面試官：新員工幹了一天就走，怎麼辦？小夥機智回復，直接錄取
離職在職場中其實是一件很正常的事情，但很多都拿離職當作員工不忠誠的代表。其實有的時候，員工們也不想一直換自己的工作環境，但如果一家公司真的沒有那麼讓人失望的話，員工是不會去選擇離開的。
但在現在的社會上，倒是出現了很多「閃辭」的人。這些人答應了要了公司來工作，但沒有呆個幾天就會離開，有的甚至呆一天就走就走的，也大有人在。出現這個的情況到底是一個什麼原因，既然不喜歡，那麼當初又為什麼要答應？
小Q在面試這家公司的時候就遇到這麼一個問題。小Q雖然工作經歷不多，但每一次在一家公司都會呆上很長的時間，最少的一家公司都會呆上一年半左右，而離開的原因也的因為公司需要搬遷，在地理上條件不允許，小Q才選擇了離職。但面試官提出：新員工幹了一天就走，怎麼辦？這個問題時，小Q其實也很困惑。
第一位面試者回答：「我覺得像這樣的人其實就是來玩的，事先沒有好好的做好自己的功課，來了之後發現這裡也想像中的不一樣，然後只工作了一天，什麼也沒有了解到就離開的。這樣不是浪費自己的時間也浪費公司裡的人的時間嘛。」
第二位面試者說道：「我覺得其實這樣的人，是同時在等這好幾家公司的通知。他們的心中其實已經將這些公司排了序，如果有公司叫了他們去，他們會選擇去。但如果有更好的公司給了回復，那麼他們就會選擇離開。這其實是一件很正常的事情，對於公司和員工來說都沒有什麼損失不是嗎？」
小Q想了一會回答到：「其實閃辭的原因有很多，有員工的，也有公司的。當然如果是那種只呆了一天就走的人，可能是在面試的時候就沒有很了解公司的情況。也可能是面試官沒有表達清楚公司的事項。當面試者看到公司的情況和自己了解到的有差別時，第一印象就已經不好了。」
「而一天的時間裡，其實新員工並不是想要去學到什麼東西，而是在了解公司內部的環境還有同事之間的關係，老闆對員工的態度，這些都是新人第一天去公司所想要看到和了解的，只要有一點他覺得不合適就會選擇離開。所以，對於這些一天就走的人，還是很好的，他們有自己想要的，不會去勉強自己也不會去浪費時間。」面試官聽了之後覺得小Q說的很好，當場錄用了他。