文 | 霍輝
首發：霍霍的小世界（huohuohome）
在職場中，老闆對待你的態度，取決於你為公司創造的價值，只有沒本事的人，才會談情商。
最近網上的一條新聞，引發網友熱議。
長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情，一員工回復OK的手勢被批「不懂規矩」，隨後員工被開除。
事後，該員工向記者表示，自己脾氣好忍住沒動手，很多同事都覺得過分。
說來慚愧，我平時也是這樣回復領導的，以前還真沒覺得發這個手勢沒禮貌，想必很多人都覺得這位領導反應過度，小題大做了。
其實因為芝麻一點的小事，被領導開除的員工並不少見。
去年有個新聞，講的是寧波的王小姐在某飲品店擔任店長職務，7月初的一個深夜，公司負責人在微信工作群發布了一則重要通知，要求王小姐在10分鐘內上報這個月的營業額，如若在10分鐘內沒有執行，將會被辭退。
由於當時快23點，王小姐已入睡未能及時回復，於是，10分鐘過後，負責人在微信工作群通知王小姐，「你已被辭退了」。
看見員工無辜被開除，大家的第一反應都是老闆的肚量太小，斤斤計較。果真如此嗎？
你仔細想想，老闆犯得著為區區一個手勢、短短10分鐘而開除員工嗎？人人都知道這不合常理，那他為什麼還要這麼做？
要知道，老闆想開除你，從不是臨時起意，而是蓄謀已久，欲加之罪，何患無辭。最根本的原因，就是你在他的心中沒價值，太沒用了。
如果你真的很重要，他求你幹活，求你給他創造利潤都來不及呢，怎會這麼草率開除你？
很幸運，我是剛上班第二年就明白了這個道理。
那一次，我親眼見到，兩位同事做了同一件事，而我們的部門領導趙總對這件事的態度，截然相反。
這兩位同事，其中一位是業務大拿張姐，另一位是剛來才幾個月的新員工小雅。
有一天，小雅上班遲到了五分鐘，趙總正好到她們辦公室，把小雅抓個正著。
趙總嚴厲批評小雅，他說：「我們公司員工手冊規定，不遲到，不早退，你連公司最基本的要求都做不到，還能做什麼！」
趙總一本正經地給小雅上了堂員工守則課，小雅只好灰頭土臉、乖乖地聽著。
而第二天，繼續有人遲到，不過這回遲到的是張姐，她足足遲到了半小時。
估計部門最近勞動紀律有點渙散，趙總想看看誰遲到，好好抓抓勞動紀律，所以他一大早就到員工辦公室，自然看到張姐遲到了。
可這次他並沒有生氣，而是和顏悅色地對張姐說：「小張，你是不是昨天晚上加班太晚了？要保重身體啊，別加班太晚，以後早點回家。」
而實際上，張姐前一天晚上並沒有加班！
同樣是遲到，發生在不同的人身上，老闆就有不同的解讀，甚至是截然相反的態度。
因為在老闆心中，早把員工按價值分成了三六九等。
對於那些有價值的人，他會好好對待，甚至盡力給那些高價值員工開綠燈，讓他們心情舒暢了，才能創造更大的價值。
工作要看能力，職場只認業績，老闆看中的是你的價值，你創造了多少效益，就能拿到相應的待遇，這是一場等價交換。
公司不是做公益，老闆不是慈善家，你沒什麼用，他何必把時間和精力浪費在你身上？
現實就是這麼殘酷。
職場只有老闆，沒有老師，沒人有耐心陪你成長，你要學會自己成長。你只有讓自己變得強大，變得有價值，才能得到老闆的青睞。
微信創始人張小龍，就是個強大到讓老闆放縱的人。
騰訊總部在深圳，而張小龍一直在廣州，習慣了廣州的工作生活，不想去深圳, 為了他，老闆馬化騰竟然特批微信總部在廣州。
網上還流傳一個故事。
騰訊總部每周都要召開例會，廣州和深圳開車也不過2小時左右，但是，張小龍總是以「早上起不來」為藉口不去參加會議。
為了遷就他，馬化騰就讓自己的秘書一大早叫醒他。但是，張小龍起是起來了，可是還不參加會議，理由是路上太堵，怕趕不上。
本以為這樣馬化騰就放棄了，可是，張小龍想不到馬化騰這麼有耐心，以後每周開例會的時候，馬化騰都會派專車準時到樓下來接他。
可以說，張小龍是唯一一個在騰訊能如此「放肆」的人！為什麼馬化騰能如此容忍張小龍？
看看張小龍的傳奇你就知道了。
張小龍是個偶像級程式設計師，連續成功三次，第一次是foxmail，讓他功成名就；第二次是QQ郵箱，讓人嘆為觀止；當然，最讓人望塵莫及，是他創造的微信。
微信到底有多牛？2011年誕生至今，微信註冊用戶超過6億，覆蓋的國家及地區，超過200個。一些網友甚至將張小龍稱為中國的賈伯斯。
普通人想要事業有成，有一個重要的能力，就是要學會與領導打交道。然而張小龍似乎從來不需要學習這種技能。
他性格孤僻，根本就不懂社交，最不願意和人打交道。當然更不知道該如何討老闆歡心。
可當你能力足夠強大，創造的價值超越老闆的預期，你就不用再看老闆的臉色了，相反，老闆可能會小心翼翼地討好你，誰讓你是他的「奶牛」呢？
初入職場，父母、老師和朋友總是教育我們要尊敬領導，團結同事，和領導、同事處好關係。以至於我們花費大量精力去提升情商，去取悅領導、迎合同事，獨獨忘了提升自身能力，做個有價值的人才是我們最重要的事。
就像電視劇《歡樂頌》裡的關關。
一次，同事請關關幫忙，關關因為不好意思拒絕，熬夜加班幫同事的忙。
結果吃力不討好，由於同事的前期工作失誤以及關關在交接的時候沒有檢查，出現了重大問題，關關受到了經理的嚴厲批評，而那位同事也沒有出來幫她澄清。
可憐的關關，只能默默地背鍋。
在職場中，老闆對待你的態度，取決於你為公司創造的價值。
如果你有價值，老闆會依賴你，信任你，你做什麼都是對的，哪怕你頂撞老闆，老闆都會寬容你，甚至有時候，公司的規章制度對你來說都是例外；
相反，如果你沒本事、沒價值，老闆絕不待見你。對他來說，你可有可無，哪怕你做得再多、再好，他也不會多看你一眼。
人在職場，只有沒本事的人，才會講情商。當你強大起來的時候，世界都向你低頭。
願你強大到在老闆面前任性做自己。