「晉升到主治醫生就行了！」這句話出自知名心臟病學專家胡大一教授。這是怎麼一回事呢？別急，跟著備考君往下看！
01
主治醫在民營專科醫院是不是真的那麼吃香？
據某知名醫院急診科主任吐槽，最近幾年醫生不斷流失，人手嚴重不足。最近離職的醫生中，有三位主治醫師去了民營機構，收入馬上漲了N倍。一個月三萬多元，還不用值夜班。
還有某知名三甲醫院人事科科長也苦惱地表示，我們的主治醫幾乎是被瘋搶，因為經過我們教學醫院培訓後，這些主治醫已經成為了醫院的主力，結果卻培養一個挖一個，醫院成了訓練營……
那麼，民營醫院，是不是真的像我們想像著那麼吃香？進了民營醫院，是不是再也不用考慮職稱、晉升之路了？
雖然在醫療設備方面，相比異軍突起的民營專科醫院，三、四線的公立醫院和基層衛生醫院仍然缺乏很多醫療設備，很多設備還是比較落後，服務意識也比不上民營醫院。
但是近年來，公立醫院的服務意識開始覺醒，不僅是為了順應醫改精神，更有著內在驅動的需求。眾所周知，在資源調配方面，公立醫院比民營醫院有著先天優勢，一旦公立醫院的服務意識覺醒，則行動非常迅速、力度也很大。
例如，中南大學湘雅醫院去年啟動了改善醫療服務態度為中心、提升患者滿意度為目標的「百日專項行動」正式啟動，醫院的醫務部、護理部、門診部、藥學部、財務部、後勤保障部、安全保衛部、醫院綜合評價中心，以及全院各臨床醫技科室、護理單元等共同參與到專項行動中。
這樣的行動，不僅有利於提升醫院服務質量、讓患者感受到醫院服務的溫度，對於改進醫患關係、減少醫患糾紛也有著積極意義。
02
公立醫院的薪資在人才角逐中是否有競爭力？
在和民營專科醫院的高薪酬、工作輕鬆的對比下，公立醫院的職稱晉升真的沒有價值嗎？
網友表示：
在公立醫院工作 3 年及以上的醫生，51% 將擁有 8k~12k以上的月收入。並且，在此期間，通過正規的流程晉升，很多臨床經驗得到積累，經常進行論文發布，也為了後期的研究打好基礎。
可以看出，雖然在公立醫院一開始薪資水平不高，但隨著資歷的增長，後期的福利、獎金是有非常競爭力的，低年資醫生和護士要儘可能地先去公立醫院鍛鍊一番。
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上述，我們發現：公立醫院對於改善患者體驗的服務需求日趨旺盛，不斷的職稱晉升之路，不僅讓自己「錢景」變得更好，同時讓自己擁有更多道路選擇！
醫生晉升不易，職稱考試作為其中最重要的一環。大家一定要趁早拿下！切勿因為考試不過關而耽誤了職稱晉升。
但是，醫生的日常工作非常忙，出診的時候連上廁所、喝水的功夫都沒有，還要值夜班。而對於基層醫生來說，「007」是常態，下班回家以後需要切換角色，陪伴親人，兼顧家庭。從百忙的工作生活中每天抽取固定時間備考、複習，真的是難上加難！