工作場所就是個名利場，沒有絕對的公平，只有利益。作為團隊的領導者，要想保證團隊的業績，就要不斷調整內部的人員結構。職場是個講究利益的地方，對領導有益的員工會受到領導的賞識和重視。要是一個員工不符合領導的做事方式，不服從領導的指揮，對團隊沒有貢獻，拖累了團隊的步伐，領導就會想換掉他。但是作為公司的員工，我們要遵守合約精神，在公司的規章制度下工作，總的來說沒有犯什麼大錯誤領導就不能解僱你。不過領導也不是省油的燈，要是他想達到開除你的目的，他就會想各種辦法強迫你主動辭職。領導逼你辭職，通常會使用4種手段，早知道早做好打算！
1、到處找你的麻煩
在工作中，有正面的反饋對員工來說是一種鼓勵，但當你努力完成工作，領導還是找你麻煩的時候那就苦不堪言了。大多數人天生就喜歡被別人認可和欣賞，天生就不喜歡被別人指責。員工總是希望自己的工作能夠得到領導的肯定和同事的讚賞。然而，有些領導就喜歡挑別人的毛病，喜歡打擊員工，在你的工作中到處找你的麻煩，有意無意地激怒你，就算這個問題很小，都會找你麻煩，削弱你對工作的信心。一個員工經常處於「被刁難」的陰影下，遲早會辭職，這正是領導所期望的。