當你在辦公室外面的沙發上焦急等待，因為你開始思考將要發生的面試，你的額頭上開始出現汗珠。當你為即將被問到問題準備的答案時，請記下當你被問到「你的職業規劃是什麼？在5年內你準備的目標是什麼？」
大部分人問到這個問題，都會很迷茫，也許你不清楚你將在未來5年內做些什麼，但是一些建議和放大可以幫助你想出一個很好的答案。這個問題對你來說是一個陷阱，因為他們想要檢查和探索你的自發性和內心的想法！下面給大家幾點建議：
首先，讓我們想一下面試官想在我們的回答中尋找什麼內容？
公司希望找一個適合他們公司的人。所以我們要做到下面幾點：
1.確保您的目標和規劃與他們提供的服務和你要應聘的職位發展保持一致。 對他們而言，確保您與公司在同一目標上是非常重要。如果公司非常需要您希望的目標和規劃，他們將能夠分享有關公司特定領域的更多信息和給你更多的機會去完成這個目標。
2.看看你是否在5年或者更長時間在自己的公司。員工在公司的時間跨度隨著年齡，職業和公司本身不一樣。公司希望尋找願意在公司工作更長時間的人。
3.檢查你的職業生涯是否雄心勃勃。他們打算在你的職業生涯中衡量你的遠見。你不能確定你將在5年後的確切位置。但面試官需要知道你有一定的清晰感，有個小目標，甚至渴望在本專業成長。
4.了解你的興趣。你可能沒想到這一點，但他們關心你的好惡。面試官需要分析您的目標習慣愛好，以決定將您放在公司的哪個位置。
這個問題將關係到你在公司的命運。在面試前做好準備工作，避免空白、支支吾吾或閒談。
下面給一些小技巧
1.查看職位描述，分析是否符合未來的職業發展，選擇能夠增強您優勢的職位，闡述
2.你的目標是在公司獲得特定的職稱和經驗嗎？
3.您想獲得特定技能方面的專業知識嗎？
4.你想在職業生涯中取得什麼成果？
5.你想贏得一些獎並和獲得一些證書嗎？
到現在，很多人都懵懵的，下面給個例子：
「在五年內，我的目標是成為行業專家，有自己初級的想法和戰略方法。我想引導大三學生，因為我以前在我的職業生涯中有過很好的領導和上級。我想帶領我自己的團隊一起努力。最主要是，我想領導那些引起我興趣的項目。我想把重點放在將我的個人目標與公司更大的目標聯繫起來。「
這個例子突出了面試者：
行業內熱情的學習者
可以擔任領導的角色
熱衷有興趣的項目
遵循這些小技巧和標準將幫助您專注於面試自己想要進入的公司。當面試官進一步問問題時，你不會陷入迷茫和困境。
最後祝小夥伴們面試好運，進入自己喜歡的公司！