我收到一份年薪200萬的Offer…

2021-12-20 HR了不起
即便平臺不同、專業不同，面臨人生的重要節點，誰也不免困惑與彷徨。職場就是這樣，你有再了不起的夢想，幾年過去了年薪不見漲，也難免感到迷惘。如果不能讓人生規劃逐漸清晰，月薪2千或2萬其實都是看低自己、迷失自己。HR的職場生涯大多圍繞著一個關鍵詞「錢少事多心累」，很多人習慣自嘲「拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心」。
但隨著企業越來越重視人力資源管理，HR的待遇情況也在逐步發生著轉變。表現最明顯的崗位就是組織發展OD，也讓OD成為最受關注的HR崗位。

01

組織發展OD崗位

高薪卻少有人勝任

雖然OD崗位火爆，但OD的入門者寥寥無幾，OD的高端管理，更是鳳毛麟角。


阿里前HRD張麗俊在一次公開演講中，提到了組織發展：


「你們知道，在HR領域，哪個部門的人是最貴的嗎？就是組織發展裡的老大，因為他要把各層管理者的能力提升起來，往前走，全中國不超過十個人。」

「物以稀為貴」，OD的價格，隨便翻一下招聘網站就知道了：OD專員到總監，年薪都在20萬以上，總監級崗位年薪甚至高達百萬。


02

組織發展能力

關乎企業的成敗

國內最重視OD的企業，當屬阿里巴巴，動輒組織架構變革和優化。

美團點評聯合創始人、高級副總裁王慧文曾在公開場合提到，「除了阿里巴巴，目前中國其他網際網路公司的組織能力都是非常不過關的，包括美團在內。一家公司很可能有100分的空間，但因為組織能力不夠，只達到了60分。」

組織發展OD對於企業的重要性不言而喻，但目前多數企業的組織發展現狀堪憂，往往是一門心思搞業務，最後組織能力跟不上，問題頻出。

這也導致組織發展OD的需求，格外旺盛。

組織發展OD，可以說是近年來最火的HR職位，和最高薪的HR崗位了。


即使公司開出了這麼誘人的薪水，仍然很難招到合適的人才。

無論是實現職業轉型，還是獲取高薪，做OD都是一個不錯的選擇。

但國內OD理論和實踐都相對滯後，擁有OD實踐經驗的大咖更是少之又少。即課學堂有幸邀請到某大型上市集團OD總監白睿老師帶來一套系列視頻課《高薪OD六大關鍵工作：定崗定責定編定額定員定薪》，幫助你入門高薪OD。

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