為什麼面試官要問你的職業規劃？原因是這3點，聰明人都知道
求職者如果經歷了幾次面試的話，就會知道在求職面試中，有幾個問題是面試官們都喜歡問的，職業規劃就是其中之一，幾乎每個面試官都會問一遍。有的同學並沒有自己的職業規劃，也沒有深入思考為什麼面試官們要這麼問，回答自然不夠出彩，也很難令面試官們滿意。想要答好這道題其實並不難，只要明白了面試官問這道題的3個原因，在進行針對性地回答就好了。
一、看你對自己的職業有沒有思考
面試官會問求職者這個問題，最首要的原因就是想看求職者對自己的職業有沒有進行過思考。只有進行了思考，才會有一個合理並且可行的職業規劃。而會能夠對自己的未來職業道路進行規劃，就說明這個人懂得對自己的人生負責，明白自己的未來究竟該往哪個方面發展。
而那些從來沒有對自己的職業做規劃的人，一方面證明他不喜歡和不善於思考，另一方面也證明他對自己的未來人生沒有合理的安排和暢想，這表明他對自己的未來並不負責。而一個連自己的人生都不負責的求職者，面試官當然不會指望他對公司負責，會對公司的未來發展作出規劃和貢獻。所以這道題首就是看求職者有沒有思考的習慣和負責任的態度，如果沒有，立刻就會被淘汰掉。
二、判斷你有沒有成長的潛力
一個人經過思考得出的合理職業規劃，能夠反映出一個人究竟會有多大的成長潛力。首先，從求職者職業規劃的最終目標，能夠看出這位求職者的格和人生理想有多大，一個有大格局的人，才會在職業路上走得更遠，而一個人的最終職業目標很小，就證明這個人的格局很低，喜歡安逸的工作，不喜歡太有壓力，不願意在困境中去成長。
其次，面試官也會看求職者的整體規劃是否合理，這主要綜合求職者現有的能力來判斷，如果一個求職者現在連電腦都不會用，卻在規劃中說半個月內要把PR的大部分功能都學會，那面試官肯定會認為這個能力跨度太大而時間跨度太小，覺得規劃並不合理，從而看出求職者的自我認知還不夠準確，而一個合理的職業規劃，就是要明白怎樣循序漸進的謀求發展，平穩的同時不斷地往上走，這樣的職業規劃才會受到面試官的認可，覺得這個人的確有成長的潛力。
三、看你的目標在本公司是否能實現
面試官問這個問題的最後一個原因，就是看求職者的職業目標在本公司的這個崗位上能否實現，如果本崗位不行，本公司可不可以。假如一個人想成為文字工作者，但面試的是線下銷售崗位，那面試官肯定不會讓這個求職者通過。同樣的，如果求職者的目標是在本國工作兩年就出國，那面試官大概率也不會通過求職者的工作申請。
只有當求職者的職業規劃目標能夠在本公司實現，並且長久的工作下去，面試官才會通過求職者的申請，比如求職者的目標是成為一名優秀的新媒體工作者，而本公司的確是主營新媒體方面的業務或者要向新媒體方面轉型，那面試官才會決定要不要和求職者進行詳談，雙方可不可以產生合作機會。
總結
弄明白了面試官問這個問題的原因之後，求職者就能針對原因來進行作答了。首先就是要有針對性地做一份合理的職業規劃，最終目標不要太小，整體規劃要設計得比較合理，其次就是要讓目標在面試公司能夠有機會實現，並且在面試公司長期發展，這樣的話，面試官就會認可你的答案。
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