領導的這五種數落，其實是對你的點撥，別再無動於衷了

文|齁神在職場

你有在工作上對領導的數落感到不爽嗎？其實如果你能夠換一個角度來想的話，這無疑是領導對你的點撥。如果你再無動於衷，就在職場上不會有更好的發展了：

一、說你不積極---是在警告你不要懈怠

工作積極不積極，領導是一眼就能看出來的情況。所以當領導數落你的時候，你自己更應該先反思一下，看自己是不是真的在積極出問題了。你要是對領導的這種警告無動於衷，接下來就會受到領導對你的嚴懲，或者直接就把你給幹掉了！

二、閒你無衝勁---是想看到你的實力

領導有這種想法，說明對你還是有關注和認可的。不然也不會你在工作上沒有衝勁，如果你對領導的這種失落，能夠及時的作出回應，讓領導認可，就一定會在工作上獲得更好的發展機會。所以當領導這麼去數落你的時候，你是不是應該更加高興呢？

三、訓你太磨嘰---說明效率有提升的空間

那你就按領導的吩咐去提升就行了，別再在工作上磨磨唧唧了，因為你在這麼下去，職場就不會再有你的生存空間了。是領導看到了你效率上還有提升的空間，又不想你就那麼碌碌無為的幹下去，才通過數落你的方式來點撥你的，希望你能看明白。

四、吵你不懂事---是在給你成熟的機會

如果領導不想給你這個機會，就不會再費這番口舌吵你了。所以你不要覺得領導的數落是對你的打擊，或者是故意在嘲笑你，有這功夫領導早就去幹自己該幹的事情。這分明就是領導在給你成熟的機會，所以只有你抓住了，才算對得起領導對你的點撥！

五、懟你不創新---是在變相地督促你

有了創新，才會讓領導對你更加關注，才會把更多的機會和資源傾斜於你。難道你不喜歡讓領導這麼數落你嗎？要知道能夠在職場上獲得更多的關注和機會，可是要比別人發展得更快，更穩的呀！你說這種點撥將會讓你少走多少彎路呀！

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