面試官為什麼要問你離職的原因？不懂這3點規則，那就別亂說
想要在職場混跡，那就必須懂得如何去應付，一個真正有情商的人，往往更容易獲得成功，站上巔峰。職場並不好混，相信很多朋友都明白。有些人到了一定年紀之後，身上的壓力越來越大，一旦失業就意味著跌入谷底，再難翻身。所以，在職場，切記要學會如何做人，知道什麼該做，什麼不該做。
想要進入職場，第一個要經歷的就是面試。如果連面試的第一關都通過不過，那麼也就不用再談其他的了。很多職場小白，或者是應屆畢業生都不知道面試時的一些規矩。有些話該說，有些話不該說，必須得明白。否則，最終很可能會因此被刷掉。就例如，面試官為什麼要問你離職的原因？有想過嗎？如果不懂這3點規則，那就別亂說，到時候悔之晚矣。
第一點：離職原因別涉及到錢
在面試官問你離職原因的時候，千萬不要隨口亂說，更不要有什麼說什麼。雖然用不著完全去編，但也不能照實直說。有的時候，真真假假，最是令人難以分辨。如果你純粹靠編，很可能被閱人無數的面試官識破，到時候得不償失。
在回答原因的時候，適當的添油加醋，改變一些東西，會讓你的面試更加輕鬆，更容易獲得對方的認可。總之如果一旦提到你離職是因為錢太少，那麼意味著很可能會被淘汰。首先，面試官會認為你這個人只注重利益，沒有長遠的眼光，不懂發展。其次，結合你上份工作的工資，面試官會進行推斷，判定他們的公司薪資是否能達到你的期望。如果不相吻合，你還是會被刷掉。由此可見，提到錢有多麼的不明智。
第二點：別說因為工作太辛苦
如果你說的離職原因是工作太辛苦，那麼意味著在面試官眼裡，你根本吃不了苦。一個吃不了苦的人，相信將來即便進了公司也難以有什麼貢獻，更不要說價值了。沒有任何一家公司喜歡用那種吃不了苦的人，很扎心，但卻很現實。
一個工作上能夠吃苦耐勞的人，往往是公司喜歡的員工。這類人有進取心，態度積極，就算能力不強，也能夠發揮自己的作用，為公司做出必要的貢獻。
第三點：別說因為加班所以離職
那些不願意加班，嫌棄工作時間太長的人，往往在面試的時候會第一批被淘汰。因為，在當下這個社會，加班是無數職場人正常的工作狀態。為了實現自己更高的價值，為了在競爭中取得勝利，為了過上更好的生活，為了賺到更多的錢，加班是唯一的途徑。
如今，幾乎很少有公司是不加班的，如果你說自己在上一家公司是因為不滿意工作時間太長，所以才離職。那麼毫無疑問，你就很難找到適合的工作，屢次碰壁在所難免。
總結：
在面試的時候，一定要講究技巧。職場本來就是一個爾虞我詐的競技場，如果不想被淘汰，那就必須有情商，有心計，有本事。能否順利地通過面試，這是第一個考驗。如果連這都拿不下來，還談什麼未來？
如果大家對這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《馬雲的10堂情商課：情商決定你的人生高度 職場成長》
世界知名企業都在向馬雲學習的成功之道，美國大學、任正非都高度認可的思想。幫助年輕人看清自己有什麼、要什麼、該放棄什麼，開創屬於自己的人生高度。
【點擊下方小卡片即可購買】
我猜，你對以下內容感興趣：
開會時，領導讓大家提意見，這3句話說得越多越能受重用，別不信
人到中年，少管這3種「閒事」，看似有面子，實則很低級
當同事嫉妒你時，往往會有這3個徵兆，別傻傻的以為是在對你好
朋友圈常發這3種動態的人不能深交，別不捨得拉黑，除非你也低級
同學聚會上，層次低的人總愛說這3句話，以為有面子，實則惹人嫌