公務員和教師待遇還有差距嗎？哪個更好？還得從這些數據入手

公務員和教師待遇還有差距嗎？哪個更好？還得從這些數據入手。

教師的工資待遇一直以來是社會上熱議的話題，如果不步入教師這個行業，我們根本不知道教師的工資到底有多少。公務員和教師的工資一直都在被比較，兩個都是有編制的鐵飯碗，到底公務員和教師的工資哪個更高呢？在這兩個工作之間，你會如何選擇呢？

1、教師工資組成

教師工資由基本工資，教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼六個方面組成。其中基本工資中，教師按照教師資格規定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(具體工資，因地區不同而有差異)

教齡工資隨著教齡的增長每年增加80元。課時工資則按照實際上課按勞取酬。績效工資為學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。每學期學年評，不終身制。並且高中每年帶畢業班的老師會有特殊的獎金(如根據一本上線人數，二本上線人數給予獎勵)。

特優津貼為在教育教學工作在有特殊研究成果的教師才能享受的津貼。山區補貼為農村和邊遠地區教師的補貼，約為工資的35%。這兩種補貼均比較特殊。(以上係數因地區不同而具有差異)

2、公務員工資組成

相對於教師的工資來說，公務員的工資組成就更為複雜了。公務員的工資實行職級工資制，職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。根據公務員的責任高低、職務輕重、工作難易程度、資歷和能力劃分層次，對應職務工資。並且隨著工作年限的增長，工資也會有所提高。

除此之外，還有不同的地區津貼、崗位津貼和獎金制度，對在特殊崗位工作的公務員實行崗位津貼，也會對對年度考核為稱職以上的公務員，在年終發放一次性獎金。特殊地區、特殊行業公務員的工資制度也是不同的，同樣也有各類補貼。

3、兩者相比較而言，哪個工作更有發展前景？

老師和公務員這兩個崗位其實都是比較穩定的，都是人們口中的「鐵飯碗」。教師的優勢很明顯，其中最誘人的就是每年的寒暑假，這對於我們從高校畢業就終生與寒暑假說拜拜的人來說，確實有極大的誘惑力。並且老師漲工資的話相對於公務來說是比較容易的，因為公務員只能憑藉升職加薪，而老師是可以通過職稱加薪的。有優勢就會有劣勢，當今社會要求老師的責任感要非常強，將自己的知識灌輸給孩子，更要保證自己的知識面廣泛！

公務員的優勢想必不用多說了吧，旱澇保收，工作輕鬆、體面。相信不少同學畢業後第一個想法就是報考公務員。但報考公務員確實也沒有想像中的那麼容易。單說今年的國家公務員考試，2萬個崗位，引來150萬人報考，火爆程度可想而知。

老師和公務員這兩個崗位各有千秋，發展空間確實是不好預測，是要靠個人努力的。一個人的前途並不應該體現在文字上。不然，那叫紙上談兵！Just do it！年輕人就是要敢想敢幹，安逸是要留在退休以後的！

關於老師和公務員這兩個崗位，相信大家應該也有所感觸，歡迎大家評論區討論！小編有什麼不足之處，也請大家評論區指正！你要問我哪個更好？我只能告訴你小學生在做選擇題，大人就要都嘗試一番。