領導喜歡的員工，都有這五個品質，你具備嗎

2020-10-20 齁神在職場

如果你覺得自己的領導還不夠喜歡你，就一定要對照以下五種品質，看看自己還缺少哪一個！這些品質，都是那些被領導喜歡的員工所具備的，趕緊看看吧：

一、守時---這是被領導喜歡的最基本條件

比如說你的上下班，是不是看起來特別微不足道的事情。但是有些領導就會在這些事情上，看你是否守時，以此來判斷你在工作上的態度和付出。要是你不具備做好守時的基本條件，就不會有被領導喜歡的機會。不信的話，你可以在職場上試一試！

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二、努力---這是領導喜歡你的直接原因

先不管你的能力如何，如果你知道在工作上努力，就會有被領導喜歡的可能。就是為什麼有些人明明不如你，但是人家被領導喜歡的卻比你早，原因就在人家知道努力。所以這個品質一定要具備，不然會讓自己在被領導喜歡的路上吃很多啞巴虧！

三、忘我---才會吸引領導對你的喜歡

大家都知道，領導喜歡在工作上廢寢忘食的員工，那麼你就照這種員工的品質去就一定會吸引領導的喜歡。所以在工作上你可要有忘我的品質，儘量做到自然一些，不要過於刻意，否則就會引起領導對你的懷疑，到時候就得不償失了！

四、敢衝---才會讓領導對你有喜歡的勇氣

要知道領導喜歡一個員工，也是要付出極大的勇氣。領導怕的是，萬一喜歡上一個不該喜歡的員工，那將會為自己的工作帶來多大的影響呀！所以你要打消領導對你的這種顧忌，就通過在工作上表現的感觸一些，就能增加領導喜歡你的勇氣！

五、誠實---才會換回領導對你的信任

如果你前四個品質都具備了，唯獨這個城市的品質沒有具備，就等著被領導慢慢的拋棄吧。因為領導不直接拋棄你的理由，要麼是對你赤裸裸的利用，要麼就是在等待可以取代你的人，所以完全談不到對你有喜歡的傾向。你說你要不要誠實呢？

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    下面就講講，好員工應該具備的八個品質，如果你身上有這些品質，相信在職場不會那麼輕易被淘汰。一：充滿激情情緒積極樂觀的員工，能給周圍人帶來好的氛圍，且這種員工更容易帶來超出意料的成績。領導一般都喜歡有積極態度的員工，對團隊有利，方便構建好的團隊文化。因此，不要把負面情緒帶到辦公室，不要抱怨，不要指責，先做好自己的事情。
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    想知道職場中聰明的員工都喜歡跟隨哪幾種來領導嗎？如果不想讓自己的職場生活變得那麼狼狽不堪，就有必要選擇跟隨一個值得自己跟隨的領導。而經常被聰明員工跟隨的領導有以下五類：一、做事幹練---會讓員工的配合很舒服跟隨領導幹工作，無非講究一個配合。
  • 職場上,受到領導重視的員工,往往具備這3個特徵,希望你有
    職場上，受到領導重視的員工，往往具備這3個特徵，希望你有要想在職場上有大的發展，領導的提拔是必不可少的。畢竟，整個公司那麼多位員工，老闆不會每個員工都了解，知道他們的具體情況。這樣一來，提拔員工的任務自然就交到了領導的身上，要是無法得到領導的喜歡，肯定就難以往前再進一步。所以，怎麼和領導處好關係，就成為了職場上的一大學問。
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    想深得領導的喜歡，就一定要做好吃虧的準備。你看那些被領導喜歡的人，基本上都懂得如何在職場上吃虧。尤其是這五種虧，吃好了，絕對能夠獲得領導的喜歡。來看看你距獲得領導都喜歡還差多遠吧：一、多幹少拿---領導心目中的好員工估計每個領導都是這麼想的吧，都想讓員工在工作上多幹一點，工資上少拿一點。
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  • 員工經常遇到的五個測試，你的領導考驗過你嗎
    作為員工被自己的領導測試，是日常工作中的一部分內容。如果你連被領導測試的經歷都沒有過，就說明工作的失敗以及能力的不被認可。所以被領導測試，並不是一件令人煩惱的事，那你的領導測試過你嗎？一、上下班的關注---就是看你有沒有責任感每個領導都會對自己員工的上下班有密切進行關注，因為領導想通過這件事情去看員工有沒有責任感。領導覺得，畢竟自己是拿著錢讓員工來幹活的，如果連上下班這件事情都做不好的話，就會讓領導覺得，這個員工在工作上沒有任何責任感。你遇到過嗎？
  • 不具備這五個特質的員工，老闆是不會輕易給漲工資，有你嗎
    文|齁神在職場你知道哪些員工會最先被領導漲工資嗎？要是你不知道，這很難在職場上最先獲得領導漲工資的機會。所以，你一定要知道這幾種員工都是哪些人，然後努力讓自己成為這樣的人：一、有認可價值的員工---不然領導也不會為你漲工資首先你要實現一個目的，就一定要讓這個目的跟自己有關係。比如你要讓領導為自己漲工資，那麼你跟領導之間就一定要存在著被認可的關係。
  • 員工絕不會跟隨的五種領導，你的領導在列嗎？
    處對象的時候，有我們喜歡的人，就有我們討厭的人。職場上同樣如此，有些領導會被員工喜歡，而有些領導就會被員工討厭。而非員工討厭的領導就是員工不願意跟隨的領導。你的領導值不值得你跟隨呢？一、老是開空頭支票---早晚把員工的信任透支掉恐怕這是諸多領導最喜歡幹的事情，開始把員工說的激情滿滿，最後需要兌現的時候卻成了縮頭烏龜，這種領導就是傳說中老是喜歡開空頭支票的領導。員工之所以不喜歡跟隨這樣的領導，是因為這種領導早晚會把員工的信任給透支掉。
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    然而，國有企業的領導者喜歡重用的「心腹」，都這有五個特點。具有這五個特徵的人可以成為心腹，而且會越混越好。一、不亂說話——交代事物，領導放心正如領導者選擇司機一樣，第一個標準必須嚴格。當為領導開車時，領導說什麼，他遇見誰，他做什麼，他住在哪裡？如果司機的嘴不緊，領導會放心嗎？
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    現在領導的手下做一個聰明的員工，只需你做好以下五個步驟，都可以輕鬆實現。這不僅有利於有價值的發揮，還有利於領導對你未來的重用，這五步分別是：一、控制距離---就不會惹更多的麻煩善於減少自己跟領導之前麻煩的員工，肯定是一個聰明的員工。