讓領導漲個薪,難得跟什麼似的。說自己能力不行,沒達到漲薪的標準還能接受,可能力明顯提升了,標準也達到了,咋還不漲呢?
實話告訴你吧,沒遇到對的領導,就是求他求到死,他也不會給你漲半毛錢的工資。你相信不相信職場上有這樣的領導呢?
不管你相信不相信,他們就活生生地存在著,主要有5個特徵:
1、說的比唱的好聽
說的頭頭是道,兌現的時候成啞巴了。縱使你主動去索要,他也會耍賴皮不認帳,這種領導就是說的比唱的好聽,指望他們給你漲薪水,行嗎?
他們靠的就是一張嘴,忽悠你替他賣命呢,能把該給你的工資按時給你,都不錯了,還想讓他給你漲,那真是比殺他還讓他難受。
看看這種領導動員前的狀態,跟馬上要見結果後的狀態,你就知道他們耍的貓膩在什麼地方了。在他們面前,你想佔便宜,根本不可能。
想漲薪,換領導吧。跟著他,別說肉了,肉湯能喝上一口就是奢望。有跟他周旋的力氣,不如用到靠譜的領導身上,說不定工資早就漲上去了。
2、做的比說的匱乏
說是說了,等做的時候,又不見他行動了。全靠你摸索著去做,做就做吧,還老挑你的毛病,你說你怎麼好意思找他提漲薪的事?
這種領導的行為,美其名曰看看員工的真實實力。好,你不負他望,忍著各種壓力和困難,把問題解決了,你再去找他提漲薪的事,他會說再等等。
等什麼呢?說是讓你再做出點成績,否則難以服眾。其實是不想給你漲,怕漲了你就不好好幹了,或者漲了有人提意見。
這種領導裝著沒主見,其實內心賊著呢。就是在跟你打心理戰,忽悠住你了,就先穩著不給你漲,見忽悠不住了,再給你說好聽的再託託。
3、要的比給的使勁
就是一個勁的讓你在工作上付出,等要他付出的時候,就吭吭哧哧的一點都不利索。你還想他給你漲薪,簡直是天方夜譚吧。
這種領導只會索取,從來不會給予。就是傳說中壓榨型領導,直到把你壓榨的一點油水都沒有了,就把你扔掉,再繼續招新的。
你沒見過職場上累得跟三孫子似的員工嗎,十有八九就是被壓榨的了。難道他們不想輕鬆工作嗎,是掉坑裡了,想出坑,遲遲找不到機會。
你遇到這種領導,就別先想怎麼漲薪的問題了,還是想想怎麼脫身吧。一旦被他套牢了,就真是前途渺茫,想再翻身都難了呀。
4、笑的比哭的難聽
假笑,一聽一看,就能知曉。這種領導就是皮笑肉不笑,心裡想的沒一個好主意。不是想著怎麼佔員工的便宜,就是想著怎麼為難員工。
看著他客氣地跟你笑,其實笑的背後有天大的陰謀。你看不出來,就會被他們牽著鼻子走,至於會走到哪,肯定不是你想到的地方。
總之,你一點主動權都不會有到最後,全得聽他的,而且還把你弄的服服帖帖的,你還不好意思反抗,你說危險不危險?
這是真的把你給洗腦了,想想傳銷害了多少人。跟這種領導,哪有漲薪的機會呀,不牽連自己身邊的人受其害就是很大的幸運了。
5、窮的比富的還裝
明明沒那麼有實力,還裝的比真正的富人還高調。可你去跟他提漲薪,他又跟你哭窮。一會兒跟你說公司的近況,一會兒又跟你吹公司的未來。
這種領導出去顯擺了愛裝,在公司了哭窮,甚至還忽悠員工倒貼,說什麼股份合伙人之類的狗屁話。他要是能給漲薪,太陽得從西邊出來。
天天一副老子天下第一的面孔,卻跟不了你天下第一的享受。你跟著他,只有下苦力,掙個吃飯的錢,想漲薪,絕不可能。
不如早點另謀打算,也不枉對未來的一片期望。跟著他,你是一點希望都沒有的,趁早打住對他的依賴和希望吧,省得最後失望更大。
記住,有以上5個特徵的領導,漲薪是難上加難的。不管你工作的怎麼努力有結果,他們都不會輕易地為你漲薪,一開始他們也沒想過漲薪的事。
更別說你主動去求著他們了,他們會把你拖到離職換新的工作都不會給你漲一毛錢,反正他們的思維就是,比你強的人多的是,你不幹,會有人幹。
所以想漲薪,不僅自己工作要做好,還要遇到好的領導。一切匹配後,漲薪就是水到渠成,求都不求,領導會主動把薪水給你漲上去的。