【編者按】體制順則人才聚，人才聚則事業興。帘子布公司黨委堅持黨管幹部、黨管人才的原則，落實集團人才強企建設的要求，完善優秀人才「引、育、留、用」制度體系，引入人才「活水」。尤其是今年，帘子布公司、帘子布發展公司共招聘「雙一流」院校畢業生17人，其中南開大學、東華大學等碩士研究生15人，超額完成集團下達計劃，受到通報表揚。同時，公司黨委成立聯合人才中心，為新進大學生安排了豐富的崗前培訓課程和專業的輪崗培訓計劃，讓他們深入一線學習了解帘子布生產工序、工藝等專業知識，為做優做強帘子布產業培育、儲備一流人才。今天，融媒體中心推出新入職大學生《實習心得》專欄，與您一起分享他們的實習感悟。
9月15日，我和其他新進大學生一同進入帘子布公司原絲二廠，開始了為期兩個月的實習。除了緊張和激動，大家的臉上寫滿了對未來的憧憬，我們正式踏上了新的徵程。聚合工段是整個原絲生產流程中最重要的一道工序，在這裡我第一次深刻認識到理論與實踐結合的重要性。課堂上，工段張老師為我們詳細講解了工藝設備流程圖，熟悉的化學反應式讓我倍感親切。但深入設備車間我才發現，理論知識幾乎派不上用場，眼前龐大機器通身的各種零部件讓我眼花繚亂，而帶我們參觀的師傅卻驕傲地說：「這裡的每一個零件、每一個螺絲我都清清楚楚，我甚至能用耳朵聽出哪個閥門有問題。」我知道，這是師傅幾十年積累的經驗，他對設備和工藝的了解，是我們這些「新兵蛋子」遠遠比不上的，理論只存在於腦子裡，而只有實幹，才能真正掌握技術！理論是可能性，實踐是驗證可能性，重理論輕實踐就是紙上談兵，而重實踐輕理論就是無頭蒼蠅。分選工段是原絲生產流程中最後的把關環節，非常考驗耐心、細心和專心，一點馬虎就可能導致有問題的產品流入市場，引起客戶的不滿和投訴，使公司的聲譽受到影響。我和其他工友一樣，以極大的熱情投入工作，恨不得自己練出火眼金睛，找出毛絲、毛尾、油汙和成型不良，班長和工友們對我熱情耐心的教導指點，讓我迅速學會了許多技能。他們一遍遍小心謹慎地檢查，這種認真嚴謹的工作作風給我留下了深刻的印象。保全工段的師傅告訴我：「大部分機器都是從德國、日本進口的，很多東西說明書上沒有，都靠我們一點一點摸索維修，嘗試創新，才有了現在這個成熟的維修班子。」在工作中，無論如何計劃、積累和儲備，總會有很多問題超出你現有的能力和範圍。遇到這種情況，迎難而上還是放棄嘗試，師傅們已經給予我肯定的答案：他們一個個嘗試更換組件，找到問題、解決問題，這種不怕困難、勇於嘗試的精神是值得我深刻學習的。在實習的過程中，我有幸參與了集團電視臺「聚焦質量效益 踐行價值理念」大家談欄目在公司的現場錄製。節目中許多工友代表的發言，讓我了解到疫情之下，大家是如何擰成一股繩，團結一心、克服困難。他們對企業不離不棄，甚至高呼吶喊「要搶回大家的幸福生活」。看著他們熱情洋溢的臉龐，我備受鼓舞，感到前所未有的激動與充實，每個人心中都有一股勁，要把自己的工作做實、做好，勵志為公司發展做出自己的貢獻！撰稿 | 趙齊萱
責編 | 陶瑞燎 張華瑾
審核 | 李曉黎
終審 | 王 弢
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