領導提拔員工的五個試探，再抓不住，就沒機會了

老埋怨得不到領導的提拔，不要總是怨天尤人，也要反思一下看到手的機會自己有沒有把握住！因為領導提拔員工之前，員工都會有五個試探。如果你抓不住，就不要再管領導不給你機會了！

一、試你是否承受抗壓---不想聽到時候你拒絕

知道領導提拔員工是為了讓員工能更好的為自己服務的，所以領導提拔員工是先要知道這個員工是否有抗壓能力，免得提拔之後因為承受不了壓力而影響工作的進度。當你遇到這個試探的時候，請一定要拿出自己的實力，好好的表現，要不然就會被淘汰！

二、試你是否願意擔當---就是看你是否有責任

沒有擔當的員工領導是絕對不會提拔的，因為這種員工被一致認為沒有責任心，所以員工會被領導試探是否有擔當？要是你還有被領導提拔的願望，那麼在工作上就一定要表現的擔當一些，等領導對你試探時，可以很好的被領導認可了！

三、試你是否足夠服從---想知道你會不會聽話

只有這樣領導才會放心，才會覺得自己的提拔更有價值。沒有哪個領導希望自己的員工服從自己，尤其是對於即將被領導提拔的員工。如果被領導試探而知，對方是一個不太聽話的員工，領導就會果斷的放棄對這個員工的提拔。因為領導知道他不不值得！

四、試你是否珍惜機會---就是想看看你的表現

遇到機會自己都不珍惜的人，怎麼可能還會被別人珍惜呢？所以領導會通過試探一個員工是否有積極性，以此來決定要不要對他進行提拔。那麼這就需要你在平日的工作裡這課都表現得積極一些，尤其是對那些比較難得的機會，更要表現的與眾不同一些！

五、試你是否明白感恩---想試探你的心態如何

因為領導也害怕，如果不提拔你或者在提拔你的這件事情上出了意外，就會引發你的極端行為。倒不是領導處理不了，而是會影響工作的方方面面。所以領導要知道你的心態如何，至少要看你有沒有感恩之心，否則他是不會隨便提拔你的呀！