員工群回復ok手勢被開除,領導要求用英語回復收到!

2020-12-11 不造作才快樂

近日,長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情,一員工回復OK手勢 被批「不懂規矩」,隨後員工被開除。該員工對記者說,脾氣好忍住沒動手,很多同事都覺得過分。目前,該酒吧要求全員回復「Roger」接收指令。你怎麼看?

對此網友說:「這種2比公司不幹也罷,不過走之前先到勞動仲裁大隊告他一回。」「這種公司真是小題大做」「這種操作,也是醉了,還不能ok啦?」「給你慣的窮毛病」「或許只是為開除找了個理由 這個手勢並沒有什麼問題」

對此小編只能說放什麼洋屁啊,好討厭那種拽英文裝13的人事情的本質,還是無法認識到自己的崇洋媚外。可能是崇洋媚外是個比較貶義的詞,沒人會主動承認自己崇洋媚外。就好象,自己考試考砸了不會認為自己笨,而是會找客觀外在理由。

比如之前中興的晶片事件,我們技術落後雖然是挺可怕的,但是至少人們敢於發聲去認識到自己的不足(可能是發聲的人不是搞晶片的,跨行業指責搞晶片的人不腰疼吧),所以還是有希望能追趕上的。但是承認自己崇洋媚外,人們連承認這個問題的嚴重性都不敢承認,感覺連個希望都看不見。員工群回復ok手勢被開除,領導要求用英語回復收到!

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    對於工作群的信息,有不少人會聚精會神地看信息,一旦重要信息大家都會回覆:「好的」。可是你知道嗎,有人在工作群發表情包,就直接被領導開除了。公司的品牌部組長在工作群通知事情時候,有一個員工就直接回復了ok的手勢,就被組長看到了,還直接怒斥員工。
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    緊接著又有長沙員工微信群裡回復了個OK手勢結果慘遭開除!員工回復ok手勢被開除:我脾氣好,忍住沒動手據中國青年網報導,近日,長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情,一員工回復了個手勢,結果被批「不懂規矩」,隨後該領導在群裡通知這名員工:「一會兒自己去找人事辦理離職手續」。
  • 員工回復ok手勢被開除,給領導回復到底應該回什麼?
    交流職場知識,分享職場經驗,歡迎關注時小慢慢前段時間,長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情,一員工回復OK手勢被批「不懂規矩」,隨後將該員工開除。由於工作地點是個年輕人為主的酒吧,工作人員有些個性很正常,所以有對這個組長的做法,很多同事都覺得過分,覺得領導的做法很不合理,卻又不敢在明面上表露什麼。基於開除事件的發生,目前,該酒吧要求全員回復「Roger」接收指令。對這件事,網友們的態度也是褒貶不一的。
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    近日,某酒吧領導在微信群安排工作的時候,有員工因為回復ok手勢被批不懂規矩。隨後這位領導在群裡直接讓該員工去辦理離職手續,很多同事都覺得這種做法挺過分的。後面這位被開除的當事人回應稱,工作這麼多年第一次遇到這樣的事情,感覺很無語,說自己脾氣好,忍住沒動手。可能在大多數人看來,這位領導的做法確實挺讓人摸不著頭腦,小題大做。畢竟現在時代在發展,很多工作溝通直接通過社交軟體完成,用表情等行為也是很正常的。現在該酒吧新規定,每位員工在回覆信息的時候,必須統一用「Roger」。
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  • 職場上,領導在微信群裡發通知,回復「嗯」或者OK,是不尊重嗎?
    微信回復領導,回復OK手勢和"收到"有何不同.但是有一些人卻不這麼認為,職場上本身規矩就很多,各種不明文的規定與潛規則也不少。為了生存,人在職場,那肯定就得了解這方面的細節,也不得不做好這些細節。就拿最近發生的事件,長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情時,一員工回復ok手勢被批"收到回復收到,這點規矩不懂嗎",隨後在群裡要這名員工自己去找人事辦理離職手續。後續的接受採訪中,這名員工表示離職手續正在走流程,並表示工作多年,第一次遇到這種情況,是自己脾氣好,忍住沒動手。
  • 微信群用「ok」回復領導會有啥後果?直接勸退!
    前段時間,一位因為在微信群裡用「嗯」回復領導而被領導嚴厲批評的妹子走紅了。並且還引發了一場關於微信群中,怎樣回復領導消息才能算是禮貌的大討論,當然,當時的輿論導向是一致的批評這位妹子的,大家都認同是這位妹子沒有禮貌在先,即便受到批評也是應該的。
  • 回復OK手勢被開除:不是你沒禮貌,是你太沒用
    長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情,一員工回復OK的手勢被批「不懂規矩」,隨後員工被開除。事後,該員工向記者表示,自己脾氣好忍住沒動手,很多同事都覺得過分。說來慚愧,我平時也是這樣回復領導的,以前還真沒覺得發這個手勢沒禮貌,想必很多人都覺得這位領導反應過度,小題大做了。
  • 員工該如何回復領導的指示信息:哦、嗯、好的、收到還是OK手勢?
    員工該如何回復領導的指示信息讓我們來分析一下,「收到」一詞雖然很中性,但實際上僅表示你已看到此消息,至於你是否能遵循領導者的指示,如何執行以及有何想法都沒有透露出來。當然,你會說我這個「好的」是非常高興的語氣,抱歉,在用文字對話聊天中,對方是無法辨別的。那麼我們該如何回復呢?應該分幾種情況:一,收到領導的通知性信息。例如,領導發微信說,小李,我們下午2點召開部門會議。那麼標準的回覆是:收到,領導,我會按時參加,並準備好會議材料。
  • 員工該如何回復領導的指示信息:哦、嗯、好的、收到還是OK手勢?
    在當今的職場中,領導者經常通過電子郵件,微信或簡訊與你進行溝通,那麼當你收到領導的微信時該如何去回復呢?首先,不回復或簡單地回一個「嗯」字,顯然是非常錯誤的,你這樣基本上是不打算在職場繼續混的節奏。也許像大多數人一樣,你可能會回復「收到」或「好的」,這兩種回復看起來不錯,客觀和中立,但實際上存在很大的溝通隱患。
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    尤其是深夜時分特別害怕微信裡領導的頭像發出聲音。還有就是,怎麼回復領導,讓做下屬的人們操碎了心,生怕一回復錯了,被批評,甚至被開除。前段時間,剛曝出一名女職員,在領導布置工作的時候,因為回復了一句「嗯」,而被領導批評了一頓,她想不通,還想因此而辭職。眾網友齊批判,說她玻璃心,開除都有餘。