人往高處走，水往低處流。當我們在某家公司幹不下去，覺得沒前途了，我們自然會選擇通過辭職的方式來結束這段糟糕的工作情況。
很多人在即將辭職的時候，往往會放鬆心情，甚至是「放飛自我」，說一些平常不敢說的話，做一些平常不敢做的事。
聰明的人，不會在辭職的時候，對領導說的3句大實話，因為那樣對自己沒啥好處，反而還會惹一身腥。
一、試圖給領導「建議」，對領導說心裡話。
有些人找領導辭職的時候，往往會「有感而發」，對領導說一些心裡話，畢竟自己馬上也要離開公司了，不管再怎麼說，對公司還是有一定感情的。
而且這個時候，領導也會擺出一副「洗耳恭聽」的樣子，有些人於是開始大談特談，給領導說一些自認為很好的「建議」，讓領導得知自己對公司的好意。
其實，這種做法說得好聽一點是多此一舉，說得難聽點就是「狗拿耗子，多管閒事」。要知道，領導身為管理層這麼多年，難道他會看不出來公司出現的問題嗎？只不過站在他的角度，一些客觀問題他無法去改變，道理很簡單，因為有些事情「牽一髮而動全身」，船頭太大，想調頭換航線不是想當然的，也只能放任自流。
除非說你以後改行了，否則遇到那種心態不好的領導，說不定還給你記上一筆，哪天有誰向他打聽你，他直接抹黑你的形象。
有一句話說得好，「人走茶涼」，既然你都已經要離開公司了，何必再去說啥呢？多說無益。
二、對同事的評價。
相信很多職場人士準備辭職的時候，領導跟你閒聊時會問你，要走了，對你原來的同事有什麼看法？
為什麼大部分領導都會在此刻問這個問題？因為領導想從離職員工嘴中，聽到公司員工真實想法和態度。畢竟「其人要走，其言也真」，而且實際上也確實有很多即將離職的員工，也會把心裡對同事的看法給吐露出來。
例如，將某些同事的不良行為、同事之間的摩擦等等情況如實反應。總之想到什麼就說什麼，絲毫沒有顧忌，因為自己馬上要走了，難道還怕領導「吃」了自己不成？
然而，等你走了以後，領導就會對你談到的那些同事「大開殺戒」，而且會把鍋甩在你的頭上，說是離職的你向他反映的。
你說你的人緣豈不是就這麼被你的前領導給敗壞了？
正所謂：山水有相逢、抬頭不見低頭見，做人還是低調些，不要太得罪人的好。
三、嫌棄工資低。
員工會從一家公司辭職，百分之八十以上的原因無非就是嫌棄工資低，畢竟錢不到位，無論是誰幹活也沒有動力啊。
不過，嫌棄工資低的話，建議你最好不要在你準備辭職的時候對領導說，原因很簡單，你的領導多半會以給你漲工資作為條件，讓你繼續留下來，尤其是如果你本身是某個重點工作崗位上的員工，那麼領導更加捨不得讓你走了。
有些人覺得領導很有「誠意」，給自己漲工資了，於是選擇留下來。不過，你真的以為，領導是真的有「誠意」嗎？
等你幹上一段時間，你就會發現領導找了新人來替代你了，於是你被領導冷落了。最終還是只能選擇辭職。
總結
辭職時，不要跟領導說以上3句大實話，因為那樣做對你沒啥好處。
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