領導是不是在耍你,看這五點,就能水落石出

2020-10-20 齁神在職場

職場上領導耍員工,幾乎是每天都在上演的事情。想知道領導有沒有在耍你,通過下面五點就可以看得出來。想讓自己人身安全多一點保障的夥伴,可以記一下這五點,說不定在工作中用得到:

一、跟別人的差別---一比較什麼就清楚了

如果你跟其他同事的差別很大,就說明有問題。這個時候就需要你去找一找原因了,看領導是不是故意在耍你!要是不管不問,到最後你肯定吃不了兜著走。要知道領導之所以這麼對你,肯定是有他的目的,而且這個目的對你十有八九都是壞消息!

二、工作中的照顧---一看就十拿九穩了

領導有沒有在耍你,直接看他在工作中對你的照顧,就能看得明明白白。如果對你是真心真意的,那麼在照顧上領導就不會太吝嗇了。反之,就說明領導沒有拿你當回事,不是在耍你,就是在利用你。這個時候就需要你小心了,別到最後吃個啞巴虧!

三、眾人前的做派---看是不是一模一樣

看領導在眾人前的做派,就是為了跟領導單獨跟你在一起的做派做對比。如果這之間的差別很大,就說明你需要對領導的行為高警惕了。因為這很有可能是領導為了耍你而對你的迷惑,要是你上當了,那就會接二連三的受到領導對你的戲弄!

四、私下裡的關心---一看就知道真假了

如果連私下裡領導都不想對你有任何關心的話,就別想在工作中渴望得到領導真心實意的照顧。那麼他之前對你所有的行為,都值得你反覆的去推敲和預防。因為這背後肯定有你不知道的陰謀,小心最後被領導耍的團團轉,還莫名其妙的不知道為什麼!

五、表面上的支持---一看就能看出貓膩

有一種支持一看就是忽悠,那就是領導在戲弄你。如果你不能夠滿足領導的需求,那麼領導表面上的支持就會變成懲罰的依據,肯定讓你吃不了兜著走。所以想知道領導是不是在耍自己,就去看表面上他對你的支持怎麼樣吧,一看就能讓你看出貓膩來!

相關焦點

  • 一個人是不是很單純,就看這五點
    我們去判斷一個人是不是很單純,不要用太複雜的方法去判斷,只需要看下面這五點就已經足夠了,有時候想的太多,反而把簡單的事情搞複雜了,看人就是這樣,大道至簡,人性的弱點往往是在自然的狀態下暴露出來的。【1】是不是總追著。不管是你身邊的同事年齡大小,看看他是不是很老練,就看看他是不是總是追著你不放,問問題的時候總是追根到底,和你溝通交流的時候,總喜歡刨根問底,當發現你和別人有一些矛盾的時候,他總是追著這些事情問為什麼?從這一點上,基本上可以判定這個人是單純還是成熟?
  • 有沒有能力,就看這五點,反正領導是這麼判斷的
    領導判斷一個員工有沒有能力,最經常通過以下五點去判斷。那麼作為員工,尤其是想得到領導認可的員工,是不是應該集中精力在這五點上下功夫呢?一、業績---你最厚實的資本大家都知道,在職場上領導看的就是員工的業績。
  • 領導對你是不是真心的,通過給你安排的工作就能看出來
    好多人在工作上都曾懷疑過這領導是不是對自己是真心的,但卻遲遲不能通過某種合理的判斷來驗證自己的懷疑。其實想知道領導對你是不是真心的,通過領導對你安排的工作就能看出來。今天我們就為大家總結了領導對你分配工作的背後目的到底是什麼,如果你知道了這個背後目的,就能輕鬆的知道領導對你是不是真心的了。
  • 能不能被領導重用,就看這五點,你又做到了幾點
    被領導重用,不是你想不想的事情,是你能不能的事實!如果有被領導重用的想法,就先要看自己,符合不符合以下五點,要是這五點你都全部能做到,就說明你被領導重用的可能會更大。這五點分別是:一、機靈---可以滿足領導的突變有些人說只要跟領導配合好,就能獲得領導的重用。但是配合需要機靈,因為領導總是變來變去。
  • 領導找茬,就用這五種方法應對,保你不吃虧
    被領導找茬是特別痛苦的一件事情,要麼你不知道怎麼應付,要麼就會被領導耍的團團轉。這裡有應對領導找茬的五種方法,可以保你不吃虧,看對你有用沒用吧:一、裝糊塗,找退路---就不會跟領導形成衝突如果領導找你的茬兒,你就硬著跟領導對著來,很有可能會跟領導行程衝突。所以不妨裝裝糊塗,快速為自己找好退路,更容易去應對領導找你茬兒的行為。
  • 領導對你滿不滿意,看這五點就知道了,心裡明白才好應對
    在單位裡面混,一定要判斷領導對自己是不是很滿意,如果領導對你特別不滿意,或者是特別滿意,拿出具體的證據來,通常情況下,只需要看下面這五點就知道了,你心裏面只有明白才好應對。【1】私下是不是經常與你商量事。如果你的領導找你談話的次數非常多,尤其是在一些集體活動結束之後,把你留下來做一些特殊的安排,實際上就是在給你吃一顆定心丸,告訴你他沒有忘你,把你作為一個重點培養對象對待了。
  • 一個領導是否靠譜,看這五點,就知道結果了
    有些夥伴從來都沒有考慮過自己所跟的領導是否靠譜,所以才導致自己職業生涯發展的緩慢。想知道自己的領導是否靠譜,你可以通過以下五點就能清晰的知道結果:一、對員工的關懷---看似簡單但很管用領導對員工的關懷與否,直接決定著這個領導是否靠譜。當然這並不意味著只要是關懷員工的領導,都是靠譜的領導。
  • 領導嫌棄你,不要怕,注意這五點就能避免
    領導嫌棄員工是天經地義的事情,所以呢作為員工,遇到被領導嫌棄的情況,千萬不要去害怕擔心。只要做好五點,就能改善這種情況。與其跟領導硬碰硬,不如靈活一點跟領導搞好關係,更有利於職場發展:一、不強出頭---就不會被領導盯上不想被領導嫌棄,就不要被領導盯上。
  • 情感心理:一個人是不是暗中討厭你,看這五點就知道了
    文 / 阿鬥(原創作品,禁止抄襲、洗稿、抓文,歡迎轉發評論)導語:一個人是不是暗中討厭你,看這五點就知道了。大家好,感謝收看阿鬥情感心理屋。那麼在生活中我們怎麼判斷一個人是否在暗中討厭你呢。記住以下五點,就能看清一個人是否在暗中討厭你。一、不經意間做出厭惡的表情:心理學研究發現,一個人最不能掩飾的就是自己的表情,他可以出賣一個人對你的觀點和看法,特別是微表情,除非刻意隱瞞,否則別人一定會發現你的情緒。
  • 和領導吃頓飯,從這3點入手,你就知道他是不是好領導
    和領導吃頓飯,從這3點入手,你就知道他是不是好領導領導和員工的關係在職場中是非常重要的,我們也經常需要去出席一些飯局、酒局這樣的應酬。在職場生活中,我們渴望遇到一個好領導,他可以帶領我們發展的方向,我們希望他有著寬廣的胸懷,頂尖的能力,高尚的品格。那麼要知道他是不是好領導,通過一些細節我們就能知道。飯局和酒局是我們的一些必要活動,我們陪領導出席一次飯局,吃一頓飯就可以看到領導的格局和胸懷。很多好領導在飯局上有這三個特徵,大家得多多注意。
  • 越說,領導越嫌棄?五招讓領導擁護你
    如果你也有這種顧慮,就不妨學一下這五招:一、說前定好調---就是弄清你的目的知道了自己說話的目的,再去跟領導溝通交流就不會出錯了。因為你始終知道自己要說什麼以及該怎麼去說,才能會更好的實現自己的目的。這就是我們所說的,說前一定要定好調的原因。
  • 領導對你是真心,還是利用,就看這五個行為
    想知道領導對自己是真心的還是再利用,你可以通過以下五個行為去判斷。雖然不會那麼的精準,但是至少會讓你清楚的看清領導的真面目。這五個行為是:一、兌現頻率---體現著領導的信用如果領導給你承諾了很多,但是對線的頻率小到了中彩票的機率,就說明領導對你不是真心的,很有可能是在利用你。因為那這種行為就是不講信用,誰會願意跟一個不講信用的人長久地呆在一起呢?這個判斷標準並不難理解吧,趕緊去試試吧!
  • 一個人是不是在裝糊塗,通過五方面,就能明白
    想知道一個人在你面前是不是在裝糊塗,通過以下五個方面就能看明白。這在人際交往的過程中少不了的一項技能,可以減少被別人當傻瓜耍的次數。下面讓我們一起來看一下這五個方面都包含哪些內容吧:一、言語---是一個人最直接的表現有沒有裝糊塗,通過他說的話就能立馬看出來。
  • 怎樣判斷自己成為領導的「心腹」?看下面這三點,自己琢磨是不是
    領導把某個人喊到辦公室關上門說上半天;銷售獎勵制度領導讓某個人完善;領導陪重要的客戶吃飯會喊某個人作陪......「某個人」就是領導的心腹。那你為公司付出了努力,又做出成績,「緊跟領導不掉隊」,怎麼樣判斷自己是不是成為了領導的心腹呢?
  • 領導會不會提拔你,通過這五件事,就能看出來
    不知道自己會不會得到領導的提拔,通過以下五件事情你就能看得出來。所以當你辛辛苦苦付出時,一定要抽空去對自己的每一個行為做一個小小的判斷,以免走錯了方向:一、對你工作的關注---說明對你有希望一個得不到領導關注的員工,是不可能獲得領導提拔的員工。
  • 會被領導收拾的五個表現,你做過哪一個
    我們歸納了一下職場被領導收拾的幾種情況,驚奇的發現,員工之所以會被領導收拾,是因為員工的以下五個表現:一、辦公環境說閒話---誰讓你汙染了環境呢要知道,領導最在意的氛圍是和諧,尤其是在辦公環境之下。如果因為你的想法讓環境變得不安定了,就一定會受到領導的嫌棄甚至是懲罰。
  • 領導的這五種數落,其實是對你的點撥,別再無動於衷了
    文|齁神在職場你有在工作上對領導的數落感到不爽嗎?其實如果你能夠換一個角度來想的話,這無疑是領導對你的點撥。如果你再無動於衷,就在職場上不會有更好的發展了:一、說你不積極---是在警告你不要懈怠工作積極不積極,領導是一眼就能看出來的情況。所以當領導數落你的時候,你自己更應該先反思一下,看自己是不是真的在積極出問題了。你要是對領導的這種警告無動於衷,接下來就會受到領導對你的嚴懲,或者直接就把你給幹掉了!
  • 有沒有晉升的希望,看這五點,就能猜個八九不離十
    想知道自己有沒有晉升的希望,只要看以下五點,就可以猜個八九不離十了,你也就知道如何調整自己的努力方向了。如果你對晉升還有一點點的訴求,就來判斷下吧:一、工作的調動---這是最好的證明如果越調動越低,就沒有晉升的戲。相反越調動越高,就說明有戲。
  • 判斷一個領導對你是不是看重,是不是想培養你,就看這5件事!
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  • 領導為啥不信任你?根本原因就這五個,扎心了嗎
    文|齁神在職場領導不信任你,說明你在領導那裡還沒有做到值得他信任的標準。究其原因,大概也就有五個。趕緊來看看,跟自己內心所想的那個到底是否一致吧:一、檔次還不夠---還沒有引起領導的注意這是很重要的一個事實,對自己來說很難以接受,但是你不能不面對。如果你對領導的信任還有一定的期望,那麼就一定要去重新審視自己的檔次。但與領導的要求還有多少的差距,先不要去考慮領導對你還不信任的結果。