開會時，領導讓大家提意見，這3句話說得越多越能受重用，別不信
在職場，細節決定成敗，有的時候，你能不能被重用，很大程度上就是看領導是否重視你。那麼該如何引起領導的關注呢？其中有著許多的技巧，只是一般人不知道罷了。比如，在開會的時候，領導讓大家提意見，很多人因為害怕，會不敢吱聲。而真正的職場高手卻會選擇在此時開口，因為這3句話你說得越多，越能受到領導的重用，別不信。
第一句：領導說得對
領導在講述完自己的觀點以後，讓大家提意見，肯定是希望員工踴躍發言。此時不說話的人，幾乎都是一些悶罐頭，不堪重用。自以為不說話就不會被注意，也不會出洋相，但實際上錯過了升職加薪的機會。此時，敢開口的人最起碼勇氣可嘉，有自己的思想，敢於去爭取。這類人往往能夠得到重視，從他說話的那一刻開始，就給領導留下了深刻的印象。
站起來發言時，先肯定地說：領導說得對。然後開始表述自己的觀點，講出想法。這樣一來，既無意中捧了領導一把，又展現了自己的才華，只會讓大家覺得你是一個情商高，且有自己思想的人，值得提拔。一次開會的小舉動，說不定就能夠改變你的職業生涯，何樂而不為呢？
第二句：我沒有意見，只是有點建議
在領導讓大家給自己提意見時，悶頭不吭聲是最傻的做法。要麼會讓領導覺得你們有意見，只是迫於身份地位，所以不敢說。要麼就是沒有認真對待這次會議，平時工作不用心，所以，毫無自己的見解。不管是哪種情況，都足以讓領導給你默默打下一個差評，將來升職加薪的時候，你恐怕就得往後稍一稍了。
而真正的高手，此時會大膽地站出來說：我沒意見，只是有點小建議。這句話看似一樣，但實際上卻很經典。意見和建議完全是兩個概念，不可同日而語。更換了一個詞語，顯得情商特別高，且細節容易被領導所注意。展現自己的同時，還能給領導留面子。試問，這樣的人，怎麼可能不被提拔？不受重用？
第三局：您說得很是完善，我恐怕得學習好長一段時間
開會的時候，領導讓大家提意見，很多時候下面鴉雀無聲，誰都不敢說話。這個時候，其實是最佳的表現時機。即便你沒有任何意見，也一定要站起來回應領導，不要讓場面尬住。站起來說一句：您說得很是完善，我恐怕得學習好長一段時間。既能表現出自己虛心的一面，還能給足領導面子，關鍵是緩解了冷場的尷尬氣氛。相信，領導絕對會承你這個人情，日後自會有好處。
總結：
在職場，想要升職加薪，技巧有很多。只要你注重細節，相信肯定不會太難。記住，一個人變得優秀，往往從脫離大眾開始。別人越是不做的事情，你不妨去嘗試嘗試，看看有什麼效果。比如，上述所說，領導讓大家提意見，傻瓜才默不作聲，真正的高手往往都會開口說話。只要你說得好，想不被重用也難，別不信。
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