辭職時，領導常給員工耍的4個忽悠，你遇到過沒？

【話題】

1. 明明辭職是一件正常不過的事情，為什麼你卻辭得心煩心亂呢？

2. 關於職場中的辭職不順暢，是自己心太軟，還是老闆心太硬？

【閒聊】

在辭職的時候被忽悠，一般都是自己心太軟造成的，更準確地說應該是自己態度不夠堅決所造成的。這是中小企業老闆最擅長賴以「欺負」辭職員工的手段或依據，所以在辭職過程中，在以下四件事上，一定要小心：

1. 不放你走，卻又不立馬給你好處---對於你的離職，想挽留你的老闆，一般不會直接說挽留你的條件，或者會說一些不會立馬就能享受到的好處。比如老闆會說：小張，先幹一個月，一個月後我給你漲工資，升你的職，怎麼樣？這個時候，一旦你心軟下來，辭職的態度動搖以後，基本上就被老闆給套牢了。一個月後，會有另一些無法兌現的話等著你呢。

2. 不說工資，一心一意給你畫大餅---辭職，基本上全都會因為工資。如果有的老闆明智，會意識到這個問題，但他同樣不會直說，取而代之的是他會給你說公司以後的發展，或許你平時已經聽他嘮叨多邊了，但這次他會比以往說的更天花亂墜，更能打動人。這個時候，你態度不夠堅決的話，很容易被老闆給忽悠的五迷三道的，想辭職的心說不定就沒那麼強烈了。

3. 噓寒問暖，就是不上挽留你的菜---這是老闆打的感情牌，但最終還是會以打消你的辭職意願為目的的，所以這樣的感情水分很大。不要覺得老闆的關心，讓自己辭職的行為變得有點可恥和不計人情。如果他有人情，應該直接給你的工資再漲上一倍，之所以還能給你廢這麼多話，就是不想再在你身上多榨取點剩餘價值來，你以為他會真心的關心你呀，他關心的只是他渴望不丟失的價值。

4. 將心比心，誇大公司對你的期望---你的辭職，會激發老闆對你的憤怒式的失望，但他不會輕意地放你走，因為他覺得他做足了公司應該做的，是你的辭職反倒違反了他內心的公平。所以，他會跟你嘮公司對你的期望，以及對你沒達到期望的失望，以此讓你產生不好意思辭職的行為。在這件事情上，不要猶豫，果斷拒絕就是最好的回擊。

【總結】

辭職時被忽悠，是老闆還想在你身上獲得價值。所以，我們應該在辭職行為上理性一些，而不是動不動就被老闆的感情給欺騙了（或許也會有真正意義上的好老闆）。任何意義上的好，都是需要付出相應同等的代價的。否則，就等著老闆潛心策劃的各種忽悠吧！職場中的小夥伴們，再離職的時候，一定要注意在以上四件事情上的態度。