和老闆、領導聊天
可真是一門技術活
前有浙江姑娘和老闆聊天
回了個「嗯」被老闆
批評教育不懂基本禮儀
緊接著又有長沙員工微信群裡
回復了個OK手勢結果慘遭開除！
員工回復ok手勢被開除：
我脾氣好，忍住沒動手
據中國青年網報導，
近日，長沙某酒吧品牌部組長
在群裡通知事情，
一員工回復了個
手勢，
結果被批「不懂規矩」，
隨後該領導在群裡通知這名員工：
「一會兒自己去找人事辦理離職手續」。
對此，該員工表示自己工作多年，
第一次遇到這種情況，
是自己脾氣好，忍住沒動手。
「我脾氣好，忍住沒動手，」
很多同事也都覺得領導做法太過分。
6月14日該員工告訴時間視頻的記者，
離職手續正在走流程。
事件一出瞬間登上熱搜首位
網友慌了：我平時就是這麼回領導的
網友更是炸鍋了
回復OK手勢都是不禮貌，
那麼您老到時給個準話，
怎樣回復才算禮貌？
喏~人家的準話來了
這件事之後，企業規定
全員回復「roger」接受指令。
對此，不少網友認為
這位領導確實有點小題大做了
過於形式化就顛倒了
即時通訊的方便和高效
最重要的是意思傳達到了
一個合格的管理者必須能接納
不同人的交流方式和個性
不過也有網友認為
在工作群裡用ok手勢回復領導
確實不太嚴謹
看到這裡有網友已經慌了
因為自己平時就是
用手勢回復領導的
那麼，老闆微信安排工作
到底該如何回復呢？
通過採訪多位職場人士，
大家給出的答案有
「好的」「收到」「嗯嗯」「明白」
以及類似的表情包；
也有些職場朋友表示會回復
「OK」的手勢、「得嘞」「了解」等等。
而下面這些用詞，
大家就要慎用啦~
專家支招：
工作中與老闆打交道記住這4點
一是給老闆匯報工作，一定要做好充分準備，考慮好所有老闆可能問的情況，並準備好相關資料。比如要出去參會，就要考慮到時間、地點、交通、車輛安排、確定的參會人員、會議形式、會議相關內容等；
二是老闆提出討論某項工作的時候，一定要拿得出自己的想法或者方案，如果不同意老闆的觀點，一定要拿得出具有說服力的理由；
三是和老闆談話一定要抓住重點，談實質性的東西，不要說廢話，更不要搶話；
四是工作中有失誤一定要汲取教訓，向老闆認錯反省，不要推卸責任。
最後希望每位領導
都能給自己的員工多一份包容和理解
不是原則性問題
沒必要大題小做！
而員工也要尊重領導，
愛崗敬業，做好本職工作！
大家一起快快樂樂把活幹，
開開心心把工資拿！
來源：新聞晨報、新聞坊、東方網、
羊城晚報、時間視頻、中國青年網
新媒體編輯：高杉