獲得了一定數額的遣散費，幾名被解僱的員工曾是特斯拉的長期招聘人員以及高級員工。特斯拉發言人拒絕就該報導置評。
2018年，特斯拉報告稱其員工人數已超過4.5萬人，但在2019年已經進行了幾輪裁員之後，目前的員工人數預計將大幅下降。
蔚來汽車矽谷辦公司裁員70人
根據外媒報導,中國電動汽車初創企業蔚來汽車已在矽谷的兩家辦事處裁員70人,其中一家辦公室已關閉。此次裁員開始於4月初,就在該公司宣布將裁員3%把公司總人數控制在9500人之內後不久。
在裁員的70名員工中,20人位於聖何塞的北美區總部辦公室和研發中心,50人位於舊金山的辦公室,同時舊金山辦公室已經關閉。
這次裁員人數相對於蔚來汽車的總員工人數很小,但表明這家初創企業的發展勢頭正在減弱。根據蔚來汽車在財報中披露的數字,2018年底,僅僅在聖何塞的北美區總部辦公室就擁有640名員工,而全球範圍擁有10000名員工。
2018年9月,蔚來汽車在紐約證券交易所上市,但籌集的資金遠低於最初的預期。儘管在2018年蔚來汽車的銷量超出了自己的預期,但在2019年前幾個月的銷量卻非常緩慢。
在3月5日與投資者召開的電話會議上,蔚來汽車財務長謝東螢表示,「對明年的增長前景充滿信心」,但中國政府做出的削減電動汽車補貼的政策正在帶來諸多「不確定性」。
騰訊裁員約200多名管理層員工
從去年起，全球網際網路行業都進入罕見的萎靡期，包括滴滴出行、知乎、京東、網易和全球第一的社交霸主Facebook，紛紛陸續公布各自的裁員計劃。一股虧損、裁員潮正在悄悄席捲蔓延至各大網際網路公司，而國內網際網路獨角獸騰訊，同樣也沒能倖免於難，在去年上半年全球科技股集體大跌，騰訊的股價驟降，甚至縮水蒸發約萬億市值。
不過即便遭遇罕見的股價大跌的重創，但畢竟作為國內最早入局網際網路領域、並叱吒風雲屹立不倒，長達二十年的騰訊而言，憑藉紮實的市場基礎和雄厚的資金作為後盾，使其並未受到較大的衝擊。沒想到在苦熬過2018年的罕見冷潮期後，騰訊公司內部又掀起一場大規模的高層裁員。
今年3月，據多家主流媒體和和數名消息人士證實，騰訊正在進行公司成立以來第三次的組織構架調整。
而此次內部構架調整將席捲公司高管層的大規模裁員，包括助理總經理、副總經理、總經理級別和部分副總裁，其中包括一些在工在公司工作已經長達十年的老員工。此輪裁員約涉及到200多名管理層員工的去留問題，堪稱騰訊史無前例的一次中高層大換血。
儘管騰訊的裁員風波掀起網友的熱議，但騰訊並未對外界作出任何回應，因此究竟大規模裁員的原因是什麼，至今尚未有定論。
京東新一輪大規模裁員 裁員約1.2萬人
據報導，京東正在進行一輪大規模裁員行動，京東可能裁員至多8%，相當於裁員逾1.2萬人，部分團隊的員工人數可能會被裁減一半。
京東目前的員工總數達15萬人以上，而據京東的投資者透露，該公司可能會裁員8%，也就是1.2萬多人。其中一位知情人士稱，雖然目前還不清楚裁員人數將如何分配，但此次裁員行動預計將影響到京東北京總部的團隊及其龐大的配送和倉儲員工團隊。對於去年營收高達670億美元的這家中國科技巨頭來說，這將是史無前例之舉。
網易預計裁員30%-40%公司結構大規模調整
網際網路裁員浪潮已經出現，網易公司沒有例外，在2019年2月17號晚被《財經》爆出裁員消息，預計裁員比例在30%-40%之間，部分部門的裁員比例達到了50%。此外，網易公司還將進行大規模的公司結構調整。
據《財經》報導，網易未央裁員比例將近一半，網易公關部門裁員比例在40%，網易教育部門也將會裁掉100人左右。此次網易嚴選裁員超過30%或會影響網易嚴選的線下全場景布局。
除了裁員外，網易教育產品部、網易公關部、網易市場部等多個部門都進行了結構調整，其中網易教育產品部脫離網易杭州研究院，網易公關部脫離網易市場部，全部升級為一級部門。
2018年市場陣痛期，縮減人力成本應對市場波動
從資產管理公司到投資銀行、對衝基金都經歷了2018年的市場陣痛，並面臨可能加劇的市場波動，最有效的抵禦手段還是最為傳統的辦法，縮減人員開支，提升科技應用的佔比，積極減輕財務負擔。
所以可見科技應用，已經正在顛覆投資行業和上市公司，隨著科技的發展，主動投資可能越來越難以戰勝被動投資。科技賦能，說白了就是用數據和人工智慧管理投資組合，目前在金融行業，幾乎每家基金公司都配備了量化部門，相比於人的操作來說，用機器操盤有兩個好處，一機器不會有貪婪和恐懼，不會發生牛市過於亢奮，熊市過於緊張的情況。二是機器的效率遠高於人。
在上市公司大規模裁員的消息傳出後，必定會迅速引發廣大網友的熱議，網友們的觀點各異。有指責上市公司的組織構架調整不夠人性化，畢竟對於員工而言，從普通一線員工到高管，為公司辛勤付出，並沒有犯什麼大錯就被輕易裁撤掉，如此過於強硬的將老員工清退的方式，難免令人心寒。
而同時也有網友表示，一些公司的裁員集中在管理層或者是整個部門戰略性關閉，有利於推動公司人才和晉升機制的建立，太過拘泥於人情世故只會間接的阻礙公司的發展。
不過無論出於何種原因，在目前經濟下行的情況下，行業急需變革和創新。在上市公司快速的發展的同時也帶來了一些問題,比如重複的職能部門,不明確的工作任務,不明確的工作職責,以及某些人的工作量不足。公司也都希望通過優化管理效率來解決這些問題。而推動公司和產品線技術創新的根本，就在於直接決策的管理層，「一刀切」的裁員措施雖稍顯強硬，但確實是最簡單有效的方式，提升公司效率、推動人才制度的逐漸完善，為公司營造一個可持續發展的有利環境。
面對裁員潮，職場人當如何應對？
裁員的核心是節約人工成本，並不是公司的集體解散，對於一些核心業務部門績效突出的員工，薪資可能不降反增。你能給公司創造的價值大於你的勞動力價格，公司都會考慮進行挽留。
作為職場人，在企業立足的本錢，是你能為企業創造的價值，因此不論在哪個崗位，日常多思考，自己在公司存在的意義是什麼，如果有一天發現，有沒有這個崗位對公司沒有什麼影響，那麼不論你現在是否滿意，你都要做好重新就業的準備。
無論年齡多大，成就多寡，人要有終身學習的意識，學習的目的是為了提高自己的價值，提升自己的核心競爭力，以應對以後突如其來的裁員潮。在職場中需要好好的了解自己，找到自己的短板，積累經驗多加學習，找到適合提升自己的方式。