領導提拔別人，就是人家比你多學了這3個訣竅而己

自己特別的努力，但最後得到提拔的卻是別人，你難道就沒有為這個現實苦惱過嗎？肯定不是你的努力出了問題，而是你所關注的點出現了偏差，比如你一直在關注別人得到提拔的這個事實，而沒有去考慮自己為什麼沒有得到提拔的原因。如果你能這麼去考慮的話，就不難發現領導提拔別人比提拔自己更快的原因了，其實也就是人家比你多學會了以下三個訣竅而已：

一、敢於打頭陣---讓領導注意你的最佳途徑：大家都不能理解，這種人為什麼能夠在職場上特別的討領導的喜歡。先不管人家的能力如何，但在領導發出任務的時候，人家敢於打頭陣，足以讓領導特別的關注他們了吧。就算人家的能力不行，沒有你強，但是人家敢於付出，領導就會把機會和資源傾向於人家的。所以才會出現了，你在工作上也特別的努力，也堅持到底了，可就是實現不了想得到領導提拔的悲劇了。

二、懂得先付出---才會得到領導對你的好處：跟領導之間打交道，千萬不要先跟領導談條件，尤其是關於工作上的事情。領導吩咐下來，踏踏實實的去幹就行了，把自己的努力和堅持做出來，讓領導看到你的效果和態度，不用你去跟領導談，領導就會把你應得的給到你。但是這個過程之中，是需要你有足夠的忍耐，否則很容易就會導致自己幹著幹著就不想幹了，或者幹到最後自己夢想的一半都沒有達到。

三、自己有規劃---不會讓行動變得雜亂無章：想得到領導的提拔，可不是守株待兔式的等待。不管你有沒有努力的工作，有沒有想得到領導提拔的意願，如果沒有對自己想實現目的的規劃，就會讓自己的執行速度和效率變得特別的差。雖然你看到領導提拔別人，這個動作非常的輕鬆，但這個結果對別人來說，確實是人家在背後的努力和堅持以及規劃一同實現的。不要被表面簡單的現象給蒙蔽了，沒有規劃，就不會先人一步。

如果你學會以上三個訣竅，就也會順順利利的得到領導的提拔。當然這個過程肯定不簡簡單單的只是模仿而已，一定要有自己的創新和與眾不同的地方，如果別人怎麼做，你也怎麼做，就很容易出現讓你也莫名其妙的錯誤。到時候你就會糾結，為什麼在別人身上不會發生的問題，卻在自己身上發生了。其實這就是過於依賴別人的行為，而忽視了對自己個性的考慮。