古希臘物理學家阿基米德說，給我一個支點，我能撬動地球！前提是你需要找到那個支點，在沒有找到支點之前所有都是假設，在沒有實現之前全部都是理論！
職場能力，包括綜合能力和單方面能力，綜合能力是各項單方面能力的融匯，單方面能力則是多種多樣的，比如銷售能力，溝通能力，協調能力，領導能力，學習能力，配合能力，抗壓能力等等！每個人都會有最強的，也會有最弱的！
職場中，薪酬職位是衡量一個人價值的重要指標，相同的兩個人，即便是能力相當，也會出現工資待遇巨大差距，甚至出現天壤之別！為什麼會出現這樣的情況呢？造成這樣的情況是什麼原因呢？
如同阿基米德所言，給我一個支點，差距的原因就在於一個有支點，一個沒有支點！
支點到底是什麼？支點可以是一個人，一個平臺，一次機會，支點也可以是一件事，一次頓悟，一次覺醒！
外界原因：
不可否認，能力再強都要順勢而為，這個勢可以是時代，可以是政策，可以是命運！很多人都會惋惜，如果當時環境是現在一樣，自己會怎麼怎麼樣？如果當時我有現在這條件，自己比誰誰都強！的確，時勢造英雄，很多特定時間的成功事件是不可複製的！在時勢面前，能力只是基礎，只是一塊敲門磚！
簡單的來說，兩個能力相當的人，一個5年前做電商，1個5年後做電商，所獲得的的和所付出的完全不一樣，這是時代賦予的機遇不同造成的；1個人自建平臺做電商，1個人嫁接平臺做電商，結局也可能是千差萬別，這是大平臺和小平臺的博弈；1個人自我摸索做電商，1個人的人輔助做電商，所耗人力物力不說，最終結果更是各式各樣，這是藉助貴人的捷徑！
在某種情況下，個人能力只能算單兵作戰能力，現在職場或者商場是個集團化戰鬥，個人能力再強，沒有機會，沒有平臺，沒有人扶持，結局是註定的失敗！
特別的是能力或者實力相當的情況下，想要勝出，更需要強有力的外援，這個外援就是借勢，找到屬於自己的支點！
自身原因：
能力大部分都是後天鍛鍊磨礪出來，先天的性格在職場同樣重要，性格決定命運，特別在能力相當的時候，尤為明顯！
其實人在發展的過程中，總會經歷幾個重要的節點或者關卡！這些節點和關卡往往是能力解決不了的，這個時候性格的重要性就顯現出來！
改革開放初期，大量的淘金者湧入沿海，最終成功的也有，失敗的更多！在這些浮浮沉沉中，有的人堅持下來，重生，有的人沒堅持下來，一蹶不振！
堅持下來的人，不見得比一蹶不振的人能力強多少，只不過比他們多咬牙堅持了一陣，多樂觀直面了一陣，恰恰就是這一陣，完成了蛻變！
能力相當，性格各不相同，選擇不同，遇事處理方法不同，結局亦不同！
兩個能力差不多的程序高手，一個用能力開放軟體賺錢，一個用能力黑進銀行竊取，選擇不同，結局不同；兩個能力相仿的銷售，開放同一客戶，一個用真心，一個用假意，方法不同，結局不同！
沒有無緣無故的差距，存在即合理，外界原因不可控，多找找自身原因，慢慢會發現，自身完善的同時，外界大不如！