你跟領導眼中優秀的員工，只差這五種思維，別不信

2020-10-19 齁神在職場

你會不會覺得自己跟領導眼中優秀的員工差很多？如果你在工作上時不常的也有這種想法和疑問的時候，現在就明確的告訴你，你們之間的差距，其實就5種思維而已：

一、結果導向---不會偏離領導的訴求

哪個領導不是以結果導向來考核員工的呢？所以作為員工，更應該有結果導向的思維。這樣在工作上，才有可能成為領導眼中優秀的員工。那這就需要你以結果為導向，不斷優化過程了，因為只有過程優化，的結果才會更加令領導滿意，滿足他的訴求！

二、價值置後---才會獲得領導的滿意

什麼是價值之後思維呢？其實就是先幹好你的工作，之後再去考慮你的價值回報。不要還沒有幹呢，就跟領導要求這，要求那，尤其是關於價值回報的事情，這會引起領導對你的直接不滿，說不定會直接這條對你的重用。那你跟優秀員工就沒有多大關係了！

三、平等客觀---就不會讓你走向極端

是沒有公平可言的，在職場上。所以要學會平等客觀的思維去看待任何事情，只有這樣才不會讓你走向極端。否則職場上的每一個不如意，都會讓你信心盡失，找不到下一個屬於你的路口，也就不可能成為優秀的員工了。這個思維，刻不容緩！

四、吃虧大度---才會讓你有更多的機會

不要覺得吃虧是特別難受的事，在職場，這種思維對你來說是天大的機會。如果看不透這個事實，就會被自己局限著，永遠都做不出令領導滿意的結果，自然也就成為不了領導眼中優秀的員工了。所以，擁有了這個思維，你才會有優秀的機會！

五、機會爭取---讓領導看到你的渴望

如果你對成功都沒有渴望的話，那麼領導為什麼還要對你有期望呢？所以面對機會，你一定要有爭取的思維，就是我們經常所說的寧爭不舍。這沒有什麼不好意思，如果你不去爭，就永遠都不會有機會，就永遠都成為不了領導眼中優秀的員工！

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    開會時，領導讓大家提意見，這3句話說得越多越能受重用，別不信在職場，細節決定成敗，有的時候，你能不能被重用，很大程度上就是看領導是否重視你。那麼該如何引起領導的關注呢？其中有著許多的技巧，只是一般人不知道罷了。
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    格局越高的男人，越喜歡發這3種朋友圈，很準，別不信識人辨人是一個很重要的能力，相信不少朋友應該有意識到。想要把一個人看穿，從很多細節上都能夠著手。當然，前提是你必須得有一定的經驗和閱歷。舉個例子，很多老闆或者領導，喜歡通過酒桌飯局來看人；還有很多人，喜歡通過言行舉止來看人。今天，我們就來給大家分享一下，如何通過微信朋友圈去看人。有些朋友可能覺得不現實，也不準，但其實還是很有道理的。朋友圈往往能夠展現出一個人的生活狀態，甚至是看出他的性格特點、人品、素質等等。一個格局越高的男人，往往越喜歡發這3種朋友圈，很準，別不信。
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    職場「潛規則」：優秀的領導大多具備這3種要素，希望你有對於初入職場的新人來說，職場生活有著很大的神秘感，每個地方都有著令人嚮往的吸引力。尤其對於領導來說，職場上的壓力只多不少，怎麼才是優秀的領導呢？1、安排工作的能力這一點毋庸置疑，領導要是沒有能力又怎麼能坐上那個位置。一般來說，領導都具備安排工作的能力，只不過在優秀程度上又會有所區別，明眼人很能夠就看出差距。