被領導提拔的人，都具備這五個特質，你呢

越是想獲得領導的提拔，越是到最後看著別人被提拔，自己在一旁生悶氣。自我覺得做得也不比別人差，那為什麼得到提拔的不是自己呢？想知道原因的話，就一定要知道被領導提拔的人，都具備哪些特質了。

一、人氣強---更容易吸引到領導

雖然領導有主動去觀察員工的動機，但是如果能主動的吸引領導的注意，對自己能不能獲得提拔的影響是不同的。不用多說，其實你內心也清楚哪一種方式更容易得到領導的提拔。所以在職場上你一定要想辦法吸引領導的注意，提升你的人氣，就是方法之一。

二、嘴能說---要讓領導記住你

想快速的讓領導記住你，除了在工作上作出領導想要的結果以外，嘴能說一點就是最好的方法了。當工作還不能得心應手時，就不要讓自己的嘴閒著，但也不是胡說八道。最好能見領導喜歡聽的說。這絕對能提升領導對你的好感，不信你可以試一試。

三、手特勤---用行動證明你

說是一方面，做也不能拖了後腿。在職場上做尤為重要，因為每一個領導都是要去審核的結果。每一個結果都是做出來的，絕對不是說出來的。所以你的手要勤，腿要快，才能讓領導對你有認可的可能！否則，領導是不會提拔一個自己都不認可的員工的！

四、會搶道---腦袋瓜要靈活些

是，在職場上循規蹈矩一些，會給自己減少很多麻煩，但是同時你也會丟掉一些被提拔的機會。所以你的腦袋瓜要靈活一些，應該懂得如何通過搶道給自己爭取機會。別不好意思這麼做，你不這麼做，別人就會搶在你的前面這麼做，捷足先登。

五、懂策略---拒絕死搬硬套

別人怎麼做你也怎麼做，這在領導那裡是非常不討好的行為。雖然領導不會直接點名批評，自己也不會惹上更多的麻煩，但是對於想獲得提拔的你，機會將減半。因為領導在你這裡看不到創新，你只不過是在拾人牙慧罷了。所以要拒絕死板硬套，懂一些策略。