向領導提出辭職，領導只回復了一個字「好」，意思很明確，就是「同意」離職。
職場面前，不要去猜測領導的心理怎麼想，擺正自己、領導、公司三者的關係。
下面我從三個方面講一下，領導為什麼會爽快同意員工的辭職？
1.職場規則：我們每一個人在職場上，到公司都會經歷從入職、上班、離職，這三個階段。即使政府體制下的公務員，現在也不是一輩子的鐵飯碗崗位，何況民營企業。
人在職場上要知道，政府部門、事業單位、國營企業，屬於國家單位，國有企業；股份制企業、民營企業，屬於私人企業或多個私人組成的企業。
對於大部分個人來說，你無論是在什麼樣體制下的公司，你只是一個企業的工作者或打工人員。千萬不要以為，自己也是企業的主人。你只要做好自己的本職工作，不要出錯完成業績，按月拿到應得的工資就OK了。
另外，2020年疫情之下，中國很多大中型企業，受到疫情災難的全球影響。企業公司的日子也很不好過，都在艱難度日。公司有裁員、減員，工資減半或比例減少。嚴重的公司停產倒閉，員工失業。所以，疫情期間，儘量不要辭職，能有一份工作本身就不容易了。
2.離職三思：在現在疫情期間，員工辭職，一般公司都會同意，經濟上不用補償。除非你的崗位，目前來說無法替代或替代成本比較高。千萬不要套用辭職，用漲工資威脅領導或老闆，這是最反感的行為。
對於打工者來說，你在公司面前是弱者。如果這家公司經濟前景不好，或遇到關係無法協調處理，那只能辭職；如果已經有比較滿意的公司，可以騎驢找馬，提出辭職，辦好離職手續；
如果感覺公司經濟效益還行，只是小問題讓你傷神。那就從個人年齡、專業技能水平、家庭生活壓力，全面考慮，再做決定。建議這種情況，克服一下，咬緊牙關，堅持2020年。
離職前，一定要三思而行。千萬不要覺得，你提出辭職，領導還要挽留這種場面去考慮。
3.體制企業：如果你在事業單位、國營企業上班。你的辭職，領導看後心裡一萬個同意，大筆一揮馬上簽字，半小時內全服務辦完離職手續。因為公司各種關係戶，期盼了很長時間的上崗指標，終於有一個名額了。
如果你在大中型優良股份制企業、民營企業，不要為了一點小事或矛盾辭職，或者你感覺自己能力強了，想自己創業公司，最好也要三思而行。現在疫情下，經濟效益好的公司，無論如何都要堅持，不能辭職。好好幹下去，你的家庭需要你這樣的決定。
無論是高層領導，還是普通員工。你在所在公司這個平臺，能發揮才智能力，一路向前向上。但有一天離開這個平臺，你就會感覺到失敗或掙扎的酸甜苦辣，就是說你什麼都不是。
如果你是在一般的中小型企業公司或工廠做，在疫情之下能夠生存下來的公司，本身就不容易了。不要挑三揀四，為自己為家人，努力工作不要輕易辭職。
如果你要辭職，相信大部分老闆、小板，都會同意滿足你。
無論你是前浪，還是後浪，將2020年堅持到底。