趙海平跟王垠這次是真的火了。
事件自12日發酵至今，終於迎來第一個熱搜「如何評價阿里P10趙海平對王垠的面試？」對於坊間傳聞四起，今日趙海平第一次公開回復了王垠，以下為趙海平回復王垠全文：
我是趙海平，猶豫再三，還是回復一下王垠同學的質疑。之所以猶豫是因為，在我的職業生涯中面試過一兩千人了，從來沒有在事後回應過面試者，因為面試訓練裡告誡面試官最好的做法是不回應，而且揭露細節和具體原因是違背公司規定的，但是我理解和同情王垠的感受和面試失敗的挫敗感，本著愛才惜才的動機，就簡單的解釋一下吧，只不過依然不能違法的揭露過多的細節，只能針對有疑問的地方稍加解釋，見諒了。
整個面試最關鍵的過程恰好是對簡歷上具體工作的詳細了解，這個王垠在博客裡完全沒有提到，實際上我問了將近二十到三十分鐘，我希望王垠能夠意識到這部分才是面試真正考核的部分，應該儘量把自己最拿手最出彩的工作分享給面試官，詳細解釋為什麼難，為什麼有意義，為什麼對公司有著深遠的影響，而不是直接問面試官是做什麼的，到底懂不懂，很遺憾，我恰好是做編譯器的，在 Facebook 做了 PHP 編譯器，在阿里巴巴領導了團隊在 Java 裡加入了透明的協程，所以這個面試也確實是王垠運氣不太好吧，遇上了我 :-)
至於博客的討論是在簡歷工作討論之後了，如果不是出於尋求亮點發掘能力，我是不會去看博客的，當時也只討論了一篇，其他的很多都是經驗性分享，我是不可能在一個高級別的面試中詢問的。這一篇 P vs NP 我本以為我們意見交換的很好，最終達成了一致意見，那就是「並沒有太大的實際意義，但是有其價值和理論意義」，整個過程只有5到10 分鐘吧。我沒有說過「你太自以為是了」，「你成天寫那些博客，有什麼價值嗎「，「你寫這些有什麼意義呢，什麼價值呢？」（這句話正常語氣的詢問是有的，那就是面試的一部分呀），「我不覺得我從中能學到什麼」，」你居然連「P vs NP」都敢批「，甚至沒有說過」 知不知道「P vs NP」要是解決了，世界將有天翻地覆的變化，多少的計算難題會被解決「，我的確說了一句，如果 P = NP，那麼上面多層的計算難度的大廈會塌陷成一層了，是不是這句話被理解成了「世界會有天翻地覆的變化」？
正好藉此機會，我譴責一下小編「飯遙「，Facebook第一個華人員工已經回國，表示要來拯救阿里的代碼，這篇文章是2015年寫的，當時剛剛回中國，不明所以，我只是想問他/她兩個問題，（1）我什麼時候表示過要來拯救阿里的代碼了？（2）工牌上是口號（slogan）不是頭銜 (title)，工牌是2007加入Facebook時公司說可以印上自己喜歡的稱呼或者口號，我寫的是 「The Greatest Computer Scientist！」 是有一個感嘆號的，是希望自己成為一個偉大的計算機科學家，當年的我和王垠一樣躊躇滿志，但是當年的我一事無成，沒有任何資本驕傲和自負，即使今天我也從來不覺得自己有什麼了不起的地方，結果被小編蹩腳的英文和缺乏職業道德的做法，刻畫成一個自大的人，所以希望飯遙可以站出來向我道歉。
但我不希望王垠像飯遙一樣想怎麼寫就怎麼寫。一個失敗的面試只是說沒有符合高級別的要求，並不是對一個人的全盤否定，如果不服氣，可以再來，或者用其他方式證明自己的實力，而不是不遺餘力的抨擊面試官。
順帶提一下，整個面試的結果是公司團隊性的決定，我是被邀請給反饋的，如果我的意見不靠譜，依然會被團隊否決，我非常希望王垠的那個「阿里的朋友」在非法的告訴王垠我的名字的同時非法的告訴王垠詳細的理由 :-) 或許可以幫助王垠理解這個面試結果，我也很希望這個「阿里的朋友」可以主動來找我好好聊聊這件事哦，請我去面試還出賣我 :-)
好吧，我確實很愛開玩笑，當時開了一個玩笑，簡歷上有一年的空擋沒有工作，這個是個 red flag (警惕性信息)，我必須要詢問原因，我很友好的開了個玩笑「不需要掙錢的呀，富二代那種？;-) 現在想想的確不合適，希望王垠原諒！
對於趙海平這樣的回覆，網友們似乎也是比較不買帳的。
justlikemath：不合適道歉就是了，還要強辯給自己的rudeness 找各種什麼面試原則，公司條例，營造出自己只是稍微不客氣的形象。看得出確實面試老手。最後拋出一個弱點，說了富二代的玩笑之類的，但是這個點只是因為自己沒有過多注意而已，而它卻有"一年未工作，"red flag"堅實理由支撐。————這不就是面試常用手段嗎？哈哈，你工作中犯過最大錯是什麼，你最大的缺點是什麼？答起來是一樣的，說的都是小問題小疏忽，但是理由都異常堅實，連續加班導致的，客觀條件限制的。小男：說來說去還是在互相diss對方沒有作出實質上的工作。無非就是學的多的，diss學的少的，學的深的，diss學的淺的。實在沒有可diss的，就diss沒做出實質的東西。或者做的多的就diss做的少的。真做出東西賺到錢了，就自己與自己和解了。送丁大鳳進士赴舉：這事吧先找個公關顧問review一下。感覺是給自己越抹越黑。要追究透露名字的人，你是嫌敵人不夠多嗎？弱弱的問一句，趙老師從阿里離職去哪裡啦？
縱觀華語網際網路歷史，好像還沒有人能在diss王垠之後全身而退，看來又成事實。按照王垠的性格，肯定少不了再次回復的，我們吃瓜繼續。
事件回溯：
先給大家介紹一下事件的兩位主人公。
王垠[yín]
四川大學97級本科畢業，保送到清華大學計算機系直博。期間曾在清華大學計算機系軟體工程專業就讀，主要進行集成電路布線算法的研究。在此期間，他因《完全用GNU/Linux工作》一文和對TeX的推廣等「非研究成果的業餘東西」而出名。在只剩一年就要博士畢業的時候，他申請退學，並將1萬7千餘字的「退學申請書」（題為清華夢的粉碎）公布在網上，引起輿論界一時對教育體制、理想主義等的熱議。
趙海平，阿里P10。
趙海平是非常著名的軟體工程師，曾在微軟工作過。2007年加入不到50位軟體工程師的Facebook（是第一位中國工程師），期間他創建了HipHop項目。HipHop可以將PHP腳本代碼先轉換成抽象語法樹（AST），之後再轉換成優化的C++代碼，使其速度提高5到6倍，為公司節省了數十億美元。2015年3月他回到中國，加入阿里巴巴技術保障部，重點攻克阿里在軟體性能以及Java使用過程中遇到的技術問題。
12月12日，王垠微博發千字文怒懟阿里P10 「最偉大的計算機科學家」也不過如此！在文章中，王垠怒指趙海平在整個面試的過程，不為發掘一個人的才能，全程冷嘲熱諷，甚至把自己博客翻出來，一篇篇的挨個貶損。文末更直言到「阿里這項目組好可憐。這麼好的事被某人給破壞了！」 阿里巴巴因此給我留下了非常不好的印象，以後的合作就基本不用考慮了。
筆者文章發出後，也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，筆者也總結了幾條，一起來看看。
momopig：阿里的面試確實是這樣沒有水準的，親身經歷，最後也拒了他家的offer，感覺不可一世的樣子。TeaWeb：雖然不喜歡王垠這個人，但不得不說很多面試官都有這個毛病，喜歡貶損對方，獲得自己內心的一點成就感，這不是在面試，而是在跟你辯論。lisamay：讓一個世俗的「普通科學家」去面試一個天才，這本身說明阿里巴巴的人事制度需要改革，別人只是太過實在說出了這個公司的問題，就說別人抱怨這是偏見！
事件發酵2日後，王垠再次發博質問阿里的HR制度。
文中再次質問。「業務部門的人對人尊重再三（畢竟是他們找上門來的），然後他們會讓HR跟你聊，然後感覺就忽然變了。」並再次表明自己的觀點，HR是個辦事的，不應該幹不尊重人的事。
對於王垠的再次質問，阿里方面沒有做出任何回應。時隔一日後，王垠再次發博重提《怎樣尊重一個程式設計師》
嗯，目前的戰況是，雙方開始交戰，不可開交，包括阿里在內的三方一同淪為了坊間看客們的笑柄。
雙方本沒什麼大錯，有錯的是雙方個性上的衝突。趙海平本來不該回應的，因為看到輿論對自己不利才想挽回自己的形象。面試時的高姿態與患得患失回應的形象之間產生了鮮明的對比。
從此事雙方的回應，我們也可以看出三個道理：
1、面對面試者的姿態不能太高，要始終保持謙遜。
2、不回應對自己不利的輿論，個人的力量是無法抗拒輿論的，回應只通過媒體。
3、地位真的會改變一個人的態度，而保持謙遜的人並不多。
當然，趙海平再無上位可能。結局……註定灰飛煙滅。