近日，某酒吧領導在微信群安排工作的時候，有員工因為回復ok手勢被批不懂規矩。隨後這位領導在群裡直接讓該員工去辦理離職手續，很多同事都覺得這種做法挺過分的。
後面這位被開除的當事人回應稱，工作這麼多年第一次遇到這樣的事情，感覺很無語，說自己脾氣好，忍住沒動手。可能在大多數人看來，這位領導的做法確實挺讓人摸不著頭腦，小題大做。畢竟現在時代在發展，很多工作溝通直接通過社交軟體完成，用表情等行為也是很正常的。
現在該酒吧新規定，每位員工在回覆信息的時候，必須統一用「Roger」。其實就算是很多員工心裏面都有抱怨，但是為了工作、為了生存都不會明著和領導抬扛，只能說每個職場人都不容易。
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其實該員工因為一個簡單的ok手勢就被開除，說明這個領導在管理員工上有自己的一套，希望員工能規規矩矩地說話做事。而且後續該酒吧也沒有想挽留這名員工的打算，而是更加嚴格地進行內部整頓。
現在又是一年畢業季，很多大學生即將步入社會，踏進職場。那麼在入職前，一定要懂得一些職場規則，畢竟職場和校園是完全不一樣的環境，領導和老師會有很大的差距。
在職場中，我們不可能一下子就遇到自己很佩服的領導，或者是很賞識自己的領導。有些領導是不通情達理的，甚至在工作方面總是會找茬，但是就算你有再多的不滿，也要按照人家的意思來做。這就是職場，每個人都是自由的個體，但是每個人也都有自己的無可奈何。
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職場上有很多的潛規則，可能領導和同事都不會主動和你說，這些都需要自己去摸索，去適應。工作中我們要學會謙虛一點，不懂的對請教同事，不要不懂裝懂。要學會尊重別人，才能贏得別人的尊重，就像被開除的這位員工就是感覺到自己不被尊重。
很多網友吐槽，對於這位領導的做法搞不懂，過於形式化，而且藉此就開除員工，這是哪門子道理。現在本來通過各種軟體進行工作交流就是為了方便高效，最重要的是意思傳達到了就行。而且作為一個合格的領導，應該包容接納各種不同個性的員工，至少也應該給員工改正的機會。
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現在很多公司的工作安排都是直接在社交軟體上面進行，所以在工作群裡面溝通交流的時候我們一定要懂得一定的禮儀，這其中還是包含一些職場文化的。那麼怎樣回復工作群裡面的信息才是正確合規矩的呢？
當領導在工作群安排工作的時候，我們可以用「好的」、「明白」、「收到」等很明確的詞語回復。如果是給你安排的具體工作，你也可以在後面再寫上你接下來要具體做的內容，有好的態度才能不被找茬。
可能現在很多人下班時間會屏蔽工作群，其實這也沒什麼，每個人的想法和做事風格不同。但是當領導在工作群發消息的時候，看到了一定要記得回復，這是基本的職場禮儀。和領導打交道本來就不簡單，要想得到領導的重視和認可，就必要要懂得一些職場規則，從小細節上面下功夫。