作者丨焱公子 編輯丨水青衣
表弟今年剛大學畢業，前兩天參加面試，回來時向我吐槽面試官奇葩。
「前面都還好，問我的專業課、在校時的表現、實習經歷等等，我自己覺得都答得不錯。
最後他話鋒一轉，問我的職業規劃是什麼？我直接懵圈了。
你說我一個應屆畢業生，什麼都不懂，哪來什麼職業規劃？這奇葩面試官不是明擺著為難人麼？他是不是不想要我？」
我笑著問他，那你是怎麼回答的？
表弟氣呼呼地說：「還能怎麼答？直說不懂什麼是職業規劃唄，估計是沒戲了。」
我對他說，很多事情，我們如果從根上來想，就一目了然了。
首先我們要知道，企業不是學校，它沒有任何培養你的義務。即便安排相關崗前培訓，其出發點，也不過是為了更好地替它服務，為公司創造更多價值。
當面試官代表公司問出「你的職業規劃是什麼」，背後的意思，也是同理。
即便你是個職場新人，先前毫無職場經驗，也別以為「職業規劃」這個詞有多高大上。
基於多年職場經歷，公子認為當面試官問應聘者「職業規劃」時，主要涵蓋以下3點意思：
第一，你對自己的定位和公司提供的崗位需求匹配嗎？
第二，正常情況下，你會在公司待多久長時間？
第三，你的上進心和企圖心如何？
明晰其背後的邏輯，你一定能給出令面試官滿意的回答。
下面，我們逐一來分析一下。
一、你對自己的定位和公司提供的崗位需求匹配嗎？
儘管很多公司看起來非常開放，鼓勵員工多元發展，但在還沒進去前，若是相信了這些漂亮話，只能說你天真了。
越大的公司，分工越細，越需要你專注、垂直，這樣從公司維度，才能確保效能最大化。
舉個例子，你當前應聘的崗位，是一個技術崗。那麼你回答這個問題時，就應該朝著這個崗位去延伸。
「我在學校時，對技術就十分感興趣，我的專業課成績也一直名列前茅。
如果有幸進入貴公司，我期望自己能在XX技術領域有所作為，從基層技術員幹起，一步步穩紮穩打，將來成為該領域的技術專家，也為公司做出我應有的貢獻。」
這個回答，是OK的，它至少切中了幾個點：
第一，對崗位有濃厚興趣，這是能持久維持工作動力的基礎；
第二，專業課學得好，這是能幹得好的基礎；
第三，預期成長路徑明確，不好高騖遠，也不妄自菲薄，這是踏實靠譜的基礎。
綜上，這就叫自身定位與崗位需求相匹配。
但如果你說：
「哎呀，其實我剛畢業，也不是太清楚什麼職業規劃。
我就想先看看哪個對我更合適，更有發展前景。將來的事誰知道呢，沒準兒做兩年技術，我就轉管理了是吧。」
這樣回答，大概率上，你就沒有後續了。
對未來缺乏明確方向的人，最容易陷入迷茫，且多數極不踏實，正常企業都不會喜歡。
二、正常情況下，你會在公司待多久？
穩定性，是企業非常看重的因素。因為招聘一個合適員工的成本，其實很高。
但多數面試官或HR並不會直接問你你打算在公司待多久，這太直白了。
拐個彎，問你職業如何規劃，就能很輕鬆地將這個問題包含在內。
譬如上例，從基層技術員幹到領域內的技術專家，至少5年起步，甚至8年10年。
如果你有清晰的規劃路徑，既側面說明你對這份工作的看重程度，也代表著在正常情況下，比如薪資福利、外部壓力、環境考慮等綜合因素都在能接受範圍時，你不會輕易離開。
相反，如果根本沒什麼規劃，只不過單純看公司名氣或者工資因素來的，那麼，你隨時走的可能性就大得多。
我在前公司時，有一個團隊成員老朱就是這種情況。
當時我公司跟他所在公司是項目式合作，一旦有項目，我們會從他們公司要人。
老朱本來是跳槽過來的骨幹，有著紮實的技術功底，但他最大的問題是，對自己的將來缺乏規劃，也沒有晉升意願。總喜歡幹幾個月，休幾個月，沒錢了才又來上班。
甚至在項目執行中段，他也曾出現過動不動就請假一兩周的情況。
後來，我不敢再用他。沒過多久，合作公司也跟他解約了。
能力相當的情況下，對自己沒有規劃的人，穩定性必然不高，自然會被公司放在最末位考慮，甚至根本不考慮。
三、你的上進心和企圖心如何？
多數情況下，企業當然喜歡上進心強的員工。
上進心強，工作起來才更有幹勁，才能跟企業一起成長。
明確而清晰的職業規劃路徑，就是應聘或初入公司時，表達上進心最好的體現。
當然，若只說不做，就沒什麼好說的，不在討論範圍。
但凡事都有兩面性，上進心表達得太過了，就變成了野心和企圖心，會起反作用。
為什麼多數企業不願意招曾經創過業的人，也正是在此。
自己做過老闆的人，心野了，來我這兒多半是緩一緩，偷學點東西，終究會走的。
所以表達上進心，要在一定的限定範圍內。
結合你當前崗位，說出你的發展預期，同時，又不至於讓你的上級感受到明顯的威脅。
比如，我們可以這樣說：
「俗話說，人往高處走，良禽擇木而棲。貴公司在XX方面的表現有口皆碑，如果有這份機會和榮幸，我想要和貴公司一起成長。
結合我的背景履歷、興趣和擅長，我想用3到5年時間，通過XX認證/考核，成為公司XX領域的專家，有獨擋一面的能力。在上級帶領下，為公司創造更大效益，也最大化實現自我價值。」
無論如何表達，一定是圍繞上進、積極、有擔當這幾個關鍵詞，同時核心點是，你是上級的人，並不會威脅到他的存在，請上級放心。
四、能聽懂弦外之意，才是職業化該有的樣子
職場如戰場，每一步，都得細細考量。
不可否認，能夠聽懂上級弦外之音的人，一定會走得更快、更遠。
你可以不喜歡，甚至默默鄙視它，但真正職業化的人，會以專業客觀的態度看待這件事，並一直活得很好。
願看文的你，也能成為這樣職業化的樣子，進退有度，遊刃有餘。