領導對你提拔前的3個動作，可不要錯失了

領導對你的提拔可不是一蹴而就的，是要經過各種複雜到你想像不到流程的。一般領導要對你進行提拔前，都會下意識地對你做三個動作。如果你對這三個動作沒有足夠的敏銳力，就會可能讓你錯失掉這個被提拔的好機會。那這三個動作到底是什麼呢？我們在下面為大家詳細的進行了羅列，大家不妨根據以往的工作，來做一個對比，看看自己曾經錯過多少個被領導提拔的機會吧：

一、安排你意想不到的工作---最後的試探，可一定要把握住了：相信好多人在工作上都會有這樣的機會，就是明明自己幹著本職工作幹得好好的，突如其來的接受領導對你的新安排。相信有百分之七八十的員工都會帶著牴觸性的情緒來看待這個新安排，而那些懂得分析領導意圖的員工，這回成功的把握住這個機會，實現職場中的晉升，也就是獲得領導的提拔。所以領導對你在工作上的任何一個舉動，都是有原因的，能不能抓住就看要你的造化了。

二、特意聽取你以後的計劃---看你的準備，可別讓自己掉了隊：領導如果能夠主動的問一些職業發展的事情，就說明領導是在對你個人進行考察。這種情況可不要隨隨便便的回答領導了，最好是根據自己的工作內容以及公司的工作情況，合理的對自己以後的工作計劃進行快速的勾勒，並能及時的回覆給領導。如果你的計劃跟領導想提拔你的理由非常溫和的時候，就一定會實現領導對你提拔的目的，這個動作你忽略過嗎？

三、私下觀察你交往的情況---人緣的考核，以防影響團隊氛圍：就是你在工作中的人緣怎麼樣，如果工作能力特別強，但是人緣極差，就也很難得到領導的提拔。因為領導提拔一個人，最終是要實現工作上的凝聚和提升的。如果因為對你的提拔，而使工作團隊受到影響，領導就會果斷的放棄對你的提拔和重用。如果你不知道領導對你提拔前會有這個小動作，而且又不懂得主動去跟同事處好關係，那麼你在職場中被提拔的機會就少的可憐了，甚至根本就不會有。

知道了領導對擬提拔前的三個動作，就可以讓你在相應情況下，對領導的考核做出積極的反饋。看看，只要你在工作上有出色業績墊底，只需再對領導提拔員工的的小動作有一個了解，就可以實現自己在這場渴望已久的晉升夢了。一味的去拼自己的能力，固然會讓你在工作上成為佼佼者，但那是所有人都能做到的事情，對領導提拔前的三個小動作的了解，可並不是所有人都會知道的小細節，現在知道什麼叫細節決定成敗了吧！