離職時，先跟領導談還是直接遞辭職信？做好3點，職場路越走越寬
在職場，辭職時經常會發生的一件事。有的時候因為在公司得不到提拔，懷才不遇，所以辭職。有的時候因為和公司的同事相處不來，所以辭職。有的時候又是因為公司薪資太低，所以辭職。反正，有著種種原因，各種各樣的理由。有些人一直都抱著錯誤觀念，那就是都要走了，什麼都無所謂。其實，這是不對的，越是大的公司，越是高端的行業，辭職的時候越不能馬虎。說不定，很可能就會影響你的職業生涯，甚至是未來。
辭職是一門學問，裡面有著不少需要注意的地方，必須謹慎對待。比如，離職時，到底是先跟領導談話還是直接遞交辭職信呢？有很多人其實都做錯了。當你做好了這3點，職場路的就能越走越寬。
第一點：辭職走標準程序，向直屬上司辭職，別越級
在辭職的時候，一定要注意按照公司的標準程序去走，不要著急，更不要採用其他不正當的手段，那只會給自己帶來麻煩，甚至吃大虧。辭職的時候，向直屬上司辭職，千萬別越級。越級辭職時漠視上司權力和地位的表現，也是對公司制度的挑釁。當你不尊重上司的時候，那麼也就意味著你的職場路將來只會越走越窄。
雖然說你辭職離開了，但並不意味著就能為所欲為，該遵守的還是得遵守。否則，作為企業，自然是有著制衡的手段。到時候撕破臉皮，大家都不好看，顯然，個人更容易吃虧。與其交惡，倒不如大家好聚好散，畢竟曾經一起共事過，彼此留下一點美好的印象。
第二點：先要找領導談話表達想法，然後再遞交辭職信
在辭職的時候，千萬不要擅自做主，一定要先找領導談話，表達出想法，徵求到對方的意見之後，然後再遞交辭職信，請公司批示。這樣的處理滴水不漏，也不會給領導難堪。如果在領導不知情的情況下辭職，難免會讓對方覺得你沒有把他放在眼裡。不管怎麼樣，最基本的尊重還是必須要有的，否則，就算是辭職的時候，領導一樣能夠給你使絆子。
做人不能全憑自己的想法，還需要考慮到別人的感受，視情況而定。就拿辭職來說，你辭職的時候為什麼要請示領導呢？那是因為公司需要根據崗位人員的缺失來進行工作調整。提前反應，可以給領導和公司準備的時間。人都是相互的，當你為別人考慮的時候，別人肯定能夠感受到。
第三點：確定具體的離職時間，做好工作交接，情利兩全
做人要厚道，不能太過隨心所欲，眼光放長遠一點，考慮周到的人往往更容易獲得認可和成功。在辭職的時候，一定要和領導商量，確定具體的離職時間，不能自己想什麼時候走就什麼時候走。且，在離開之前，做好工作交接，別留下爛攤子。
有些人辭職就喜歡虎頭蛇尾，既然都走到最後了，為什麼不能留個好的印象呢？廣結善緣，對你自己的人生也會起到不小的作用，將來的職場路會越走越寬。做到情利兩全，讓人找不出可以詬病的地方，這才是一個最合適的離開方式。
總結：在離職的時候，一定不要認為自己要走了，誰都管不了，所以任性胡為。做好上述的3點，將來職場的路才能越來越越寬。
如果大家對職場方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍，希望能對各位有所幫助。