網友諮詢：「自己最近剛提交了辭職申請的郵件，但是沒有等到領導的談話，領導卻安排了其他同事來和我談，搞的我有點莫名其妙的。是領導不打算見我，還是覺得同事給我談話就行了？」
你應該感謝你的領導，他其實是在試圖挽留你。
給你分享一個我離職的案例。
去年我辭職的時候，向總監直接寫了辭職郵件。
第二天上班的時候，總監的助理就來找我到會議室談話了。
當時我還納悶為什麼不是總監找我談話，卻是總監助理來找我談話？
通過談話，我大概了解到了事情的始末。
原來總監收到我的辭職郵件也是非常驚訝，但是並不確定我為何突然之間提出辭職，鑑於自己是總監的職位，如果他直接來談話就意味著事情沒有轉圜的餘地，如果是總監助理來談話，即便談得不夠理想，自己這裡還是最後一道手續，還有轉圜的餘地。說白了，還是希望留我的，但是又不清楚我具體離職的原因，畢竟大家離職都會寫「個人原因」。
所以，你的領導不找你談，是心裡還是希望你繼續留下來工作。
那我們面對這樣的場景應不應該心軟就留下來了呢？
自然是不行的。
首先，辭職郵件已經發出去了，被同事談一次話就能夠留下來，作為領導會不會認為你是在無理取鬧呢？即便心軟留下來了，以後對你的印象也不會很好。
其次，自己辭職肯定是有真實的原因，只是礙於場面，郵件裡只寫了個人原因四個字。即便是同事過來談話，也改變不了自己辭職的真實原因，所以也沒什麼必要。
最後，一般情況下辭職郵件已經遞交的人，即便礙於一些原因暫時性留下來了，多半也不會有什麼很好的結果。逼迫你辭職的原因依然沒有解決，領導也會找人代替你的工作，到最後你自己會變成毫無價值。
總之，辭職的時候一定要果斷，決定了就不要後悔，無論是誰來找你談話。如果領導內心裡還是想挽留你，給一些場面上的感恩話語即可了。