領導不提拔你的3個原因，請對號入座，有則改之無則加勉
2020-10-19 玻璃茶具套裝職場當中混每個人都想做出一點成績，能夠得到更豐厚的薪資，這也成為每個職場人不斷前進的動力，因此會做更多的事情充分的體現自己的人生價值，但是真的能因為自己付出的努力得到相應的回報嗎。很多人認為自己的工作已經做得很好，但是工資沒漲，職位沒有晉升，領導想要提拔一個人，並不會看你是否是公司的元老，也不會看你的人際關係怎麼樣，特別是這三個原因，請對號入座，有則改之無則加勉。
【1】等著領導下任務
有一種員工屬於等著領導下任務型，每天做著簡單的工作，如果沒有事情就玩遊戲看電視，如果等著領導給你安排任務，永遠只能在最底層，只會被動地做一些簡單的事情，不去摸索領導想要什麼，那麼你終將會被淘汰，任何事情如果你不主動的去爭取，就不要抱怨別人比你更成功。
【2】喜歡鑽空子
喜歡鑽空子的人是典型的老油條，做足表面功夫以為別人不知道，其實只是不想讓你為難而已，領導最討厭的就是鑽空子、偷奸耍滑的員工，在職場上，只有腳踏實地的做事才是硬道理，千萬不要被欲望利用，被欲望迷失，因為這樣最終只會害了自己。
【3】喜歡發牢騷
有的人天生屬於抱怨的人，只要一加班就會滿腹怨氣，經常發牢騷會影響自己的運氣，也會把壞情緒傳染給周邊的人，當你抱怨的時候，優秀的員工已經開始想如何把工作做好才能夠得到領導的認可，言多必失，你的抱怨終有一天會傳進領導的耳朵，少說多做才是生存之道。
聲明：圖片來源於網絡，版權歸原作者所有，如有侵權，請告知立即刪除。
相關焦點
-
「有則改之無則加勉」為什麼討人厭？因為它成了不認錯的藉口
「別人家孩子」當然毫無懸念地高居榜首，也有幾匹大黑馬搶佔前十，可惜如今已印象模糊，只記得「有則改之，無則加勉」。 很多中國父母可能會表示驚詫：「有則改之，無則加勉」這麼好的話，怎麼就變成「最討厭」了？現在的孩子是怎麼了？ -
冬季帶娃常見的「4宗罪」，你犯了幾個？有則改之無則加勉哦
導讀：冬季帶娃常見的「4宗罪」，你犯了幾個？有則改之無則加勉哦各位點開這篇文章的朋友們，想必都是很高的顏值吧，我們真的是很有緣哦，小編每天都會給大家帶來不一樣的育兒資訊，如果對小編的文章或者其他的什麼，有什麼一些意見的話歡迎在下方積極評論哦，小編每條都會認真看的。那麼本期的內容是：冬季帶娃常見的「4宗罪」，你犯了幾個？有則改之無則加勉。那麼我們就來看看吧！ -
領導不提拔你，從這五個方面找原因，一找一個準
文|齁神在職場別人能夠得到領導的提拔，而你不能，這肯定是有原因的。從以下五個方面找，肯定會讓你找到自己得不到提拔的原因。只要你能找到原因，就能獲得領導提拔的機會。這五個方面分別是：一、業績---不出結果自然不會被提拔領導都是以結果為導向來衡量要不要提拔一個員工，說白了只要你在業績上能夠做出領導想要的結果 -
冬季帶娃常見的「七宗罪」，你犯了幾個？有則改之無則加勉哦
導讀：冬季帶娃常見的「七宗罪」，你犯了幾個？有則改之無則加勉哦各位點開這篇文章的朋友們，想必都是很高的顏值吧，我們真的是很有緣哦，小編每天都會給大家帶來不一樣的育兒資訊，如果對小編的文章或者其他的什麼，有什麼一些意見的話歡迎在下方積極評論哦，小編每條都會認真看的。那麼本期的內容是：！那麼我們就來看看吧！ -
面對挑刺兒的領導，懂得3個策略，才不會混得很辛苦
每個人的素質、性格以及水平、修養都不同，在工作中遇到愛挑刺兒的領導，對下屬吹毛求疵，特別是在出現問題時，總會把問題推卸給別人，對下屬抱怨，面對挑刺兒的領導，懂得這三個策略，讓你不會混的很辛苦。【1】一退--以退為進面對挑刺的領導，不要著急去反抗，首先要承認，領導挑刺一定是有他道理的，領導發現問題並不是在否定你，可能是想了解一下你的想法，聽一下你的解釋，因此以退為進，坦然承認自己的問題，保持風度可以給領導留下好的印象。 -
領導對你提拔前的3個動作，可不要錯失了
領導對你的提拔可不是一蹴而就的，是要經過各種複雜到你想像不到流程的。一般領導要對你進行提拔前，都會下意識地對你做三個動作。如果你對這三個動作沒有足夠的敏銳力，就會可能讓你錯失掉這個被提拔的好機會。那這三個動作到底是什麼呢？ -
你每天都在埋頭苦幹，領導最後提拔的卻是別人，原因就是這3點
你是不是覺得這種情況特別的怨冤，特別的不值？自己辛辛苦苦忙活一大陣子，別說得到領導的提拔了，就是領導主動看上一眼的機會都沒有獲得，反倒是自己以為不如自己的人卻得到了領導的提拔，換做是誰，內心都會有一些不爽的。 -
有資歷,能力也夠,為什麼領導不提拔你?原因很現實!
其實很有可能是因為以下幾個原因造成的：【1】教會徒弟怕餓死師傅很多上級領導在使喚能力不如自己的下屬時，通常用起來都很放心，因為能力水平有限，威脅不到領導的個人利益。但是，如果自己的下屬是一個非常有潛力，又非常積極的人時，領導就會在心理上產生不安全感。 -
想讓領導提拔你，可以試試這3個訣竅
得不到領導的提拔，千萬不要抱怨自己當領導不懂得欣賞。先要想一想自己有沒有值得領導欣賞的地方，畢竟是領導決定要不要提拔你的，而不是你想不想的問題！既然別人能得到提拔，而你卻遲遲不能實現這樣的目的，就說明問題是存在你身上的。不管是你的能力問題，還是你的方法問題，總之自己是一定要弄清楚這個問題，不然你就很難會被領導提拔。 -
被領導提拔怎麼說,聰明人不說客套話,套用四個表達得領導重用
「老陳，我希望你能明確兩點：一是，我們提拔你的是公司的決定，不是個人立場；二是，你為公司工作，不是為我和其他人。」老陳當時恨不得找個地洞鑽進去。真正高情商的做法，不僅要知道自己被提拔的原因，還要注重說話的主次，不會局限於表面的溢美之詞，盡說些空話。 -
三種行為,最能讓人心性迷失,宜當反躬自省,有則改之,無則加勉
色慾迷人人要活著，需要三個支撐，那就是精、氣、神。其中精是物質，氣是能量，神是心志。而色慾是人所有惡習中，能對三者造成全方位損耗的第一惡習。當然因此而來的的危害也是全方位。不過今天我們在這裡，只談涉及心性方面的道理。色慾動則腎精搖落。 -
領導提拔別人，就是人家比你多學了這3個訣竅而己
自己特別的努力，但最後得到提拔的卻是別人，你難道就沒有為這個現實苦惱過嗎？肯定不是你的努力出了問題，而是你所關注的點出現了偏差，比如你一直在關注別人得到提拔的這個事實，而沒有去考慮自己為什麼沒有得到提拔的原因。 -
這五種人，領導離不了，但就是不提拔，原因很現實
文|齁神在職場有些人在工作上，領導雖然離不了，但就是得不到領導的提拔，知道其中的原因嗎？其實呀很簡單，是因為領導對這種人有特殊的需求。你看了一下五種人就明白了：一、技術型人才---不適合做管理領導會覺得技術型人才，只有在基礎的崗位才會發揮最大的價值，所以才會片面的覺得這種人不適合做管理，才不願意主動地提拔他們。雖然這種人得不到領導的提拔，但是卻依然會受到領導特別的關照，比如工資會開得很高等，所以不提拔又有什麼不滿呢？ -
領導喜歡老實人，卻不會提拔他，原因很扎心
老實人實在厚道、能吃虧、說話少，但是不懂得變通，這樣的員工雖然領導很喜歡，偶爾還會鼓勵一下，但是在關鍵時刻卻不會提拔，原因很扎心。【1】老實人幹活多老實人不懂得拒絕，總會給別人做很多事情，同事之間還可以客氣一下，但是領導會直接下命令，想要推辭連機會都沒有，老實人的心地善良樂於幫助人，不懂得拒絕和提要求，雖然這是優點但也是老實人的軟肋 -
職場老鳥說職場之11,想做領導,就要知道怎麼分配任務
《職場老鳥說職場》，將會推出一系列，關於職場的一些你的，我的事情，也許今天不適合你，不一定明天你不會碰到，員工和老闆都應該看看，有則改之無則加勉，請關注、收藏、點讚。 -
老實人得不到提拔，是領導心胸狹窄？原因曝光！
都說老實人在職場中得不到提拔，是因為領導心胸狹窄，真的是這樣嗎？2. 公司提拔一個員工，跟老實不老實有沒有直接關係呢？【閒聊】老闆要提拔一個人，肯定會考慮這個人的人品，比如說老實不老實等。但這決不是最直接影響這個員工能不能得到提拔的原因（特別情況除外），因為工作中看的還是能力和技術的。 -
領導不會提拔的3種人，看看有沒有你
其實在工作上，領導不會提拔的人總結來總結去，無非也就是以下三種，可能你對以下三種人也不會陌生：一、使順手的人---領導有私心，所以不會得以提拔：不是領導不喜歡這種人，就是因為太喜歡了，使得太順手了，所以領導一般不會對這種人進行崗位上的調動。 -
領導提拔你的五個考核，你會通過幾個？
領導要提拔一個員工，肯定會經過以下五個考核，如果你有想被提拔的想法，就不妨拿這五個考核自我先衡量一下，看看自己能通過幾個，還差幾個吧：一、創新---其實就是你的能力沒有創新，只會亦步亦趨的人，絕對不會獲得領導的提拔。 -
職場上，領導暗示提拔我，同時提拔了別人，領導是真心的麼？
更何況，領導只是暗示，沒有進行明確表態，都是不確定的事。這種情況是領導想要提拔的人根本就不是你。3. 領導的示意，是領導管理的一種手段這個時候，領導對你的示意，表明對你提拔的意向。最終能不能被提拔，還是要看你如何去做，領導才會把意向變為確定。比如說：你對領導的忠誠度、你工作的專業性、你的工作業績等各方面因素能否讓領導滿意。要是滿意，毫無疑問領導肯定會把你提拔上去，要是不滿意，就只能是示意變成了只是示意而已。 -
下屬被老闆提拔當領導,該生氣嗎?這3個要點解決你的職場不滿
下屬被老闆提拔當領導，該生氣嗎？這3個要點解決你的職場不滿職場並沒有表面看上去那麼的簡單，很多人以為職場就只是單純的上下班，用自己辛苦的工作換取相對應的酬勞。那麼，下屬被老闆提拔當領導，該生氣嗎？這3個建議解決你的職場不滿。關於這個問題，相信職場上應該是不少見的。往往很多時候，看著自己的曾經的下屬被領導提拔，達到跟自己一樣的位置甚至更高的位置，這種情況著實讓人有些接受不了，心理上有著很大的落差。不過換種角度來看的話，或者心中就會好受很多。