公立醫院和私立醫院護士工資有區別嗎？區別大嗎？
一、低年資護士薪酬（工作兩年以下）公立醫院工資分布在全國各大公立醫院工作2年及以內的護士，86%的護士月收入（工資+獎金）在4000元以下，31%的護士的月收入將在1000元以下！一般在醫院都要經過一年左右的實習輪崗期，在這段時間，絕大多數科室都是不發工資的！只有絕少部分科室，會將此部分工資攢起來，等你成為正式員工後，一次性發給你。
私立醫院的工資分布在私立醫院工作2年及以內的護士，93%的護士月收入（工資+獎金）在4000元以下，42%的護士月收入會在2K~3K之間，優點是只有5%的護士的月收入會在1000元以下！整體而言，私立醫院對於低年資護士的平均薪酬要高於公立醫院，且很少出現1000元以下的月薪。工作環境良好、入職薪酬較高，這應該也是私立醫院為了招募更多護理專業人員而設立的薪酬體系！
二、中年資護士的薪酬（3年及以上工作經驗）在公立醫院工作3年及以上的護士，51%的護士將擁有4000元及以上的月收入！30%的護士將擁有5000元及以上的月收入，19%的護士將擁有6000元及以上的月收入。在這段期間，你的臨床護理業務水平、護士資格等級、參賽得獎數量、論文發表次數等，對於護士的工資有相應的影響！而在私立醫院工作3年及以上的護士，只有28%的護士將擁有4000元及以上的月收入，5000元及以上的月收入人數只佔到11%！通過對身邊的私立醫院工作者調研，私立醫院低年資的護士會更多一些。
該怎麼選？
選擇一家醫院，通過也意味著你要在這裡工作非常長的時間，護士們可以問自己幾個問題：
1、你是否希望在護理行業有穩定的發展？
2、你是否會在3年內跳槽或者轉行？
3、你是否有充分的自主學習能力？
4、你是否能扛住高強度的工作壓力？
隱形但很重要的福利除了基本工資及夜班補助等，這些也需要關注：
1、是否繳納五險一金；
2、有無編制。