職場上，在什麼情況下應該果斷辭職，而不是讓領導來辭退?

職場上，我們應該在什麼情況下自己就應該辭職走人了，而不是等領導讓你辭職？

這個事情的前提是，老闆已經出現不想要你的矛頭了，而不是自己想另謀高就。

在職場上，出現這種情其實很正常，我們不要先急著否定自己，

不如先靜下心來，先想想是怎麼回事，以及如何避免再次出現這種情況。

哪幾種比較常見的應自己走人，而不是等老闆下「逐客令」的情況呢?

一、無法接受企業文化

有的時候，我們進了公司才會發現，自己無法適應公司的企業文化，有的時候甚至覺得自己掙的錢有愧。

由於公司的企業文化不同，所以員工需要接受和融入的環境也不同，需要接受的價值觀也不一樣。

有些職業，不可避免地可能與自己的價值觀相衝突。比如說銷售，近年來，教育行業和保健品行業的市場渾濁，這是民生的悲哀。

很多人因為心急孩子學業而被教育機構賺了不少錢，很多年紀大的人，也會被不良保健品騙錢。

這些騙局都與銷售有關，銷售人員的任務是把產品銷售出去，而不是真正為消費者著想。

如果你本身的價值觀非常正值，為了謀生到了這些機構工作，後來又發現自己掙來的錢讓自己有愧。

那這個時候，我們要做的不是做旱池裡的魚，等著有一天因缺水而死，而是應該主動辭職，另謀高就。

一個人的狀態，會在工作中體現出來。如果你本身不認同公司的企業文化和運行模式，那老闆也會發現你工作起來沒有積極性，無法為公司創造更多的企業價值。

久而久之也就會變成對公司無用的人，到了那時候就會面臨被辭退的窘境。

所以如果發現自己與公司的企業文化不同，那就要自己先自覺打包東西走人，而不是等公司請你走了。

當然，這種欺騙消費者的公司只是市場中的一部分，很多員工與公司價值觀不一致還會有另外的情況，這裡只舉例說明較為代表性的一種。

二、團體合作困難，與同事相處不來

除此以外，如果和同事相處不愉快，對團隊合作造成影響的，也應主動辭退。

我們不得不承認，社會中大部分公司的氛圍都比較消極的，當代職場人需要擔當的太多了，996的工作制讓很多職場人既無奈又得咬牙堅持。

因為失業帶來的後果更嚴重啊！所以如果自己在工作中無法適應壓抑的環境，無法和同事打成一片。

有些人天生就比較喜歡安靜與獨處，就會不善於交際，也可能不喜歡企業團建、同事的聚餐。

久而久之就會使自己與團隊分離，沒有歸屬感的工作，遲早是要離開的，

三、領導不再批評你、給你安排難任務

如果領導批評你，你應該高興，因為他還在意你，有意培養你。

如果有一天，領導連批評都不批評你了，這只能說明他冷落你了，要去培養別人。

我們在工作的時候，可能時常面對非常多的工作量和難度係數比較高的任務。

如果你常常無法保質保量完成，老闆將不再給你安排過難的任務，甚至可能把你分配到其他崗位上。

這時候如果你還天真的以為，老闆是看你太辛苦所以關照你，那就大錯特錯了！

老闆開始不給你安排難的任務，是因為知道你能力不行，第一步是減輕你的工作量，下一步就可能解僱你！

所以這個時候，我們要不奮起直追，要不就等著被辭退。

四、調走你底下的人，開始架空你

如果你的職位已經做的比較高了，你的領導又開始不給你安排核心任務，開始把你手下的人調走，讓你無人可用，那就要在意了。

這可能是他重用的不是你，可能是資源搶奪，可能是見不得你好，也可能是別的原因。

當意識到這點的時候，其實我們還是有主動權的，如果以前的人帶得好，相信現在支持你的人也不會少，

如果一開始就沒有用心培養手下人才，那就要在辭職和改進工作之間做鬥爭了。

總結：如何打破僵局，重塑職業生涯?

回想以下，自己在工作中有哪些方面是做得不夠好的，一個員工被老闆下逐客令了。

肯定是自身做得不夠好，什麼有關係戶替代、幫公司背黑鍋這些理由其實是次要的，想想如果自己的能力過硬，會是被替代的那一個嗎？

有一句俗語是人善被人欺，但我認為人無能才會被人欺。

所以如果已經到了需要思考自己是不是應主動離職，而不是等老闆下逐客令的時候。

選擇走是最乾脆的選擇，如果馬上離職，會生活吃不消的話，那就在老闆還沒開口之前，自己先做好打算，就算不能逆襲，起碼自己能不這麼被動。

思考以前自己的為人處事是不是有問題，有則改之無則加勉。

現在的窘境只是暫時的，如果我們有自省能力，相信遇到這種情況的機率會越來越小！

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

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