面試時,面試官總會問你未來幾年的規劃,這是什麼套路?

2020-12-17 騰訊網

面試是一個求職者與HR交換信息，從信息的不對稱到相對平衡的過程，對一個專業的面試官來說，他在面試過程中所問的每個問題，都代表了一個公司對求職者的訴求與期待以及審視。而作為求職者，在面試時，儘量多地收集關於所應聘崗位和企業的信息，對於你獲得OFFER，為自己找到一個真正合適自己發展規劃的崗位都是非常有必要的。

面試官為了把求職者看的更透徹，往往會提問各種正常與非常態的問題，讓求職者疲於應付。其中在涉及到個人職業規劃的問題時，尤其以「你未來幾年會有什麼樣的規劃」極具代表性。對於有未來準備的人來說，這個問題可能很容易，但對於那些連目前都看不透的求職者，這個問題的難度不亞於「你覺得自己能為公司帶來什麼樣的受益」。其實這個問題的背後，面試官其實是在收集以下三個關於你的信息：

1、自我認知

每個人的簡歷上都寫了自我評價，但真正的自我評價，其實是你對自我的認知。目前你處在哪個階段，想住哪個方向努力。做了什麼準備，HR希望通過這個問題看到你來應聘這個崗位的動機，穿插其後的還有其它問題，收集更多關於你的信息，了解你真實的想法。

2、目標感

對自己兩三年後的能力、職位有清晰的規劃，是為今日之自己定一個目標。HR不但會問你的規劃，還會追問你為了這個規劃做了哪些準備？比如你要說要成為一名出色的財會，那HR會問你會計證考了嗎？還會繼續考ACCA嗎？參加過ACCA的培訓嗎？這些追問都在考察你為自己定的是真目標還是假目標，如果你回答了一個清晰的遠期目標，但對實現這個目標的道路一無所知，HR可能會降低對你的評分。

3、穩定度

你的目標與企業能提供你的崗位是否匹配，也是HR需要了解的。你對企業職位的了解比較淺，而面試官對這個職位的內涵和發展有清晰深刻的認知，如果你所求與該職位提供的空間不匹配，比如你最終是想創業的，而這個崗位在企業的定位是涉及到一些核心機密的，那通常面試官不會給你OFFER。企業需要招一個當下剛好合適崗位需求的人，而非一個最優秀的人。

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  • 面試套路:問你職業規劃是什麼,別實話實說,格局要大
    很多人走進職場必然面臨的一道難關就是面試官，而面試官的問題就是射向你的炮彈，你的回答就是擋住炮彈的盾牌，有時候回答問題的格局就決定著你的盾牌的大小，面試官最為常見的面試問題之一就是「你未來的職業規劃是什麼？」
  • 面試時,面試官問我未來5年的規劃,我該怎麼回答?
    ，面試官問我未來5年的規劃，我該怎麼回答？」這是一位職場人給老王的留言。看到這樣的問題，老王認為，在回答面試官的問題時，從來都沒有標準答案，不要試圖尋找標準答案。不過，遇到這樣的問題，老王建議，先了解面試官的問題，是想考察哪一方面？面試官提問的動機是什麼？以「面試時，面試官問我未來5年的規劃，我該怎麼回答？」
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  • 面試時被問個人職業規劃,其實面試官想知道的是什麼?
    請說一說你的職業規劃是怎樣的？在企業招聘面試中，面試官普遍都會問到的問題。面試官想要什麼信息呢，主要有以下幾種。信息一：想知道你的穩定性也就是如果錄用了你，你能呆在這個公司多久。沒有職業規劃，或者對自己定位不清晰，沒有發展方向，要不得過且過。
  • 面試一問到未來規劃,我就懵了.
    幾乎在大部分的第三輪面試，或是最終的onsite面試，總會被問到：Where do you see yourself
  • 面試官問,你的職業規劃是什麼?這樣回答最恰當,面試官最滿意
    小林面試歸來，我們還沒有問他，他就說：「這面試官問的什麼問題啊？ 根本就是為難我的」我問他：「什麼問題啊，很難嗎？」小林說：「面試官問的是，你的職業規劃是什麼？ 這不是為難我嗎？ 我剛畢業，那有什麼規劃。
  • 怎麼完美回答面試「你未來職業規劃是什麼?」
    其實，面試的過程就是在跟 HR 「鬥智鬥勇」。那麼，你真的了解「職業規劃」問題背後，面試官到底想要知道什麼嗎？綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，並為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。 所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。
  • 面試被問＂你未來的職業規劃是什麼＂,怎樣回答最完美?
    其實，面試的過程就是在跟 HR 「鬥智鬥勇」。那麼，你真的了解「職業規劃」問題背後，面試官到底想要知道什麼嗎？怎麼回答才能巧妙迎合面試官的「胃口」呢？幾乎在大部分的面試，總會被問到，你的「職業規劃」是什麼？所謂「知己知彼，百戰百勝。」
  • 面試快要結束時,面試官問你還有什麼問題要問,你該怎麼回答?
    當我們在平時參加面試的時候，在面試過程當中，面試官總會對我們說一句，你還有什麼問題要問呢？其實就是這麼一個簡單的問題，面試官就可以問出很多的東西，同時這個問題也暗藏很多的玄機。如果你能夠正確的回答這個問題，並且對你所要問的問題剖析的很深刻，那一方面這可以證明你對崗位的期望和匹配度很高，同時也可以展示出你在問問題時已經考慮了很多，如果你在回答這個問題的時候，你能夠展示出你的自信和風度，那這就顯得更加完美了。當人事問起上面的那個簡單的問題時，對於很多的職場新人來說，或許他們的內心就會有一點的緊張，甚至他們還會有一些糾結。
  • 「面試」面試官:我們想聽的是這樣的職業規劃
    各位同學好，我是職職，幫你們解答求職路上的迷惑~面試時，基本上面試官都會問候選人：「你未來3-5年的職業規劃是什麼？」那面試官問這個問題是想了解什麼？我們應該注意哪些雷區？今天就來幫大家解決這個困惑！一、面試官實際問的是什麼？依舊強調一點：「知己知彼，百戰不殆。」想要解決這個問題，得先了解面試官問題背後的潛臺詞。
  • 面試官問你在未來職場的規劃,傻瓜不知所措,聰明人這樣說
    面試官問你在未來職場的規劃，傻瓜不知所措，聰明人這樣說前不久，小編收到一個讀者的私信，這個私信的同學說自己是今年剛畢業的大學生，前幾天自己找工作遇到了一個讓自己非常尷尬的事情。這位同學在面試的時候，前面表現的非常不錯，面試官問的那些專業課，在學校的表現等等都回答得挺熟練，自己和面試官都覺得很滿意，後來面試官話鋒一轉問這個同學他對於自己的人生規劃是什麼？將來有什麼打算？他當時就感覺到懵了。不知道要怎麼回答。
  • 面試被問「未來的職業規劃是什麼」,想脫穎而出就這樣回答!
    當然是談職業規劃！最終依據談話結果，結合員工日常表現，向人資提交裁員名單。有一個小哥哥被談話時，領導問他未來幾年的職業規劃是什麼，他說未來幾年的職業規劃就是在公司好好上班，服從公司安排，慢慢晉升主管、副經理、經理，最終走向領導崗位。
  • 面試時,被HR問到未來5年的規劃,我們該怎麼回答?
    「我30歲了，面試時，面試官問到我未來5年的規劃，我該怎麼回答？」這是在網上看到的一位職場人的留言。針對這個問題，其實在回答面試官的問題時，從來都沒有標準答案的，不要試圖尋找標準答案。不過，遇到這樣的問題，我們應該先了解面試官是想考察哪一方面？面試官提問這個問題的動機是什麼？
  • 面試結束時問面試官這些問題,一舉驚豔面試官!
    面試官的最後一問並不總是漫不經心的，你也可以抓住這個機會。很多同學經常在面試結尾時遇到這樣的情況，「我的問題就到這裡，你還有什麼問題嗎？」在面試的最後，面試官總是以這個問題來結尾。但這個似乎是客套為主的最後一問，其實並非看起來那麼簡單。
  • 面試官每句話都暗含「套路」? 真正靠譜求職靠什麼?
    潛臺詞：這意味著，之前面試官根本沒有看過你的簡歷。　　專家解析：能夠進面試的簡歷，肯定每一份都已「過篩」。因此，「根本沒看過你的簡歷」顯然不可能。面試官之所以這麼問，是想直觀地了解你的表達能力。自我介紹是否流暢、完整，表達時是否緊張，都是面試官通過這個問題想要考查的內容。所以，面試之前準備一份精煉的自我介紹，尤為重要。
  • 當面試官問你最有成就感的事情是什麼時,你該如何回答?
    因此，對於難得的面試機會，我們一定要好好把握，避免因為面試答題不合格而留下遺憾。為了避免遺憾，我們必須了解面試官經常問的問題，比如，在你一生中讓你最難忘的人是誰？讓你最有成就感的事情是什麼？要回答這類問題包含「最」的問題，首先，我們要明白面試官問這類問題的目的是什麼。
  • 面試問職業規劃的回答要點
    >面試成功問職業規劃的真正目的面試時問你的職業規劃是怎樣的，真正的目的是——以此判斷在未來的3—5年裡，你是否能在這家公司穩穩地工作下去？了解你的求職動機就是了解你是出於什麼原因來公司應聘：是出於自己的職業規劃？還是公司的名氣？薪水？通過問你的職業規劃，相比問其它問題，更能真實地了解你對自己的職業的期望。通過你的職業規劃，可以判斷你的期望、努力的目標是否與公司的現狀、發展目標一致？
  • 當面試官問你未來工作規劃,記得這樣回答,錄取機會更大
    在求職的時候肯定很多人都會遇到，面試官會問我們的一些問題。比如他會想知道你的未來職業規劃，這個時候，我們就需要先想一想再回答了。很多求職者都會在問到這個問題時有一些糾結，不知道該怎麼去描述自己未來的職業規劃，或者說自己壓根沒想過這個問題。