在職場中，員工往往是弱勢群體，不僅要把工作完成得出色，還要學會察言觀色。無論在哪裡工作，你的同事或者是上司總是會有不斷更替的情況，因此很多員工都是擔心自己的飯碗丟掉。
員工在公司工作，都不想頻繁更換，可是有些老闆則會為了控制人工成本，讓員工主動辭職，都說員工要聽老闆的話，其實作為員工，當發現老闆有以下3個表現時，一定要格外警惕，要小心了。
1、交給你無法完成的工作
小米是公司剛來的員工，確實是一個性格活潑開朗的女孩，但是因為她的性格過於開朗，經常會在同事之間亂說話，領導對她非常的不滿。他找小米談過兩次話，但是小米卻沒有把這件事情放在心上。
後來領導實在忍無可忍，就將一個很難搞定的客戶交給了小米，並告訴小米要在一個月之內給他一個結果，如果完不成的話，那麼就要給公司一個說法。
小米經過努力卻還沒有完成，導致她在公司裡一直覺得抬不起頭，但是她不知道，其實這是領導故意刁難她，想讓她自己辭職。
2、不再主動找你
對於很多員工來說，領導主動找你不管是安排工作、交流還是拉家常，都是說明他心裡有你，願意在忙碌中抽出時間給你；哪怕是領導批評，也可以說是鼓勵。但是如果有一天領導突然不找你了，你就要注意了，領導很可能不重視你了。
3、經常畫大餅
職場上，員工最害怕的不是那些說話直來直去的老闆，而是對很多經常畫大餅的老闆比較看不慣，一味的給員工灌輸勵志雞湯，讓員工不堪其擾，最後只能主動辭職，其實這都是老闆的策略。
以上是很多公司想要辭退老員工的一種做法，畢竟對於公司的元老，辭掉會付出很大的代價，而員工主動提出離職就不一樣，公司不必支付賠償金，還能夠將老員工的薪資節省出來招聘新員工。
正所謂，醉翁之意不在酒。作為成年人，我們要明白到職場的規則和約定，做好本身的同時，也要看清楚身邊的危機。
在這裡為大家介紹了一本書，《職場精英寶典》可以讓你一鍵解決你的職場困惑，讓你在職場上快人一步。找到更適合自己的工作，提升工作效率，擁有良好的人際關係，長期持續增值等，作者總結了助你升職加薪的36個常識。