多少人敗在領導的3個陰招下,讓員工不得不辭職,早知早預防

常言道：「暗箭難防」吶，職場上也免不了陰招頻出，同事也罷，同等地位，總有些忌憚，但是領導不會，尤其是在節省成本這塊，讓人被迫辭職的陰招，領導的法子可謂是層出不窮啊，或則三個領導的陰招，早知早預防。

一、邊緣化孤立

玩過遊戲的都知道，一般常規遊戲都會有法術攻擊和物理攻擊，同理，在職場上，想要辭退一位員工，讓他主動離職，不僅僅只是身體打擊，還是心理打擊，最常用的個陰招手段就是邊緣化，孤立該員工。

或者員工的內心已經十分強大了，沒什麼困難和挫折難得倒他了，什麼樣的措施和手段都已經一一打破了，就是為了逼迫他離職，部分很有可能會選擇鼓勵他，會發現早上無人關心，每個人漠不關心他，重要的工作匯報，公司組織的團建都沒有他，沒人與他溝通，沒人與他微笑，沒人與他吃午飯，就是心理攻擊，讓這位員工受不了，自己主動離職。

工作自己做得不開心，哪怕工作的目的並不是為了交朋友，但是連一個交流的人都沒有，這樣的工作環境怎麼可能做得下去，這完全是不切實際的，能夠打破這種邊緣化孤立，就是辭職走人了，不得不服領導的陰招之下、

二、調崗

比員工離職的最常用的手段之一就是：頻繁地調崗。

當公司或者企業已經不再需要員工了，不需要讓員工待在該崗位的時候，美其名曰「優化對象」，實則就是為了逼迫該員工辭職，而且調整過後的崗位，估計也是雜亂無章，而且是自己完全不熟悉的職位，沒有一點的發展空間，任誰都會受不了，那沒辦法，這也是公司的正常調度。

有時耐著性子努力工作下去了，過了一段時間，會發現自己已經完全偏離了當時的職業規劃了，甚至於超出了自己的承受範圍，然後公司還在不停地調換崗位，這個時候，最佳的解決辦法，對於個人而言，就只能是辭職了。

三、安排過多工作

與之前提到的兩種陰招不同，這個更像是明著來，就是突然之間就會被分配非常多的工作，若是自己的一天的工作量，中規中矩分配到工作時間上，效率佔比是70%-80%，到了領導想要耍陰招，逼迫辭職的時候，工作效率就可能要達到了150%-200%，這些都是有可能的。

除開自己之外，沒人說有這麼大工作量，還說是領導看重你，鍛鍊能力，特意布置這麼多的工作，當一個人的工作負荷激增，沒有很好的調控就會完全失控，加班什麼的就是常態，還更加有可能犯更多的錯誤，這樣公司就會更加有理由辭退你。

每個人的承受範圍一定都是有限的，連諾大的地球之外還有太陽系，太陽系之外還有更大的銀河系，更何況小小的人類，其工作能力必然也是有限的，一味地壓迫自己，得不償失。

機器都會有超負荷崩潰，更何況是人呢，遇到這樣泯滅人性的公司，趁早辭職也不失為一個好辦法。

總結

心理打擊常用的陰招就是邊緣化孤立，這是最能影響人心情的陰招，基本中招就沒有什麼可以迴旋的餘地，調崗更是心理和身體的雙重打擊，不僅調崗需要身心去適應，還要用身體去搬運自己所以需要的東西，頻繁的調崗，會導致身體與心理的雙重打擊，安排過多的工作同樣如此，就是讓人受不了主動辭職。

領導慣用的陰招，不得不防，早知道早做好預防。

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