和老闆回復「OK」「嗯」被開除?到底怎么正確的回覆領導消息?

2020-12-16 娛樂搞笑天天有

在我們日常的工作中,和老闆的交流可是得小心翼翼呀,這是一個技術活,不然一個不留神就不知道哪裡惹到老闆了,輕則說你幾句,重則就被開除了,

最近就有一名網友回復老闆回復了一句"ok"就被開除了,到底是怎麼回事呢?

這是一名網友在網上發布的他的經歷,通過上面圖片可以看到該網友回復老闆的"嗯"惹到老闆不開心了,但是這個老闆並沒有扣他獎金或者開除的懲罰,而是正常的教導他。

下面是網友對這件事的評論

在小編看來,這是很正常的事,這也是一個耐心的老闆,而作為員工應該虛心接受,因為"嗯"這個詞,和"嗯嗯"差距大了,"嗯嗯"和"好的"這樣的回覆是積極乖巧的,領導看到這樣的回覆也很舒服。

下面這個領導脾氣可不那麼好了。

這是長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情,一員工回復OK手勢 被批"不懂規矩",隨後員工被開除。隨後這個員工說他的脾氣好,沒有做出過激的行為

在小編認為這是一個老員工,而且事情並不是那麼嚴重,因為只是一個"ok"的表情,沒必要這麼興師動眾。

現在這家企業規定,全員回復"Roger"來接收命令,

看到這些有一些網友慌了:我平時就是這麼回領導的。

不過大家不用擔心,下面有個網絡大佬說的挺有道理

這名網友的邏輯還是很清晰的,說得很明白,也讓大家把心放了下來。

對這件事大家是怎樣想的呢?

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  • 前有回覆「嗯」被批評,現有回覆「ok」手勢被辭,誰是玻璃心?
    之前有一個姑娘發帖子,說自己和老闆通過微信聊天兒的時候,因為回復了一個「嗯」字,結果引起了老闆的不滿,並且對她提出了批評。並且老闆明確指出,聊微信要有微信禮儀,不能說「嗯」,要改成「好的」,要不就說成「嗯嗯」。之後姑娘覺得受到了不尊重,打算辭職。
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  • 領導布置工作,回復「嗯」和「OK」都不對,下屬到底該咋回復?
    尤其是深夜時分特別害怕微信裡領導的頭像發出聲音。還有就是,怎麼回復領導,讓做下屬的人們操碎了心,生怕一回復錯了,被批評,甚至被開除。前段時間,剛曝出一名女職員,在領導布置工作的時候,因為回復了一句「嗯」,而被領導批評了一頓,她想不通,還想因此而辭職。眾網友齊批判,說她玻璃心,開除都有餘。
  • 員工回復ok手勢被開除,給領導回復到底應該回什麼?
    不過還是大部分人認為組長的做法有些過分,覺得他只是個酒吧的小領導,即使是在酒吧有股份,隨便因為一句回復不滿意就開除員工,覺得組長的做法太張狂了。並且認為,這種領導,即使這次沒有開除該員工,下次也會找機會開除的,說到底呢就是覺得這個領導是在給這個員工穿小鞋。而且年輕人有個性,又不喜歡麻煩很正常,領導不需要把事情搞得這麼大。
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  • 男子因在微信群裡回復ok手勢,被開除!眾人:老闆官威好大啊
    我們知道現在很多公司領導在工作群裡發布希麼通知之後,都會要求員工們回復一下,既表示自己已經收到了通知,也可以體現出對於領導的尊重。不過很多公司太過於注重一些形式主義,以至於很多員工都怨聲載道,頗為不滿。這不,因男子印在微信群裡回復OK手勢竟然被開除了!
  • 員工在工作群回復ok的手勢,被領導直接開除了,網友贊:幹得漂亮
    對於工作群的信息,有不少人會聚精會神地看信息,一旦重要信息大家都會回覆:「好的」。可是你知道嗎,有人在工作群發表情包,就直接被領導開除了。公司的品牌部組長在工作群通知事情時候,有一個員工就直接回復了ok的手勢,就被組長看到了,還直接怒斥員工。
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  • 酒吧員工回復ok手勢被開除 如今要求全員回復收到用「Roger」
    回復ok手勢被開除。此前一名女員工因在微信回復老闆時用了一個「哦」字被批評,在網上尋求安慰時網友紛紛表示不禮貌,近日又一名員工因在微信回復ok手勢被開除。近日,長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情時,一員工回復ok手勢被批「收到回復收到,這點規矩不懂嗎」,隨後在群裡要這名員工自己去找人事辦理離職手續。6月14日,這名員工表示離職手續正在走流程,並表示工作多年,第一次遇到這種情況,是自己脾氣好,忍住沒動手。大多數同事也覺得領導做法太過分了。目前,該酒吧要求全員回復「Roger」接收指令。
  • 員工回復OK手勢被開除!網友:每個職場人都不容易
    近日,某酒吧領導在微信群安排工作的時候,有員工因為回復ok手勢被批不懂規矩。隨後這位領導在群裡直接讓該員工去辦理離職手續,很多同事都覺得這種做法挺過分的。其實就算是很多員工心裏面都有抱怨,但是為了工作、為了生存都不會明著和領導抬扛,只能說每個職場人都不容易。01其實該員工因為一個簡單的ok手勢就被開除,說明這個領導在管理員工上有自己的一套,希望員工能規規矩矩地說話做事。而且後續該酒吧也沒有想挽留這名員工的打算,而是更加嚴格地進行內部整頓。
  • 微信群用「ok」回復領導會有啥後果?直接勸退!
    前段時間,一位因為在微信群裡用「嗯」回復領導而被領導嚴厲批評的妹子走紅了。並且還引發了一場關於微信群中,怎樣回復領導消息才能算是禮貌的大討論,當然,當時的輿論導向是一致的批評這位妹子的,大家都認同是這位妹子沒有禮貌在先,即便受到批評也是應該的。
  • 員工回復「嗯」被老闆批,到底是誰玻璃心?
    ▲網傳聊天截圖近日,有姑娘發帖稱,自己因微信上回老闆問題時,回一個「嗯」,結果被老闆批評——「你要麼回復『好的』,要麼回復『嗯嗯』,和領導或客戶都不要回復『嗯』,這個是最基本的微信禮儀。」這場由於一個「嗯」字引發的「慘劇」,乍一看起來有點令人啼笑皆非,但從目前網上引發討論的激烈程度來看,卻也反映了很多現實問題。就事論事地講,要評析這位員工和老闆誰是誰非,恐怕只能陷入「公說公有理,婆說婆有理」的困境。
  • 回復老闆微信千萬別大意,員工回復「OK」「嗯」,結果被教育了
    老闆在工作群裡@小李布置任務:「把今天會議上提到的品牌內容做個表格,明天給我。」小李隨手回復了一個「OK」手勢的表情。結果被老闆訓了一頓:「收到回復收到,這點規矩都不懂嗎?無獨有偶,網友小美也有類似遭遇,老闆和她說話時,她回復了一個「嗯」,結果被老闆狠狠教育了一番,氣不過,覺得自己不被尊重,月底準備辭職。與老闆打交道似乎是職場新人們不可避免一個危機,每每總會有很多人踩坑。
  • 回復個「嗯」就是不禮貌?我們到底需要什麼樣的微信禮儀?
    一名「小員工」在回復老闆問題的時候,回了一個「嗯」字,遭來一頓訓斥。「小員工」表示不解,甚至要辭職。這是很典型的代溝問題。老闆對規矩的講究有點過頭了。就聊天內容看,「小員工」工作還是很勤快的。「明天什麼行程安排?」「明天去市場。」「都安排好了嗎?」「嗯。」如果我是這名員工的老闆,應該感到非常欣慰。因為這樣的對話沒有任何歧義。
  • 微信回「好噠、嗯、OK手勢」都遭罵!網友:那回啥?
    @小豆果他爸:我領導經常回復我的消息用OK手勢,我是不是應該去敲打敲打他 @葛雨順:昨天剛對領導回復了個「嗯」,領導回了個「哦」,我是不是要廢了? @濱果樂:回個OK我不覺得有什麼問題,只想知道所謂的領導哪來的優越感,必須讓員工對他俯首稱臣才行麼?好大的架子。 @子曰:「嗯」和「知道了」其實差不多,如果公司沒有事先規定或者通知員工,領導不必大動肝火,否則覺得領導心胸狹窄,擺領導威風。
  • 員工回復ok手勢被開除 搞什麼鬼微信群裡規矩太多?
    員工回復ok手勢被開除 搞什麼鬼微信群裡規矩太多?時間:2019-06-15 18:01   來源:今日頭條   責任編輯:毛青青 川北在線核心提示:原標題:員工回復ok手勢被開除 搞什麼鬼微信群裡規矩太多?
  • 職場上,領導在微信群裡發通知,回復「嗯」或者OK,是不尊重嗎?
    微信回復領導,回復OK手勢和"收到"有何不同.但是有一些人卻不這麼認為,職場上本身規矩就很多,各種不明文的規定與潛規則也不少。為了生存,人在職場,那肯定就得了解這方面的細節,也不得不做好這些細節。就拿最近發生的事件,長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情時,一員工回復ok手勢被批"收到回復收到,這點規矩不懂嗎",隨後在群裡要這名員工自己去找人事辦理離職手續。後續的接受採訪中,這名員工表示離職手續正在走流程,並表示工作多年,第一次遇到這種情況,是自己脾氣好,忍住沒動手。