利於領導提拔你的五個習慣，你都具備了嗎

2020-10-19 齁神在職場

文|齁神在職場

身為員工，具備哪些習慣才有利於領導的提拔呢？其實只要你對那些已經獲得領導提拔的員工多注意一下，就能清楚的知道這個問題的答案了。因為這些員工幾乎都具備了以下五個習慣，看你具備嗎？

一、快速響應---可以獲得領導的好感

尤其是當領導最需要回應的時候，你都能第一個看出來快速響應，而且還能滿足領導的需求。那麼你就可以獲得領導的好感，成為領導提拔的備選對象。所以在工作上養成這個習慣，絕對有利於領導對你的提拔。你要做的就是時刻關注領導，快速做出響應！

二、高效執行---可以滿足領導的需求

領導就喜歡這種有執行力的員工，是你能做的再高效一點，說不定立馬就能獲得領導的提拔，根本就不需要再對你進行其它方面的考核。但是在此之前一定要知道領導的需求是什麼，否則你的執行就不會有價值，甚至還會被領導嗤之以鼻！

三、知錯就改---會讓領導的印象更深

領導對哪種員工的影響會更深呢？第一種就是能夠在工作上作出偉大業績的人，第二種就是在工作上犯了錯的人。做不了第一種員工時，也不要成為第二種。最好的做法是在第二種的基礎上做到知錯就改，這同樣可以加深領導對你的印象，而且還有利於領導對你的提拔。

四、舉一反三---會獲得領導的認可

能夠在工作上舉一反三的員工，最先能夠獲得領導認可的員工。因為領導覺得這種員工很靈活，要是你能在舉一反三的基礎上把工作做得更加出色，那獲得領導的提拔就是這可待的事情了。這個習慣不是說養成就能養成的，需要你不斷的培養和歷練！

五、樂觀正面---會讓領導更加喜歡

樂觀的員工在工作上向來都是積極向上，充滿正能量的人，所以領導會對這種員工更加喜歡。因為領導覺得只有這樣的員工，才能在工作上創造更大的價值，才不會被各種困難壓倒。你想獲得提拔的機會，就一定先要讓自己成為這樣的員工！

你與了解職場新動態，只差個關注了

相關焦點

  • 被領導提拔的人，都具備這五個特質，你呢
    越是想獲得領導的提拔，越是到最後看著別人被提拔，自己在一旁生悶氣。自我覺得做得也不比別人差，那為什麼得到提拔的不是自己呢？想知道原因的話，就一定要知道被領導提拔的人，都具備哪些特質了。一、人氣強---更容易吸引到領導雖然領導有主動去觀察員工的動機，但是如果能主動的吸引領導的注意，對自己能不能獲得提拔的影響是不同的。不用多說，其實你內心也清楚哪一種方式更容易得到領導的提拔。所以在職場上你一定要想辦法吸引領導的注意，提升你的人氣，就是方法之一。
  • 領導提拔你的五個考核，你會通過幾個？
    領導要提拔一個員工，肯定會經過以下五個考核，如果你有想被提拔的想法，就不妨拿這五個考核自我先衡量一下，看看自己能通過幾個，還差幾個吧：一、創新---其實就是你的能力沒有創新，只會亦步亦趨的人，絕對不會獲得領導的提拔。
  • 領導認可的員工，都具備這五個特徵，你有嗎
    想獲得領導的認可，有時候靠的不單單是實力，還有其他的因素。因為人與人的實力參差不齊，而有些得到認可的人，並不是靠實力取勝的，而是通過以下5種方法：一、情商先行---可以滿足領導的基本需求用不用某個員工，雖然領導一開始看的還是這個員工的實力，但那也僅僅是個大概。誰能一眼看出這個員工的實力如何呢？
  • 領導想提拔你的五個暗示，你錯過幾個，可別再裝傻了
    文|齁神在職場如果你不明白以下五個暗示，就不要怨領導在工作上不提拔你了。要怨就怨你自己懂得把握機會，錯過了領導提拔你的暗示。看看你都錯過了哪幾個吧：一、帶你談業務---就是讓你開開眼，長見識等你達到了這個目的，就離領導提拔你的日子不遠了。要不然領導談業務，為什麼要帶著你呢？是你的業務能力很強，還就是想讓你做一個小跟班？這個問題你應該好好的去思考一下，如果你思考的夠清楚時，就不會再錯過領導對你提拔的暗示了！
  • 領導只提拔具備這五種軟實力的人,不具備兩條以上,你會趴在底層
    在領導提拔下屬的時候，只會提拔具備下面五種軟實力的人，如果你不具備兩條以上，說明你的能力非常有限，達不到領導的標準，還是需要更好的努力才對，大家可以對照一下，自己到底具備了幾條？【1】快速學習的軟實力。
  • 領導不提拔你，從這五個方面找原因，一找一個準
    文|齁神在職場別人能夠得到領導的提拔，而你不能，這肯定是有原因的。從以下五個方面找，肯定會讓你找到自己得不到提拔的原因。只要你能找到原因，就能獲得領導提拔的機會。這五個方面分別是：一、業績---不出結果自然不會被提拔領導都是以結果為導向來衡量要不要提拔一個員工，說白了只要你在業績上能夠做出領導想要的結果
  • 領導喜歡的員工，都有這五個品質，你具備嗎
    如果你覺得自己的領導還不夠喜歡你，就一定要對照以下五種品質，看看自己還缺少哪一個！這些品質，都是那些被領導喜歡的員工所具備的，趕緊看看吧：一、守時---這是被領導喜歡的最基本條件比如說你的上下班，是不是看起來特別微不足道的事情。
  • 領導要提拔你，卻總說別人對你印象差！領導到底什麼意思？
    ​雷洛對坡豪說：我能把你捧起來，也能把你踩下去！領導對你說：小夥子不錯，值得重用，不過別的領導和同事對你還是有不少意見！第一種明示而霸道，第二種暗示而委婉，兩者其實意思是一致的：是我看重提拔的你，是我讓你升職加薪的，離開我，你什麼都沒有！領導說話，都是話裡有話，話裡套話！
  • 領導喜歡重用提拔的「心腹」,都有這4個特徵,你中了幾個?
    領導喜歡重用提拔的「心腹」，都有這4個特徵，你中了幾個？我們在職場中工作的時間越長，就越會發現，那些受領導重用和提拔，稱得上是領導的「左膀右臂」和「心腹」的人，其實都具有相似的幾個特徵，正是因為具備了這幾個特徵，他們才能夠成為領導的「心腹」，深受領導的信任。而那些不具備這種特徵的人，往往不僅不會成為領導所信任的人，在職場上也很難取得什麼成就。
  • 領導提拔員工的五個試探，再抓不住，就沒機會了
    老埋怨得不到領導的提拔，不要總是怨天尤人，也要反思一下看到手的機會自己有沒有把握住！因為領導提拔員工之前，員工都會有五個試探。如果你抓不住，就不要再管領導不給你機會了！二、試你是否願意擔當---就是看你是否有責任沒有擔當的員工領導是絕對不會提拔的，因為這種員工被一致認為沒有責任心，所以員工會被領導試探是否有擔當？要是你還有被領導提拔的願望，那麼在工作上就一定要表現的擔當一些，等領導對你試探時，可以很好的被領導認可了！
  • 想讓領導提拔你，可以試試這3個訣竅
    得不到領導的提拔，千萬不要抱怨自己當領導不懂得欣賞。先要想一想自己有沒有值得領導欣賞的地方，畢竟是領導決定要不要提拔你的，而不是你想不想的問題！既然別人能得到提拔，而你卻遲遲不能實現這樣的目的，就說明問題是存在你身上的。不管是你的能力問題，還是你的方法問題，總之自己是一定要弄清楚這個問題，不然你就很難會被領導提拔。
  • 領導對你提拔前的3個動作，可不要錯失了
    領導對你的提拔可不是一蹴而就的，是要經過各種複雜到你想像不到流程的。一般領導要對你進行提拔前，都會下意識地對你做三個動作。如果你對這三個動作沒有足夠的敏銳力，就會可能讓你錯失掉這個被提拔的好機會。那這三個動作到底是什麼呢？
  • 工作能力強,但不怎麼和領導來往,你說領導會提拔你嗎?為什麼?
    不怎麼跟領導來往，但工作能力很強，你認為領導會提拔你嗎？這是職場中很多人都困擾的問題。職場中很多人都會抱怨，自己能力明明很強，就是沒得到領導的提拔。在現在的社會環境中，不管在哪，做什麼事，不管你能力再強，還不如會做人。
  • 這五種人，領導離不了，但就是不提拔，原因很現實
    文|齁神在職場有些人在工作上，領導雖然離不了，但就是得不到領導的提拔，知道其中的原因嗎？其實呀很簡單，是因為領導對這種人有特殊的需求。你看了一下五種人就明白了：一、技術型人才---不適合做管理領導會覺得技術型人才，只有在基礎的崗位才會發揮最大的價值，所以才會片面的覺得這種人不適合做管理，才不願意主動地提拔他們。雖然這種人得不到領導的提拔，但是卻依然會受到領導特別的關照，比如工資會開得很高等，所以不提拔又有什麼不滿呢？
  • 職場中有這5種表現的人，領導往往都會提拔，你都表現了嗎？
    我們在職場中都知道與領導搞好關係，這樣我們就可以被提拔，就可以拿高薪水。可是很多人又不知道怎麼樣與領導搞好關係。其實，我們與領導搞好關係，只要在這5個方面表現好就可以了，就可以被提拔。如果你想被領導提拔，就跟著小編往下看吧！
  • 領導的這五句話，記得越牢，被提拔的可能越大
    想獲得領導的提拔，那麼對領導說到以下五種話，就要牢牢記住了。因為只有這樣，才能跟領導保持同頻，才能在領導那裡獲得更多的機會。這五種話你能記得牢嗎？一、關於工作的建議---就會讓你的付出更加聚焦付出一旦聚焦了，結果就立馬彰顯了，自然也就更容易被領導關注和認可了。
  • 這五個安排，是領導對你的不懷好意，你遭遇過嗎
    不要覺得領導對你的每一個安排，都是合理沒有任何爭議的決定。這裡面關係著個人的利益和安全，萬一你成為別人的墊腳石，就太不值得了。所以要小心以下五個安排：一、接替他人工作---可能是讓你去背鍋了有些人會對領導的這種安排喜出望外，因為他們自以為是得到了領導的重用和提拔，殊不知這是領導讓他們去背黑鍋呢！如果你欣然接受了這種安排，要不了多久，就又會成為領導批評的對象，嚴重時可能會危及到你的職場生存。所以別再稀裡糊塗的了！
  • 領導重視你的五個徵兆，你抓住過嗎？可別再丟掉了
    好多夥伴都說，自己在職場上從來沒有得到領導的重視。其實這麼說有些片面，因為有一種可能是，領導表示了對你的重視，但是你從來都沒有抓住過。比如說這五個徵兆：一、會單獨找你談話---其實就是在對你暗示著機會但是好多夥伴都覺得這是領導沒事找事，無非是想讓自己在工作上多付出一些吧。所以好多人都把這種情況忽視掉了，然後在工作上該怎麼著還是怎麼著，就真的沒有去多付出一些。你說領導見你這樣，還怎麼有心去重視你呢，你說是吧？
  • 真正能讓領導重用的人,具備這些特徵,怪不得總被提拔
    註：本文轉載自網絡,侵刪真正能讓領導重用的人，具備這些特徵，怪不得總被提拔知乎一位網友提出了一個問題：「嘴巴甜，會拍領導馬屁的能是不是升職就快？」。一些網友給出了不同的回答，一些說是，另一些說不是。這個問題讓我想起了之前工作中遇到的一次「晉升」。同事小李和小王同時進入公司，他們對工作和領導的態度和方式完全不同。
  • 下屬被老闆提拔當領導,該生氣嗎?這3個要點解決你的職場不滿
    下屬被老闆提拔當領導，該生氣嗎？這3個要點解決你的職場不滿職場並沒有表面看上去那麼的簡單，很多人以為職場就只是單純的上下班，用自己辛苦的工作換取相對應的酬勞。那麼，下屬被老闆提拔當領導，該生氣嗎？這3個建議解決你的職場不滿。關於這個問題，相信職場上應該是不少見的。往往很多時候，看著自己的曾經的下屬被領導提拔，達到跟自己一樣的位置甚至更高的位置，這種情況著實讓人有些接受不了，心理上有著很大的落差。不過換種角度來看的話，或者心中就會好受很多。