員工辭職,公司領導不批准怎麼辦?我要提前一個月辭職嗎?

2020-12-17 選調生

經常有員工問我這個問題，我申請辭職了公司不批怎麼辦？還有一個問題就是辭職必須要提前一個月申請嗎？今天就相關法律規定回答一下這兩個問題。

第一個問題，員工申請辭職了，公司就是拖著不批該怎麼辦？

《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

這段法律規定很明確了，勞動者在轉正後只要提前30天書面通知公司，就可以離職，哪怕公司不批准也一樣可以離職。在試用期內提前3天即可離職。

所以說，在很多的單位制訂的規章制度中寫著，辭職必須要領導批准後才能走，這樣的規定是違法的，員工提前30天辭職，足夠時間雙方做好工作交接，如果單位以領導未批准為理由不發放離職工資，勞動者可以依法主張權益。

但在這裡要說一個觀點就是，如果你遞交了辭職申請，30天後公司也不放你走，你也是實際上並沒有離開，從法律上來講，你所遞交的這份辭職書已經無效了！

再來分析一下另一個問題，辭職必須要提前一個月申請嗎？

這個問題很簡單，只要雙方協商一致，在一個月內隨時都可以辦理離職手續離開公司，而且從法律角度講，公司有權決定選擇30天內任何一天安排員工辦理離職手續，這個不違法。

所以說，如果有員工要問，我提前30天寫的辭職申請，剛過了3天，公司就要求我辦理離職手續，合法嗎？告訴你，合法！

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作者/來源：鄒一虎大講堂

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