老闆逼走員工的五大陰招，讓員工不得不辭職，員工不得不防
朋友們一定有過不愉快的工作經歷，可能是合作夥伴不合心意，可能工作行業沒有成就感，可能工資達不到預期，但是遇到小人老闆才是工作中最煩心的事兒。跟不對老闆，不僅賠進去幾個月的時間和金錢，甚至是會毀掉整個前途。個人能力是衡量工作質量的重要指標，老闆的好壞更是影響工作質量的因素。作為小職員，如何能避免老闆挖的坑，成功地存活下來，職場小白一定要了解一下，避免被老闆坑了還替老闆說好話。
根據勞動法的規定，公司需要給辭退的員工一筆補償金。在這個問題上，作派不正的老闆就會想著辦法將員工逼得自己離職，可以省下一大筆錢自己吃喝玩樂。看看老闆逼走員工的「五大陰招」，你中過幾招。
第一：孤立員工
遇上能力特別強、專攻實業的員工，斷掉他的團隊協作人員，就等於砍掉他的手腳，讓他的工作無法繼續，只能自己苦苦維持。如果加上業績不達標重罰，估計很多在這一環節上直接敗給老闆，自己辭職去一個發展平臺更好的公司，原公司剩了一大筆金錢。
第二：架空權力
對一些小團隊的領導者，老闆一般不會直接開除他，因為這一類人的薪資較高，年資較長，貿然的辭退對公司的名聲和金錢都有損傷。一般，老闆會在表面上誇他的業績，但是暗地裡將工作越過小團隊的領導，直接吩咐給個人，匯報工作也繞開他，直接向領導匯報。久而久之，小團隊的領導就變成了個虛職，工作和新的項目都難以推進。業績降低、隊伍不好帶，這兩個原因都會是小領導主動辭職，尋找更好的就業機會。
第三：故意刁難
遇到脾氣秉性都比較溫柔的員工，老闆就會永盡辦法刁難你，讓員工知難而退。比如說在下班的時候布置工作、分發一些超出工作範圍的工作等等。有的時候還會揪到員工的錯處一直不放，當著大家的面批評，甚至還會發內部郵件公示。任何一個自尊心強的人都忍受不了如此刁難，就會主動離職。
第四：崗位調動
隔行如隔山，進行崗位調動使員工在原工位上的努力付諸東流，而且使員工在新的崗位上難以開展工作。如果不是自己主動要求調崗，公司擅自給員工調崗，那麼公司的意圖就很明顯了，明著趕員工走呢。
第五：忽視員工
一個團隊或者一個員工，他為公司做的任何努力，取得的任何業績，老闆都直接無視，直接打擊一個人的自尊心，甚至懷疑自己的職業素養。在工作中得不到自我價值實現的反饋，就會減少工作的熱情，對這個公司就會產生厭倦之情，自己離職。
一個有才華的人在工作中不怕遇到有挑戰性的任務，就怕遇到以上的小人老闆。為了一點錢或者是個人糾紛，用以上陰損的招數逼走員工，大家萬萬得小心。