員工因回復ok手勢被開除,在領導問話時到底該如何回復

2020-12-16 買家張俊

近日,長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情,一員工回復OK手勢被批「不懂規矩」,隨後員工被開除。該員工對稱,忍住沒動手,很多同事都覺得過分。目前,該酒吧要求全員回復「Roger」接收指令。你怎麼看?

前不久,有網友發帖稱:自己微信回復了老闆一個「嗯」,結果被老闆批評:「和領導和客戶都不要回復『嗯』,這是微信的基本禮儀」。姑娘表示不能理解,準備走人,但不少網友覺得老闆說得沒毛病。

這兩件事應該一起評論:

同樣是在聊天的時候,上級問話回復了「ok手勢」和「嗯」。幾乎相同的事,結局也差不多,一個是被開除,一個是打算離職,但是網友對當事人的評論就完全不一樣:被開除的這個,大家都罵這個酒吧和領導,說要辭職的那個,大家都認為那個老闆批評的有道理,可以讓員工成長。這是因為,大部分網友都認為對上級問話回復「ok手勢」和「嗯」是不對,但是也不必上綱上線到要被開除的地步。當然,如果回復「收到」或者「好的」,可能就不會出現這兩個話題了。這兩件事,領導和員工都可以看一下,以後遇到相同的事如何處理比較好,至少不被網友罵吧。

這兩件事,你怎麼看呢?請給我留言評論吧!

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    在當今的職場中,領導者經常通過電子郵件,微信或簡訊與你進行溝通,那麼當你收到領導的微信時該如何去回復呢?首先,不回復或簡單地回一個「嗯」字,顯然是非常錯誤的,你這樣基本上是不打算在職場繼續混的節奏。也許像大多數人一樣,你可能會回復「收到」或「好的」,這兩種回復看起來不錯,客觀和中立,但實際上存在很大的溝通隱患。
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  • 職場上,領導在微信群裡發通知,回復「嗯」或者OK,是不尊重嗎?
    微信回復領導,回復OK手勢和"收到"有何不同.但是有一些人卻不這麼認為,職場上本身規矩就很多,各種不明文的規定與潛規則也不少。為了生存,人在職場,那肯定就得了解這方面的細節,也不得不做好這些細節。之前有一本百萬級的暢銷書《細節決定成敗》,講的都是企業的高管如何通過方方面面的細節來把控一家公司的。但很遺憾的是,我還是發現80%的人其實都不太擅長把握細節。
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    微信回復領導,回復OK手勢和「收到」有何不同.但是有一些人卻不這麼認為,職場上本身規矩就很多,各種不明文的規定與潛規則也不少。為了生存,人在職場,那肯定就得了解這方面的細節,也不得不做好這些細節。就拿最近發生的事件,長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情時,一員工回復ok手勢被批「收到回復收到,這點規矩不懂嗎」,隨後在群裡要這名員工自己去找人事辦理離職手續。後續的接受採訪中,這名員工表示離職手續正在走流程,並表示工作多年,第一次遇到這種情況,是自己脾氣好,忍住沒動手。大多數同事也覺得領導做法太過分了。
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