我朋友三十多歲，在一家小公司做銷售經理，工作有七八年了，每年的銷售業績都是第一。公司老闆也對他很好，很熱情，但就是不給漲工資。
去年，我朋友的個人業績達到了三千萬，佔他們全公司總業績的百分之八十。我朋友就去找了公司老闆，委婉的提出想要漲工資。
公司老闆還是和往常一樣，和他講感情，講理想，說什麼知道你對公司功勞很大，工作也認真，嘻嘻哈哈，大談特談，就是閉口不談漲工資的事。
後來，我朋友就從公司離職了，跳槽去了另外一個公司。新公司工資是原來的兩倍，而且由於朋友平時為人正直，業內口碑很好，多年下來積攢了很多老客戶，所以在新公司業績也是名列前茅。
反觀原來的老公司，在朋友離職的時候，老闆傻眼了，主動提出可以給朋友漲工資，但是我朋友只是笑了笑，遞交了辭職信，什麼也沒說就走了。
後來，聽說那家老公司又招了幾個銷售，但是業績都不行，年營業額下降了一大半，再加上行業不景氣，沒挺兩年就倒閉了。
很顯然，這是老闆過於計較眼前利益，而忽略了長遠目標導致的。這也是咎由自取。今天的話題是：
公司領導一直給你談理想，卻從來不漲工資，這種情況該不該離職？
對於這個問題，考慮要不要辭職，應該保持理性，可以從以下幾個方面考慮：
一、公司是否有發展前景
如果你非常幸運，遇到像馬雲這樣，具有發展潛力的公司，那我建議你，一定要堅持住。老闆談理想是讓你對未來充滿信心，不漲工資只是暫時的。
如果你在一家夕陽公司上班，行業前景黯淡，缺乏市場競爭力。那我建議你果斷辭職。不要聽領導給你談什麼理想，不漲工資已經說明公司發展不景氣。
二、現有工資是否足夠生活
如果你的工資足夠支撐現有的生活，那可以考慮留下來。
如果你需要養家餬口，現有工資對你生活很有壓力，那我建議你辭職。畢竟，在理想和生活之間，選擇生活更現實些。
我有個朋友曾在一家企業上班，一個人時，工資夠自己花，後來結婚生子，工資不見漲，壓力一下子大了很多。無奈之下，辭職去做小吃生意，現在做得很紅火。
三、假如辭職，是否找到出路
題主如果要決定辭職，是否已經找好了出路？畢竟，盲目辭職只會給自己帶來更多的問題。在這裡，我給出幾個建議：
騎驢找馬。選好工作後再辭職，而不要盲目辭職，再去慢慢找工作。這樣會讓自己更加焦慮。
是否考慮轉行。如果行業不景氣，那果斷轉行。利用業餘時間，好好掌握一項技能，為轉行做準備。
如果只是這家公司不行，那你可以找更好的發展公司，提高自己的薪水。
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