網友提問：領導故意挑我問題，想逼我自動離職，但我不甘心，該怎麼辦？
眾所周知，很多用人單位都會與員工籤署勞動合同，勞動合同的籤署是為了更好的保護彼此的利益，對於用人單位，對於員工都有意義。
但勞動合同一旦籤署，用人單位想要開除員工就成了一個很扎心的問題，一旦對其採取開除措施，最終員工可能會告此用人單位。為了避免這類似情況發生，很多用人單位想要辭退籤署了勞動合同的員工，通常不會直接說，而是通過各種方法去間接逼迫員工主動提出離職，比如調崗，比如故意挑問題。
我有一位朋友，小小曾經就遇到過這樣的情況。
他所在的公司為了逼迫她離職，採用的是調崗的方式。用人單位不會直接說出來想要小小離職，而是將其調崗或者降職，小小哪裡受得了這種苦，果斷選擇離職。
小小離職之後，便主動問用人單位領導為什麼要對其進行調崗，領導對其說了實話「調崗實屬無奈之舉，很想直接告知你讓你走人，但涉及到合法權益，這樣做是行不通的，後來才出此下策。」
這位朋友所遇到的情況，其實和小小所遇到的情況相差無幾，都是被用人單位逼迫離職，只不過方式不一樣而已。
面對此類情況的發生，如果你不想離職，不想被逼走，可以採取以下策略：
一、學會忍，學會受委屈
此時的你顯然是很被動的，領導故意刁難你，隨便以沒做好工作為由就可以將你刁難，那麼此時如果不想離職，就一定要學會忍，學會受委屈。
面對領導的各種刁難，都坦然面對，同領導比耐力，久而久之，領導自然會放鬆戒備。
不過這就得委屈自己了，這樣的方式並不是好的解決方式。
二、直接找領導，主動詢問自己需要改進的地方
領導既然會為難你，一定是你做了什麼讓其厭惡的事情，那麼此時，最好的方式就是解開其中的誤會。
與其被動，還不如主動出擊。
可以主動找到領導，以談心的方式談話，主動詢問領導自己是否做錯了事，主動認錯，並承認改正自己不足的地方，重新博回領導的信任。
這種方法雖然很多人不願意去嘗試，但是管用。
三、建議自動離職
既然這家用人單位不歡迎你，又何必讓自己受委屈。
所謂自有留爺處，世上不甘心的事情太多了，打工就是這樣，用人單位想讓你離職，不離職只會給自己徒增愁苦。
既然有本事，有能力，又何必在一家不歡迎自己的用人單位卑躬屈膝，應該找到更好的發展方向，這樣才能擁有更好的前景與發展機會。