這段時間受到疫情影響，很多公司都停止了招聘新人，不僅如此，有些公司為了節省開支度過難關，已經開始有了裁員的跡象。
按理來說，如果公司肯依照《勞動合同法》的規定支付裁員補償，那麼員工即便有怨言，也不能說什麼，但問題就出在，有些公司為了不給經濟補償，會想盡各種辦法去逼迫員工主動提出辭職。
花費了半個月，我們總結出了一些公司慣用的裁員手段，今天我們就來給各位分享一下，順帶的說說碰到這些情況時的應對方式。
8種慣用裁員手段
第一個就是降薪，相信疫情期間大家最常看到的就是某某公司開始呼籲全體員工「自願」降薪，表示艱難時刻希望公司上下齊心共渡難關。
疫情影響下的企業，各種降薪手段層出不窮，不久前攜程傳出高管自願降薪，梁建章和孫潔將0薪直到行業恢復的消息，消息一傳出立刻引起了社會的熱烈討論，大多數人都覺得攜程這一手法實際上就是要求所有員工共同克難。
而有些員工在碰到公司降薪的情況下，內心會冒出想要辭職的想法，但這一想法正式如今很多準備裁員公司所期望看到的，因為員工主動辭職的情況下，公司無需支付任何經濟補償。
第二種就是調崗，本來員工從事的是文案策劃的工作，結果公司一個通知下來將人調到了產品經理崗位，雖然公司調崗的決定有著合理的解釋，但多數遭遇調崗的員工在從事一段時間與自身職業發展不想關的工作後，內心也會產生離職的念頭。
第三種就是制定難度極大的績效考核制度，很多公司為了逼迫員工主動辭職，會安排根本不可能完成的績效指標，這麼一來員工達不到指標，就只能拿底薪，忍受不了自然而然的會選擇離開公司。
第四種就是孤立，不久前一位朋友就碰到這種情況，突然就感覺到公司的氛圍十分奇怪，以前聊得來的同事都不和自己聊天，每個人似乎都在刻意的疏遠。
這其實也是很多人在職場會犯的錯誤，總覺得大家都是打工仔，彼此間有著共同話題更應該在碰到困難的時候互相幫助，然而事實卻不是這樣的，很多人為了巴結領導，會主動順著領導的意思做事，所以才會說職場都是殘酷的。
第五種就是威脅，很多公司裁員的時候，都會先讓人事過來好言相勸，希望員工能夠主動提出辭職，然而在遭到員工拒絕或索賠後，人事就會露出自己的真面目表示，如果堅持要賠償，那麼公司將會拒絕開具離職證明，還有不會配合接下來的背景調查。
第六種就是找麻煩，明明做的事情都沒問題，但領導就是不滿意，不但如此就連平時請個假都不批，還會在公司大會上當著全體員工的面大聲呵斥你，讓你感到委屈。
第七種是架空，很多公司為了達到裁員的目的，會將員工本來的工作全部分配出去，然後慢慢地讓員工感到自己被邊緣化，不但如此還讓員工去做一些打雜的事情。
最後一種就是洗腦式談話，你會發現領導找自己談話的次數明顯增多，而聊天的內容基本上都是與工作無關的內容，無非就是職業規劃，又或者是公司如今的情況不好，希望你主動離職之類的。
這種情況該如何處理
那麼針對公司為了不給經濟補償，變相裁員的這些手段，我們該如何應對呢？
基本上看完上面那些東西，你就能了解公司裁員的一些慣用手段了，那麼當我們已經意識到自己處於被裁名單的時候，內心一定要警惕，此刻我們一定要遵守公司的規章制度，避免讓公司抓到任何可能會發難的機會。
然後就是日常工作內容儘量都通過郵件的形式發送，工作進度什麼的也可以主動發送郵件匯報給領導，比如這周自己做了哪些事情，詢問領導接下來的工作安排，又或者是階段性的任務指標等等。
最後就是備份了，將自己所有的工作報告都備份起來，然後就是和同事交流工作的聊天記錄，和領導匯報情況的聊天記錄，如果說人事有找我們談話，那我們一定要記得錄音備份。
總結
基本上做到上面我們說的那些東西，公司即便有心想要處置我們，也沒有辦法找到任何機會，而如果是公司強行要將我們辭退，又不肯支付任何經濟補償的話，那麼我們也可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
其實再知道公司要辭退我們的時候，一方面是要開始著手收集證據，另一方面也開始找尋新的工作機會，畢竟此地不留爺自有留爺處，如果有好的工作機會，那麼主動辭職也未嘗不是一件好事，畢竟心裡老有個事情壓著，壓力太大也不好。